1 / 17

LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO). PENDAHULUAN

tamal
Download Presentation

LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

  2. PENDAHULUAN Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM. Disini kami menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat peraturan pemerintah dan badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM yang baku sesuai hukum. Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan peraturan secara efektif akan memberikan keunggulan bersaing dan sebaliknya

  3. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN SASARAN Memberikan pemahaman mengenai perananDPR/Legislatif, regulasi / peraturan dan sistem peradilan dalam merumuskan dan mendefinisikan undang-undang peluang pekerjaan yang sama, sehingga para manager diarahkan untuk mengelola sumber daya manusia dalam batasan sistem hukum yang berlaku

  4. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN SISTEM HUKUM AS (YG MEMPENGARUHI MSDM) HAK KONSTITUSI WARGA NEGARA BADAN PEMERINTAHAN UTAMA LEGISLATIF EKSEKUTIF YUDIKATIF

  5. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN • UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNG • PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA, • Amandemen UUD • Perundang-undangan DPR • Peraturan Pemerintah

  6. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA Diawasi oleh : • Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama / • Equal Employment Opportunity Commission • (EEOC). • 2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak • Pemerintah Pusat / Office of Federal • Contract Compliance Programs (OFCCP)

  7. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Diskriminasi : Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang tidak adil mempengaruhi keputusan-keputusan seorang pengusaha. (menilai atas: ras,warna kulit,jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, usia, status kecacatan individu)

  8. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN • 3 Teori Diskriminasi : • Perlakuan yang berbeda • Dampak yang berbeda • Bantuan yang layak

  9. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI DAN PERLAWANAN Pengusaha tidak dapat membalas terhadap para karyawan untuk ”melawan“ atau ”terlibat secara terus menerus“ praktik pekerjaan ilegal yang dirasakan berkaitan dengan dugaan praktik ilegal.

  10. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN MASALAH-MASALAH BERKAITAN DENGAN KERAGAMAN DAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA. • Pelecehan Seksual • Tindakan tegas dan Diskriminasi sebaliknya • Hasil dari Undang-Undang orang Amerika • Penyandang cacat.

  11. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN KESELAMATAN KARYAWAN • OSHA • Undang-undang keselamatan karyawan • diatur oleh pemerintah pusat. Namun • agar dapat memaksimalkan keselamatan & kesehatan para pekerja secara penuh, pengusaha perlu melampaui ketetapan hukum (normatif) dan mendekap semangatnya.

  12. Hak-hak karyawan menurut UU keselamatan dan kesehatan kerja (OSHA) LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Setiap pengusaha mempunyai tugas secara umum untuk menyediakan tempat pekerjaan yang aman bagi setiap karyawan yaitu bebas dari berbagai bahaya yang di kenali yang dapat menyebabkan luka fisik yang serius atau bahkan kematian.

  13. LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN 2.Program-program kesadaran akan keselamatan • Mengidentifikasi dan mengkomunikasikan berbagai bahaya di tempat kerja (teknik analisis bahaya di tempat kerja) • Melakukan praktik-praktik yang aman (melaksanakan program insentif keselamatan agar dapat menghargai para pekerja atas dukungan dan komitmen mereka terhadap berbagai sasaran keselamatan) • Memajukan keselamatan skala internasi- onal (peningkatan fokus padamanajemen internasional)

  14. RINGKASAN LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Undang-undang tentang peluang pekerjaan yang sama dan keselamatan, mempunyai dampak yang sangat kuat terhadap fungsi MSDM. MSDM berkaitan dengan manajemen orang, dan pemerintah berkaitan dengan perlindungan terhadap para individu. Oleh karena itu , salah satu tantangan MSDM yang utama adalah menjalankan fungsinya dalam berbagai batasan hukum yang dibebankan oleh pemerintah.

  15. RINGKASAN LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Mengingat biaya penyelesaian menghabiskan banyak jutaan dolar akibat berbagai pelanggaran terhadap undang-undang EEO dan berbagai hukuman karena melanggar OSHA, para Manajer SDM dan lini membutuhkan pemahaman yang baik tentang berbagai larangan agar dapat mengelola perusahaannya dengan cara yang sehat, baik secara keuangan maupun etika. Organisasi yang melakukannya secara efektif pasti akan memiliki keunggulan bersaing.

  16. KESIMPULAN LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Lingkungan hukum sangat mempenga- ruhi MSDM dalam memberikan peluang pekerjaan yang sama tanpa melihat latar belakang orang secara diskriminatif sehingga dapat memberikan kesempat-an yang sangat luas dan sebagai dampaknya perusahaan memperoleh keunggulan bersaing

  17. Prepared by SMM - HRM

More Related