1 / 7

Loonbeleid Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen

Loonbeleid Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen. Uit de visie. loon dat gemiddeld is voor het niveau (minimumlonen zijn te laag) kontrakten van onbepaalde duur gezond financieel beleid en een bedrijfsmatige werking enkel loonverschil bij verschillende functies, niet volgens prestaties

tanya-finley
Download Presentation

Loonbeleid Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Loonbeleid Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen

  2. Uit de visie • loon dat gemiddeld is voor het niveau (minimumlonen zijn te laag) • kontrakten van onbepaalde duur • gezond financieel beleid en een bedrijfsmatige werking • enkel loonverschil bij verschillende functies, niet volgens prestaties • (aanwervingsselectie: enkel taakgerichte objectieve factoren - taal,fysisch,medisch,rijvaardig)

  3. Geen minimumloon? • Visie: swp = eindbestemming voor 90% van personeel; laag loon als stimulans voor doorstroming is niet relevant • Praktisch: vergroten verschil met vervangingsinkomens als motivatie om te gaan werken (cfr onderzoek Niçaise: materieel niet vet).

  4. Geen prestatie-verloning • Negatief voor sfeer (competitie) • Subjectieve evaluaties • Niet-beheersbare factoren hebben invloed op resultaat

  5. Ideaalbeeld • Nog een loonsverhoging na 10 en 12 jaar • Algemeen nog hogere lonen vanaf 2 of 4 jaar dienst (10 à 20 % hoger)

  6. Totale gemiddelde subsidie is OK Subsidiemechanisme veranderen: 80 % van reële brutolonen ipv forfaitair (of combinatie met deel forfaitaire subs.) geen daling subsidie na 2 jaar Bijkomend voordeel van subsidiëring in % van brutoloon: prestatiestaten en hele administratie worden overbodig Stimulans voor betere loonsvoorwaarden

More Related