1 / 17

Program

Program. Spar Nord Bank – Lokalstrategi Performance og Trivsel – Medarbejderundersøgelse Ledelsesfilosofi og Ledelsesindsatser Arbejdsglæde – Stress Køn og Karriere. Fokus på arbejdsglæde, den sunde hverdag og den hele medarbejder. Hvad er arbejdsglæde?.

sydnee-bennett
Download Presentation

Program

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Program • Spar Nord Bank – Lokalstrategi • Performance og Trivsel – Medarbejderundersøgelse • Ledelsesfilosofi og Ledelsesindsatser • Arbejdsglæde – Stress • Køn og Karriere

  2. Fokus på arbejdsglæde, den sunde hverdag og den hele medarbejder

  3. Hvad er arbejdsglæde? • Indflydelse og kontrol over egen arbejdssituation • Værdsættelse og meningsfuldhed • Oplevelsen af faglig og personlig udfordring • Kontakt og samvær med kollegerne • Kontakt til lederen • Feedback på arbejdsindsats og resultater • Fælles og kendte mål i arbejdsgruppen

  4. Hvad er stress? • Stress er en kropslig og mental tilstand, der kan føre til sygdom • Stress påvirker bla. hormonniveauet, så kroppen langsomt nedbrydes • Stress kan i alvorlige tilfælde give varige skader på hjernen • Stress påvirker alle områder af livet, både arbejds- og privatlivet

  5. Typiske symptomer på stress • Ændringer i søvnmønster – vågne tidlig eller søvnløs fx • Ændringer i spisemønster – ingenting spise eller overspise • Spændinger – hoved, skuldre, kæber, kroppen fx • Humørsvingninger • Depression • Dårlig koncentrationsevne og hukommelse • Isolerer sig eller mindre kontakt til venner, familie • Irritabel og opfarende • Apati og modløshed • KIG OGSÅ EFTER ÆNDRINGER I OUTPUT AF OPGAVER

  6. Direktørens opgaver • Fokus på arbejdsglæde • Hvilke ting skal vi ændre/implementere for at undgå at travlhed bliver til stress • Hvordan håndterer vi stress i afdelingen

  7. Før og Efter – hvad skal man kigge efter? Kig på ændringer – især i output

  8. Mobilisere den. Der ligger mange støttende og ubrugte ressourcer her til gavn for alle Det ender ofte med at blive et chef-problem Hvornår kan du begynde at arbejde igen? Er der noget, jeg kan gøre for at du hurtigere bliver rask? Der kan laves midlertidige/permanente ændringer i de fysiske omgivelser og der skal være plads til omfordeling af arbejdet eller et andet arbejdsområde Der kan ikke laves om på arbejdsprocesser, regler og procedurer for arbejdet Før og Efter – hvad kan man gøre?

  9. Sygefravær 9 side 9

  10. Program • Spar Nord Bank – Lokalstrategi • Performance og Trivsel – Medarbejderundersøgelse • Ledelsesfilosofi og Ledelsesindsatser • Arbejdsglæde – Stress • Køn og Karriere

  11. Lederfordelingen i Spar Nord 2011 • Kønsskæv lederfordeling • Direktionen SNB: • 0 Kvinder (0%) – 3 Mænd (100%) • Direktørniveau SNB: • 8 Kvinder (16,3%) – 41 Mænd (83,7%) • Mellemledere SNB: • 28 Kvinder ( 21%) – 105 Mænd (79%) • Medarbejderfordeling SNB: • 53,2% Kvinder – 46,8% Mænd (2011) 11 side 11

  12. Lederinteresse 2011

  13. Interesse i at avancere i en lederkarriere 13 side 13

  14. Sprogkulturel barriere for kvinder 5. Hvem kan deltage som leder i dette spil? Inklusion 1. Sprogspillet i organisationen 2. Skaber og vedligeholder virkelighed 3. Sprogkultur 4. Er spillet feminint defineret? 4. Er spillet maskulint defineret? 6. Hvem har sværere ved at deltage i spillet som leder ? Eksklusion 01-11-2014 14

  15. Sprogkulturel barriere for kvinder 5. Hvem kan deltage som leder i dette spil? Inklusion 1. Sprogspillet i organisationen 2. Skaber og vedligeholder virkelighed 3. Sprogkultur 7. Er spillet feminint defineret? 4. Er spillet maskulint defineret? 6. Hvem har sværere ved at deltage i spillet som leder ? Eksklusion 15 side 15

  16. Det kulturelle sprogspil Skaber de fælles spilleregler Gamemaster Gameplayer Handlingsniveauet: Praktiserer det fælles sprog og de fælles spilleregler. 16 side 16

  17. Hun er ET EKSEMPEL PÅ GAMEMASTER side 17

More Related