Tema 5: La determinación de los salarios y la asignación del trabajo

1. Tema 5: La determinación de los salarios y la asignación del trabajo

2. 1. Teoría de un Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo

3. Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo • Los mercados de trabajo perfectamente competitivostienen las siguientes características: • Existe un gran número de empresas que intentan contratar el mismo tipo de trabajo. • Numerosas personas cualificadas que ofrecen sus servicios independientemente (no hay sindicatos). • Ni las empresas ni los trabajadores tienen control sobre el salario de mercado (salario aceptantes). • La información y la movilidad del trabajo son perfectas y sin costes.

4. Oferta de trabajo de mercado • Aunque los individuos puedan tener curvas de oferta de trabajo que se vuelvan hacia atrás, las curvas de oferta de trabajo de mercado generalmente tienen pendiente positiva para un rango de salarios normal. S Salario • Salarios relativos altos atraen a los trabajadores desde la producción doméstica, del ocio o desde otros trabajos • La distancia vertical de la curva de oferta de mercado mide el coste de oportunidad de utilizar una hora marginal de trabajo en este empleo. • Cuanto más corto sea el periodo temporal, menos elástica será la curva de oferta de trabajo Cantidad de horas de trabajo

5. La determinación del salario y del empleo Salario • El salario de equilibrio W0 y el nivel de empleo L0 se obtienen en la intersección de la oferta y la demanda de trabajo. S Wes • Un exceso de demanda de L2- L1 se produciría al salario de Wed. W0 Wed • Un exceso de oferta de L2- L1 se produciría al salario Wes. D L0 L1 L2 Horas de trabajo

6. Determinantes de la oferta de trabajo • Otros salarios • Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen), entonces la oferta de trabajo disminuirá (aumentará). • Renta no salarial • Si la renta no salarial aumenta (disminuye), entonces la oferta de trabajo se reducirá (aumentará) • Preferencias por el trabajo frente al ocio • Si las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen), entonces la oferta de trabajo aumentará (disminuirá).

7. Determinantes de la oferta de trabajo • Aspectos no salariales del empleo • Si los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran), entonces la oferta de trabajo se incrementará (disminuirá). • Número de oferentes cualificados • Un incremento (disminución) en el número de trabajadores cualificados aumentará (reducirá) la oferta de trabajo.

8. Determinantes de la demanda de trabajo • Demanda del producto • Cambios en la demanda del producto que aumente (disminuya) el precio del producto, incrementará (reducirá) la demanda de trabajo. • Productividad • Un incremento (disminución) en la productividad del trabajo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo, suponiendo que no se provoque una reducción compensatoria en el precio del producto.

9. Determinantes de la demanda de trabajo • Precios de otros recursos • Para sustitutivos brutos, un incremento (disminución) en el precio de un factor sustitutivo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo. • Para complementarios brutos, un aumento (reducción) en el precio de un factor de producción complementario disminuirá (aumentará) la demanda de trabajo.

10. Determinantes de la demanda de trabajo • Prrecios de otros factores • Para complementarios puros, un aumento (disminución) en el precio de un factor complementario disminuirá (incrementará) la demanda de trabajo. • Número de empresarios • Un aumento (disminución) en el número de empresarios incrementará (reducirá) la demanda de trabajo.

11. Cambios en la demanda de trabajo Salario • Supongamos que la productividad de los trabajadores aumenta debido a las innovaciones en el sector informático. S W1 • Esto elevará el producto marginal y por tanto desplazará la curva de demanda de trabajo hacia la derecha (de D0 a D1). W0 • El salario de equilibrio se incrementará hasta W1 y el empleo de equilibrio aumentará hasta L1. D1 D0 L0 L1 Horas de trabajo

12. Cambios en la oferta de trabajo Salario S0 • Supongamos que el número de inmigrantes en edad de trabajar se incrementa sustancialmente. S1 • Esto desplazará la curva de oferta de trabajo hacia la derecha (de S0 a S1). W0 W1 • El salario de equilibrio disminuirá hasta W1 y el empleo de equilibrio se elevará hasta L1. D0 L0 L1 Horas de trabajo

13. Salario y empleo en una empresa perfectamente competitiva Salario • Una empresa en un mercado de trabajo perfectamente competitiva es salario aceptante. Su curva de oferta de trabajo, SL=CSM=PL, es perfectamente elástica en W0. SL=CSM=PL W0 • Una empresa contratará otro trabajador si el ingreso adicional que este trabajador genera, el ingreso del producto marginal (IPMg), es mayor que el coste de contratar un trabajador adicional, coste salarial marginal (CSM). DL=IPMg=VPMg • La empresa maximiza sus beneficios contratando L0 unidades de trabajo (IPMg=CSM). L0 Horas de trabajo

14. Eficiencia asignativa • Se obtiene una asignación eficiente del trabajo cuando la sociedad consigue la mayor cantidad posible de producto para una cantidad dada de trabajo. • La asignación eficiente requiere que el VPMg del trabajo para cada nivel de producto sea igual al precio del trabajo. • La competencia perfecta en los mercados de producto y de trabajo proporciona la eficiencia asignativa.

15. 1. Cúal será el efecto de cada uno de los siguientes hechos sobre la demanda de mercado para un tipo específico de trabajo: Temas de reflexión: (a) Un incremento en la demanda del producto que aumente el precio del producto. (b) Una disminución en la productividad de este tipo de trabajo. (c) Un incremento en el precio de un factor sustitutivo bruto del trabajo. (d) Un aumento del precio de un factor complementario bruto del trabajo. (e) La desaparición de varias empresas que contratan este tipo de trabajo. (f) Una disminución en el salario de mercado para este tipo de trabajo.

16. 2. La determinación del salario y el empleo cuando existe Monopolio en el mercado de producto

17. Salario y Empleo para una empresa Monopolista Salario • Debido a que el monopolista se enfrenta a una curva de demanda con pendiente negativa, cuando contrata trabajadores adicionales aumenta su producción y debe reducir su precio para vender esta producción. b c SL=CSMg=PL W0 a • Como debe disminuir su precio de todas sus unidades, su ingreso marginal (IMg) será menor que el precio. DC=VPMg(PMg*P) • La curva del IPMg de la empresa (PMg * IMg) se situa por debajo de la curva del VPMg (PMg*P), y por tanto la empresa contrata LM en lugar de LC. DM=IPMg (PMg*IMg) LM LC Horas de trabajo • Se produce una pérdida de eficiencia de tamaño abc

18. 1. Completar la tabla siguiente de una empresa que opera en el mercado de trabajo A y en el mercado de producto AA. Temas de reflexión: (a) Qué podemos concluir sobre el grado de competencia en el mercado de trabajo y en el mercado de producto? (b) Cuál es el nivel de empleo que maximiza beneficios?

19. 4. Sindicatos y determinación de salarios

20. Sindicatos y Salarios • Los sindicatos pueden incrementar los salarios de sus miembros a través del : • Incremento de la demanda del trabajo que proporciona el sindicato. • Restringiendo la oferta de trabajo. • Negociando un salario por encima del de salario de equilibrio.

21. Incrementando la demanda de trabajo Salario • Si los sindicatos logran incrementar la demanda del trabajo que el sindicato proporciona de D0 a D1, los miembros del sindicato pueden obtener un salario mayor y conseguir un mayor nivel de empleo S W1 W0 D1 D0 L0 L1 Horas de trabajo

22. Metodos que pueden incrementar la demanda de trabajo por el sindicato • Incrementar la demanda del producto • Campañas de publicidad de los productos que utilizan el trabajo del sindicato. • Ejercer presión para imponer aranceles sobre los bienes extranjeros. • Fomentar la productividad • Participación en los comites formados por trabajadores y directivos sobre productividad • Influir en los precios de los factores relacionados

23. Metodos que pueden incrementar la demanda de trabajo por el sindicato • Programas para mejorar la gestión de las empresas • Presionar para que se adopten programas públicos que defiendan a los empresarios que contratan a sus representados. (Planes de viabilidad o reconversión)

24. Restricciones de la oferta de trabajo S1 Salario S0 • Si un sindicato reduce la oferta del trabajo disponible de S0a S1el salario de equilibrio aumentará hasta W1 pero la cantidad de trabajo de equilibrio disminuirá hasta L1. W1 W0 D0 L1 L0 Horas de trabajo

25. Metodos para disminuir la oferta de trabajo • Reducir el número de oferentes de trabajo cualificados • Presionar en la legislación para reducir la inmigración y la duración de la jornada semanal. • Limitar la entrada en la ocupación a través de largos cursos de aprendizaje. • Colegios profesionales y licencias de actividad que regulan los requerimientos para ejercer determinadas actividades. (Sindicalismo exclusivo)

26. Metodos para disminuir la oferta de trabajo • Elevar la renta no laboral • Presionar para incrementar las fuentes de renta no laboral tales como la Seguridad Social para disminuir la oferta de trabajo. (Planes de jubilación anticipada)

27. Salario SL b CSMg WU c WC a DL LC LU Horas de trabajo Negociación de un salario superior al de equilibrio • Organizando a todos los trabajadores y teniendo un sindicato union closed shop que requiera que todos los nuevos trabajadores pertenezcan al sindicato, el sindicato puede conseguir un salario WU que esté por encima del salario competitivo WC. d • El efecto es hacer la curva de oferta de trabajo perfectamente elástica en WU hasta el punto d. • El nivel de empleo caerá desde LC hasta LU. • Se producirá una pérdida de eficiencia de tamaño abc. • Cuanto más elástica sea DL, mayor será la pérdida de empleo. Como resultado los sindicatos intentarán reducir la elasticidad de DL.