PRESENTATION LEO CLUB

1. PRESENTATION LEO CLUB Le LEO, une envie, un défi

2. Le LEO en chiffres • Le réseau LEO est un vaste réseau constitué de : + de 5 700 LEO clubs répartis dans 141 pays comptant quelque 144 000 membres.

3. HISTORIQUE • L'entraîneur Jim Graver donne le coup d'envoi des LEO en 1957. Entraîneur de l'équipe de base-ball du lycée Abington High School, en Pennsylvanie (États-Unis), Jim Graver est également un membre actif du Glenside LIONS Club. Il fonde le premier LEO club le 5 décembre 1957. • En octobre 1967, le Conseil d'administration du LIONS Clubs International adopte le programme des LEO clubs comme programme officiel de l'association.

4. OBJECTIF • Offrir aux jeunes du monde entier des perspectives de développement et de contribution, individuellement et collectivement, en qualité de membres responsables de la communauté locale, nationale et internationale.

5. DEFINITION • Leadership : développer des compétences d'organisateur de projets, de gestionnaire du temps et de chef d'équipe. • Experience : découvrir de quelle manière le travail en équipe, la coopération et la collaboration peuvent améliorer la vie au sein d'une communauté et à l'échelle mondiale. • Opportunité : créer de nouveaux liens d'amitié et ressentir la joie de servir sa communauté.

6. PARRAINAGE LIONS • Chaque Club LEO doit être parrainé par un club LIONS. Le Club LIONS désigne une personne relais, un LIONS Guide (ou conseiller) qui assure la liaison dans les deux sens entre les Clubs. • Les conseillers de LEO clubs doivent : • Soutenir les LEO clubs et les aider à atteindre leurs objectifs • Inciter les LEO à participer à des œuvres sociales • Conseiller le club et l'aider à prendre des décisions • Faire le lien entre le LEO club et le LIONS club parrain en veiller à instaurer des relations fructueuses entre les deux clubs • En tant qu'acteur humanitaire, aider les LEO à comprendre la dimension humaine du service communautaire

7. RÔLE DES MEMBRES DU BUREAU • Le président gère les réunions du club et du conseil d'administration. Il dirige le travail des autres officiels du club et inclut tous les membres dans les processus de prise de décision. • Le vice-président assiste le président et le remplace dans ses fonctions en cas d'interruption de mandat.

8. RÔLE DES MEMBRES DU BUREAU (suite) • Le secrétaire assure la gestion administrative du club et des minutes des réunions, qu'il transmet au LIONS club parrain. Il maintient à jour la liste des officiels, les nominations de commissions, le registre des présences et la liste des membres. Il est responsable de la gestion des dossiers des membres dans le RME LEO. ainsi que de l'envoi du Rapport sur le déroulement réussi d'un projet ou d'une activité de LEO club aux Services concernés (national / district…).

9. RÔLE DES MEMBRES DU BUREAU (fin) • Le trésorier est responsable des finances du club. Il signe les chèques après approbation du conseil d'administration du LEO club et présente chaque mois un rapport financier à ce même conseil. • Il est responsable des 2 comptes : • 1 compte action (qui sert à financer les Actions du Club. L’argent y entre mais n’en sort pas vers le compte de fonctionnement). • 1 compte de fonctionnement (qui sert à faire fonctionner administrativement le Club il sert à payer les frais inhérents à la vie de club, on peut transférer de l’argent de ce compte vers le compte action).

10. LES DEMARCHES INDISPENSABLES • Tous les ans, en juillet (prise de fonction du Bureau), faire le changement de Bureau en Préfecture. Cette obligation légale a des conséquences : si elle n’est pas faite, la responsabilité du Président déclaré est toujours en cause. • Tous les ans, en juillet, faire le changement de signatures à la banque sur les Chéquiers (Président et Trésorier). En cas de non modification, même problème que pour la déclaration en Préfecture.

11. LES DEMARCHES INDISPENSABLES (suite) • Mise à jour des effectifs : • sur le site lions-France.org • auprès du DM LEO • Bien entendu, tout changement d’adresse, de mail ou de coordonnées téléphoniques doit être communiqué pour être sûr que tous les LEO soient enregistrés, connus et bénéficient des mêmes informations. • Toute intronisation doit donner lieu à une mise à jour du Club vis-à-vis du site LIONS et du DM LEO

12. UNE STRUCTURE PYRAMIDALE OUVERTE

13. CULTIVER L’ESPRIT D’EQUIPE • Servir la communauté • Appartenir à un groupe actif de jeunes • Se faire de nouveaux amis • Développer des compétences de responsable • S'acquitter d'un nombre d'heures requis au service de la communauté dans le cadre de l'obtention d'un diplôme

14. ACTIONS • Les Clubs ont le choix des actions qu’ils mènent. A ce titre, ils peuvent travailler sur des domaines tels que • Les personnes âgées (aide, compagnie, rencontre intergénérationnelles…) • Les enfants malades (Téléthon, enfant en longue maladie, aide au rattrapage des enfants hospitalisés de longue durée…) • La jeunesse (Capitaine de Soirée, aide aux devoirs, rencontre sportives…) • Le handicap (accessibilité, rencontres, intégration, Cécifoot…) • Les personnes en grande détresse (Banque alimentaire, aide aux mères célibataires, distribution de soupe, voyages pris en charge pour les plus démunis…)

15. RESEAU • S’engager dans le LEO, c’est immédiatement faire partie d’un des plus grands réseaux du monde, tant au niveau des LEO que des LIONS. • Cet engagement est donc un outil de création de réseau personnel, au service de l’épanouissement personnel et de celui de son Club.

16. LIONS-LEO : une éthique partagée • Règles de conduite : •   Il a foi dans sa vocation professionnelle et s'efforce de mériter une réputation sans reproche. •   Il recherche avant tout, dans son activité, la qualité du service qu'il rend plus que le profit. •   Il fait preuve de loyauté et de compréhension dans ses rapports avec les autres. •   Il considère l'amitié comme une fin et non un moyen. •   Il apporte sa sympathie et son aide à ceux qui sont dans la peine et dans le besoin. •   En toute circonstances, il adopte une attitude généreuse et se montre réservé dans ses critiques.

17. Un CODE ETHIQUE • M'EFFORCER de mériter une bonne réputation dans l'exercice de mes activités, qu'elles soient professionnelles ou privés. • RECHERCHER le succès par des moyens loyaux et honnêtes. • ME RAPPELER qu'il n'est pas nécessaire pour réussir, de nuire aux autres ou de leur porter préjudice. • CHAQUE FOIS que la correction de mes attitudes ou de mes actes est mise en doute, accepter de lever ce doute même au détriment de mes propres intérêts. • CONSIDERER que l'amitié est une fin et non un moyen. • GARDER toujours présent à l'esprit mes obligations envers la communauté à laquelle j'appartiens et lui consacrer d'une manière désintéressée le maximum de mes possibilités matérielles, intellectuelles et morales. • VENIR en aide, en toutes circonstances, à ceux de mes semblables qui se trouvent dans la détresse. • CRITIQUER avec modération et encourager avec générosité; construire et non détruire.

18. Des OBJECTIFS COMMUNS LIONS-LEO •    CREER et développer un esprit de compréhension entre les peuples du monde. •    PROMOUVOIR  les principes de bon gouvernement et de civisme. •   S'INTERESSER activement au bien-être civique, culturel, social et moral de la communauté. •   UNIR  les membres des Clubs par des liens d'amitié, de bonne camaraderie et de compréhension mutuelle. •   CREER  un forum pour la pleine et libre discussion de tous sujets d'intérêt général, sauf ceux de politique partisane et de religion sectaire. •  ENCOURAGER  la compréhension professionnelle et le respect des principes moraux dans les relations d'affaires, sans avoir pour but de procurer des avantages financiers aux membres du Clubs.