1 / 26

A j rul kfizet si k telezetts get befoly sol vk zi v ltoz sok 2011.

A legfontosabb vltozsok. a magn-nyugdjpnztri rendszer vltozsval,az egyszerustett foglalkoztatssal,a biztostottak krnek mdostsval kapcsolatosak. 2010. vi CI. trvny a magn-nyugdjpnztri befizetsekhez kapcsold trvnymdostsokrl . a 2010. november 1-je s 2011. december

tammy
Download Presentation

A j rul kfizet si k telezetts get befoly sol vk zi v ltoz sok 2011.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. A járulékfizetési kötelezettséget befolyásoló évközi változások 2011. Széll Zoltánné eloadása

    2. A legfontosabb változások a magán-nyugdíjpénztári rendszer változásával, az egyszerusített foglalkoztatással, a biztosítottak körének módosításával kapcsolatosak

    3. 2010. évi CI. törvény a magán-nyugdíjpénztári befizetésekhez kapcsolódó törvénymódosításokról a 2010. november 1-je és 2011. december 31-e közötti idoszakban a magán-nyugdíjpénztári tagok tagdíj helyett nyugdíjjárulékot kötelesek fizetni. Figyelni kell a 2011. december hónapra! A tagdíj-kiegészítés a nyugdíjjárulék alap 10 százaléka is lehet.

    4. 2010. évi CLIV. törvény a Nyugdíjreform és Adósságcsökkento Alapról, és a szabad nyugdíjpénztár-választás lebonyolításával összefüggo egyes törvénymódosításokról II. A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe visszalépo tag tekintetében a törvény 16. §-a tartalmazza az egyéni számla egyenleg alapján kiszámított hozamgarantált töke feletti összeg és a tagdíj-kiegészítés felvételének, vagy annak az önkéntes kölcsönös nyugdíjbiztosító pénztárnál vezetett számlán, vagy a társadalombiztosítási rendszerben vezetett egyéni számlán történo jóváírásának lehetoségét. A hozamgarantált töke feletti összeg nem visel százalékos mértéku egészségügyi hozzájárulás terhet, az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. törvény 2010. december 22-tol hatályos 5. § (1) bekezdés i) pontja szerint.

    5. 2010. évi CLIV. törvény a Nyugdíjreform és Adósságcsökkento Alapról, és a szabad nyugdíjpénztár-választás lebonyolításával összefüggo egyes törvénymódosításokról III. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény a következo 84/L. § és 84/M. §-sal egészíttette ki: „84/L. § A jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni a pénztártag társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe 2010. november 3-át követoen az Mpt. 123. § (6) bekezdése szerint történt visszalépése esetén a magánnyugdíjpénztár által teljesített visszalépo tagi kifizetéseket. 84/M. § (1) A magánnyugdíjpénztár tagja a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe 2010. november 3-át követoen az Mpt. 123. § (6) bekezdése szerint történt visszalépése esetén a 2011. év adóbevallásában tett (munkáltatói adómegállapítás esetén a munkáltatónak átadott) nyilatkozattal a pénztár igazolása alapján rendelkezhet az összevont adóalapja adójának az adókedvezmények, valamint a 44/A-44/C. § rendelkezései szerinti átutalási összeg(ek) levonása után fennmaradó részébol a magánnyugdíjpénztár által önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba az adóévben átutalt visszalépo tagi kifizetések 20 százalékának megfelelo, de legfeljebb 300 000 forint adó visszatérítésérol.

    6. 2010. évi CLIV. törvény a Nyugdíjreform és Adósságcsökkento Alapról, és a szabad nyugdíjpénztár-választás lebonyolításával összefüggo egyes törvénymódosításokról Nyilatkozat hiányában a természetes személy magán-nyugdíjpénztári tagsága 2011. március 1. napjával megszunik. A kifizetonek, munkáltatónak a ’T1041 számú bejelento- és változásbejelento adatlapon a foglalkoztatott magán-nyugdíjpénztári tagságának megszunését, illetve változását nem kellett bejelentenie, de a ’08-as havi járulékbevalláson a magán-nyugdíjpénztári tagság megszunését a foglalkoztatóknak fel kellett tüntetni. Fontos! Abban az esetben, ha a természetes személy az 1998. január 1-je 2010. november 2-a közötti idoszakban az Mpt. rendelkezése szerint pályakezdonek minosült, de pénztártagsága 2010. november 2-áig nem jött létre, akkor már csak önkéntes döntéssel létesíthet a továbbiakban magán-nyugdíjpénztári tagságot. (Foglalkoztatónak fontos szabály)

    7. Eljárási szabály az átlépett, visszalépett pénztártagra A Tbj. végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet 2010. december 23-ától hatályos 30/A. §-a alapján: A rendelet 19/A. §-ban foglaltaktól eltéroen az egyik pénztárból a másik pénztárba átlépett vagy a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe visszalépett pénztártagra vonatkozóan 1998. január 1-je és 2010. december 31-e közötti bevallási idoszakra tévesen az átadó pénztárhoz benyújtott bevallásokat és beérkezett befizetéseket az átadó pénztár feldolgozza, és azt a tag egyéni számláján kimutatja. A tagsági jogviszony megszunését követoen könyvelt tagi követelés összegét a pénztár a Pénztárak Központi Nyilvántartásával történt egyeztetést követoen az átlépés szabályai szerint átutalja a pénztártag aktuális pénztárába, illetoleg a Nyugdíjbiztosítási Alap részére. A rendezésrol a pénztár- az adatátadás módjáról kötött megállapodásban foglaltaknak megfeleloen – értesíti az állami adóhatóságot.

    8. 2011. évi XIII. törvény a Nyugdíjreform és Adósságcsökkento Alappal, valamint a szabad nyugdíjpénztár-választás lebonyolításával összefüggo törvények módosításáról Foglalkoztató számára nagyon fontos szabály A Tbj. Tbj. 51. § (6) bekezdését 2011. március 12-i hatállyal az alábbiak szerint egészítette ki. „A tárgyévtol eltéro idoszakra vonatkozó tagdíjtúlfizetés elszámolása önellenorzés benyújtásával tagonkénti kimutatásban történik. Az állami adóhatóság a foglalkoztató rendelkezése alapján a túlfizetés összegét a következo esedékes fizetési kötelezettségbe beszámítja vagy az adóhatóság adatszolgáltatása alapján a magánnyugdíjpénztár visszatéríti. Ha a biztosított pénztártagsági jogviszonya az önellenorzés, illetoleg a tagdíjtúlfizetés megállapításának idopontjában a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe történo visszalépése miatt már nem áll fenn és a tag egyéni számlakövetelése már átutalásra került, a tagdíjtúlfizetés önellenorzéssel megállapított összegét a foglalkoztató a nyugdíjjárulék-kötelezettség önellenorzése során érvényesíti. Ha a biztosított pénztártagsági jogviszonya a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe történo visszalépés miatt már nem áll fenn, a visszalépést megelozo idoszakban tévesen megállapított nyugdíjjárulék és tagdíj önellenorzését nyugdíjjárulék önellenorzésként kell elvégezni, feltéve, hogy ennek eredményeként a nyugdíjjárulék összege az eredetileg bevallott nyugdíjjárulék és tagdíj együttes összegéhez képest változik.”

    9. Különös eljárási szabályok a magán-nyugdíjpénztári visszalépésekre és a tagdíjak elszámolására vonatkozóan I. 2011. július 27-tol kiegészült a Tbj. az új 56/C. – 56/I § A kincstár által vezetett, magán-nyugdíjpénztáranként megnyitott tagdíjbeszedési-, késedelmi- és önellenorzési pótlék számlákra 2011. május 31-ig teljesített valós túlfizetés és téves befizetés összegét a foglalkoztató az Art. szabályai szerint az adóhatóságtól kérheti vissza. A kiutalásról az adóhatóság az Art. szabályai szerint intézkedik. A 2011. május 31-ét követoen magán-nyugdíjpénztári számlára teljesített olyan befizetést, amely nem a pénztárat illeti, a befizeto közvetlenül a pénztártól igényelheti vissza.

    10. Különös eljárási szabályok a magán-nyugdíjpénztári visszalépésekre és a tagdíjak elszámolására vonatkozóan II. A Tbj. 51. § (6) bekezdése negyedik mondatában foglalt rendelkezést megfeleloen alkalmazni kell akkor is, ha a biztosítottól a foglalkoztatója tagdíj címén vonta le a járulékot annak ellenére, hogy a magánszemély nem volt magánnyugdíjpénztár tagja, feltéve, hogy tagdíj-kiegészítés miatt nem mutatkozik különbözet. A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe visszalépett pénztártag esetében a 2007. január 1-tol kezdodo bevallási idoszakra vonatkozó pótbevallásban nyugdíjjárulékot kell megállapítani.

    11. Különös eljárási szabályok a magán-nyugdíjpénztári visszalépésekre és a tagdíjak elszámolására vonatkozóan III A foglalkoztató, vagy a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe visszalépett foglalkoztatott (biztosított) kezdeményezésére a tagdíj-kiegészítéssel kapcsolatos eltérések tisztázására indult eljárások lefolytatása a pénztárak feladata. (Tbj. 56/E. §)

    12. A Tbj. egyéb módosításai 2011. szeptember 1-jétol változott a biztosítottak köre. Biztosított – egyebek mellett – a közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy függetlenül attól, hogy foglalkoztatása teljes, vagy részmunkaidoben történik. Új kódok a T1041-es bejelentolapon (1109) és a ’08-as bevalláson (23-as alkalmazás minoség). Foglalkoztatónak minosül: az álláskeresési járadékban, keresetpótló juttatásban, vállalkozói járadékban, valamint munkanélküli-járadékban, álláskeresést ösztönzo juttatásban, nyugdíj elotti álláskeresési segélyben (a továbbiakban együtt: álláskeresési támogatás) részesülo, biztosítottnak minosülo személy esetén az ellátást folyósító szerv,

    13. Az egyszerusített foglalkoztatás szabályainak változása

    14. Jogforrás Az Efo. Tv. 2011. augusztus 1-jétol módosította az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2011. évi CV. Törvény A módosítások munkáltatókat terhelo adminisztrációs kötelezettségek enyhítését szolgálják.

    15. Az egyszerusített foglalkoztatásra továbbra is kizárólag: mezogazdasági, valamint turisztikai idénymunka, vagy alkalmi munka esetében van lehetoség.

    16. Mezogazdasági idénymunkának minosül: a növénytermesztési, erdogazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelo, termeloi csoport, termeloi szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezogazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek között a határozott idore szóló munkaviszony idotartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. A módosítás eltörölte a saját gazdaság területén történo munkavégzés feltételét.

    17. Idénymunkának kell tekinteni: az olyan munkavégzést, amely az eloállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeitol függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely idoszakához vagy idopontjához kötodik. Mezogazdasági idénymunka esetén az év adott idoszakához vagy idopontjához kötodonek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az eloállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezheto el kizárólag abban az idoszakban vagy idopontban.

    18. Foglalkoztatható személyek száma Az a munkáltató, aki: az Mt. hatálya alá tartozó foállású személyt nem foglalkoztat legfeljebb egy fot, egy fotol öt foig terjedo munkavállaló foglalkoztatása esetén a két fot, hattól húsz foig terjedo munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy fot, húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát kitevo személyt foglalkoztathat egyszerusített munkaviszony keretében alkalmi munkára.

    19. Változott a foglalkoztatható személyek számának meghatározása A foglalkoztatható alkalmi munkások számát a jövoben már nem kell minden hónapban újra megállapítani. A munkáltatónak a tárgyév elso, illetve hetedik hónapját megelozo hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje muködik, muködésének egész hónapjára eso átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni.

    20. Fontos Az elozoekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlotlenül beosztva is felhasználhatja. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következo naptári évre nem viheto át. Az egyszerusített foglalkoztatáshoz kapcsolódó idokorlátok nem változtak.

    21. Idokorlátok Mezogazdasági, illetve turisztikai idénymunka esetén azonos felek között a határozott idore szóló munkaviszony idotartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Az alkalmi munka esetében a foglalkoztatás egybefüggoen legfeljebb öt, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári nap lehet. Abban az estben, ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes idotartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.

    22. Az egyéb korlátozó rendelkezések változása Rendezett költségvetési kapcsolat az a munkáltató, aki 300 ezer forint, vagy ezt meghaladó összegu adótartozást halmoz fel, további egyszerusített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlítette. A pontosított szabály alapján egyértelmuvé vált, hogy a kedvezo közteherfizetéssel társuló foglalkoztatás alkalmazásának feltétele, hogy a munkáltatónak folyamatosan és ne csak a tárgyhónapban legyen rendezett költségvetési kapcsolata.

    23. Az egyszerusített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony Egyszerusített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A munkaszerzodést legkésobb a munka megkezdéséig csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló azt kéri. Az új szabályok lehetové teszik, hogy a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli, egyéb adatokat a munkáltató a munkavégzés napjának végéig jegyezze be a szerzodésbe. Fontos! a szerzodés megkötése továbbra sem mentesíti a munkáltatót bejelentési kötelezettség teljesítése alól.

    24. Egyes munkajogi szabályok alkalmazásának változásai A korábbi szabályok közül a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések alkalmazásának tiltását a jogalkotó nem tartotta indokoltnak fenntartani. (A szabadság kiadására vonatkozó szabályainak az alkalmazása nem kötelezo, ami azt jelenti, hogy ez a felek megállapodásának tárgyát képezi.) Az írásba foglalt munkaszerzodéssel kiváltható a külön munkaido-nyilvántartás vezetése és a munkabérrol szóló részletes írásbeli elszámolást kiadásának kötelezettsége. (Ha nincs írásba foglalt munkaszerzodés, akkor a munkaido-nyilvánítást vezetni kell, illetve a munkavállaló számára a munkabér elszámolást ki kell adni.) Fontos! Az adókötelezettség teljesítéséhez kapcsolódó igazolás kiadására vonatkozó rendelkezések nem változtak

    25. Egyéb változások 2011. augusztus 1-jétol Az iskolaszövetkezet tagjának foglalkoztatásában lényeges változás, hogy a harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás céljából létesített munkaviszony esetében a munkáltató iskolaszövetkezet az állami adóhatóság felé köteles a munkaszerzodés megkötésének napján bejelenteni a munkáltató (iskolaszövetkezet) adószámát, a munkavállaló iskolaszövetkezeti tag adóazonosító jelét és a TAJ számát, a nappali tagozatos tanuló, hallgató iskolaszövetkezeti tag munkavállaló diákigazolvány azonosító számát. A bejelentést a NAV felé a 11T1044D jelu nyomtatványon lehet teljesíteni (az adatlap beadásának feltétele, hogy az iskolaszövetkezet képviseloje ügyfélkapu valamint adóhatósági regisztrációval rendelkezzen), vagy telefonos ügyfélszolgálaton keresztül a 185-ös helyi tarifával hívható számon kell teljesíteni. Fontos! bejelentési kötelezettség nem eredményez társadalombiztosítási kötelezettséget, mivel az iskolaszövetkezet tagja a Tbj. eloírása szerint továbbra sem minosül biztosítottnak

    26. Köszönöm a figyelmet

More Related