JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS

1. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS

2. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas parengtas siekiant įgyvendinti Europos Sąjungos Tarybos 2013 m. balandžio 22 d. rekomendaciją dėl Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo, patvirtintas LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-692

3. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE TIKSLAS Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautųpasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę. Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.

4. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE Siekiant JGI tikslo numatomi įgyvendinti šie uždaviniai: • skatinti ankstyvą intervenciją ir aktyvumą; • skatinti integraciją į darbo rinką; • plėtoti valstybės, vietos savivaldos institucijų, nevyriausybinių organizacijų bei verslo subjektų bendradarbiavimą siekiant integruoti jaunimą į darbo rinką ir /arba švietimo sistemą; • gerinti profesinio orientavimo (karjeros) paslaugų prieinamumą ir kokybę; • užtikrinti kokybiškų įgūdžių įgijimą švietimo ir mokymo sistemoje; • skatinti savarankišką užimtumą ir ugdyti verslumą.

5. BENDRADARBIAVIMAS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ

6. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TIKSLINĖS GRUPĖS •Nesimokantis ir neaktyvus jaunimas (turintis priklausomybių, padarę nusikalstamas veikas); •Turintis nepakankamą motyvaciją dalyvauti darbo rinkoje jaunimas(„iškritę iš švietimo sistemos“, augantys socialinės rizikos šeimose); •Siekiantis integruotis į darbo rinką jaunimas (turintys kvalifikaciją ir darbinių įgūdžių; turintys kvalifikaciją, bet neturintys darbinių įgūdžių; neturintys kvalifikacijos); •Darbo biržoje registruotas norintis pradėti savo verslą ar dirbti savarankiškai jaunimas.

7. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ • TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai; • vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose erdvėse teikiamos 22 jaunimo darbo centruose; • TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“; • Kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk savimi“ priemones; • projektas „Partnerystės sukūrimas jaunimo garantijų schemos įkūrimui Vilniaus apskrityje“ absolventams, jauniems bedarbiams ir mažai išsilavinusiam arba žemos kvalifikacijos jaunimui (15-24 metai); • profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis; • profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą; • bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo fondo lėšomis; • bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio kompetencijų aplankas“.

8. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS • Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų. • Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis. • Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui 2,5 • 2013 m. parengta tūkst. Kvalifikuotų darbuotojų.

9. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJAMAS ĮDARBINIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ 61PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ82PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ *NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt))

10. GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE ESF PROJEKTAI • Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas, profesinis mokymas. • SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO, darbdaviai • Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje. • Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos. • Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos. • Daugiau informacijos -http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990 ERASMUS + (2014-2020 m.) • Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos, suteikiant žmonėms galimybių studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje. • Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, strateginės partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „JeanMonnet“ veiksmai, Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai. • Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais. • Daugiau informacijos – www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmuspliusir www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms „SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“

11. Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas Svarbiausi įgyvendinimo kriterijai: 1. Registruotų jaunų bedarbių iki 29 m. skaičius (tūkst.). Pradinė reikšmė 2013 m. –80,5, planuojama pasiekti 2020 m. – 41,4. 2. Registruotų jaunų bedarbių iki 29 m. dalis nuo visų jaunų asmenų (proc.). Pradinė reikšmė 2013 m. – 7,5, planuojama pasiekti 2020 m. – 2,8. 3.Registruotų nekvalifikuotų asmenų iki 29 m. skaičius (tūkst.). Pradinė reikšmė 2013 m. – 40,5, planuojama pasiekti2020 m. – 20,8. 4. Registruotų kvalifikuotų asmenų iki 29 m. skaičius (tūkst.). Pradinė reikšmė 2013 m. – 40,0, planuojama pasiekti2020 m. – 20,6. 5.Lietuvos darbo biržos įdarbinto jaunimo iki 29 m. skaičius (tūkst.). Pradinė reikšmė 2013 m. – 59, planuojama pasiekti2020 m. – 30,3.

12. VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS2014 M. KOVO 1 D. 185 JAUNI BEDARBIAI Bedarbių iki 29 m. procentas nuo viso jaunimo iki 29 m. - 6,6 proc. • Per 2013 m.: • Registruoti 589 asmenys • Įdarbintas 391 • Priemonėse dalyvavo 127 • Dirbo pagal verslo liudijimą 51

13. VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. KOVO 1 D. Gebėjimas įsitvirtinti darbo rinkoje –pasirengimas ir motyvacija

14. VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. KOVO 1 D. Išsilavinimas ir įgyta kvalifikacija

15. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖSPASIRENGUSIOS, MOTYVUOTOS JAUNIMO DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.) 2014 M. KOVO 1 D. VISO PASIŪLOJE – 44 ASMENYS

16. ESF projektas “Pagalba įsidarbinant” įgyvendinimo laikotarpis 2013-07-01 - 2014-08-31 Vilniaus teritorinės darbo biržos Širvintų skyriaus vykdomi ESF projektai Bendras projekto dalyvių skaičius – 33 asmenys. Bendra projekto vertė – 135,89 tūkst. Lt Vidutinė subsidijos trukmė įdarbintam subsidijuojant 1 asmeniui 5 mėn. – vidutinis dydis – 3350 Lt. (vieno mėnesio - 670 Lt.). Vidutinė subsidijos trukmė darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonei 1 asmeniui 6,6 mėn., vidutinis dydis – 4884 Lt. (vieno mėnesio - 740 Lt.).

17. ESF projekto “Išlik darbo rinkoje” įgyvendinimo laikotarpis 2014-01-01/2015-06-30 Vilniaus teritorinės darbo biržos Širvintų skyriaus vykdomi ESF projektai Bendras projekto dalyvių skaičius – 73 asmenys. Bendra projekto vertė – 392,9 tūkst. Lt Vidutinė subsidijos trukmė įdarbintiems subsidijuojant 1 asmeniui 6 mėn. – vidutinis dydis – 5340 Lt. (vieno mėnesio - 890 Lt.). Vidutinė subsidijos trukmė darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonei 1 asmeniui 6,6 mėn., vidutinis dydis – 6045 Lt. (vieno mėnesio - 916 Lt.).

18. Informacija apie situaciją Vilniaus teritorinės darbo biržos aptarnaujamos teritorijos darbo rinkoje, tendencijas bei įsidarbinimo galimybes – www.ldb.lt/vilnius AČIŪ UŽ DĖMESĮ