1 / 20

Práca s voľnými pracovnými miestami v SR

Práca s voľnými pracovnými miestami v SR. ÚPSVaR v Námestove. Zákonný rámec. Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti ÚPSVaR na účely sprostredkovania zamestnania vo svojom územnom obvode: vedie evidenciu voľných pracovných miest, priebežne aktualizuje evidenciu VPM,

tatyana-valdez
Download Presentation

Práca s voľnými pracovnými miestami v SR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Práca s voľnými pracovnými miestami v SR ÚPSVaR v Námestove

  2. Zákonný rámec • Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti • ÚPSVaR na účely sprostredkovania zamestnania vo svojom územnom obvode: • vedie evidenciu voľných pracovných miest, • priebežne aktualizuje evidenciu VPM, • poskytuje a sprístupňuje údaje o VPM UoZ, záujemcom o zamestnanie a iným právnickým a fyzickým osobám, • Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca.

  3. Nahlasovanie VPM • Voľné pracovné miesta ÚPSVaR získava: • vyhľadávaním u zamestnávateľa /osobnou návštevou alebo telefonicky/. Za roky 2005 a 2006 bolo navštívených 210 zamestnávateľov a získaných okolo 500 miest. • dobrovoľným nahlasovaním VPM zamestnávateľom osobne, písomne, telefonicky, faxom, elektronickou poštou alebo prostredníctvom internetu /cez webovú stránku/ • z internetu, z novín, časopisov • z centrálnej databázy

  4. Nahlasovanie VPM • Úrad vo svojom informačnom systéme eviduje len VPM zamestnávateľov, ktorí majú sídlo firmy alebo pobočky v okrese Námestovo a Tvrdošín. • Každý deň sa tieto voľné miesta zhrávajú na Ústredí a sú dostupné pre všetky úrady na Slovensku.

  5. Nahlasovanie VPM • Zamestnávateľ nie je povinný hlásiť voľné pracovné miesta.

  6. Zverejňovanie VPM Údaje z evidencie VPM sa sprístupňujú v rozsahu dohodnutom so zamestnávateľmi a to: • výveskou • samoobslužnou informačnou stanicou • prostredníctvom databázy všetkým pracovníkom ÚPSVR, ktorí využívajú program APV a prichádzajú do styku s UoZ alebo záujemcov o prácu • internetom pre všetky úradu SR • ponukou uchádzačom a záujemcom o zamestnanie

  7. Obsadzovanie VPM Získané voľné pracovné miesta od zamestnávateľov ponúkame: • formou odporúčania – ak je zamestnávateľ z územného obvodu úradu. UoZ sa informuje u zamestnávateľa osobne a zamestnávateľ napíše výsledok pohovoru s UoZ a potvrdí odporúčanie podpisom

  8. Obsadzovanie VPM • formou výberového konania, ktoré sa uskutočňuje buď na úrade alebo u zamestnávateľa, na ktoré UoZ dostane predvolanie, kde si zamestnávateľ vyberie vhodných UoZ a potom na základe zhodnotenia výsledkov pohovoru oznámi úradu, ktorého UoZ prijíma.

  9. Obsadzovanie VPM • ponúkou práce UoZ bez odporúčania prostredníctvom sprostredkovateľky, ktorá mu podá základné informácie a poskytne UoZ adresu zamestnávateľa, tel. číslo, • formou telefonického kontaktu s UoZ.

  10. Prehľad počtu umiestnených UoZ

  11. Prebytky na trhu práce • Nekvalifikovaní pomocní pracovníci

  12. Nedostatky na trhu práce • Zamestnávatelia v roku 2006 mali najväčší dopyt po profesiách murár, tesár, stavebný robotník, zámočník-zvárač, vodič, skladník, elektrikár, profesie v oblasti reštauračných služieb a o profesie s vysokoškolským vzdelaním z oblasti výpočtovej techniky. • Všetky voľné miesta v týchto profesiách sme nemohli obsadiť, pretože úrad neviedol v evidencii UoZ s požadovaným vzdelaním. • V týchto profesiách bolo v roku 2006 nahlásených 390 VPM a podarilo sa obsadiť len 225 miest.

  13. Nedostatky na trhu práce Dôvody neobsadenia voľných prac. miest: • nedostatok profesií – tesár, železobetonkár, dláždič, murár, zvárač, zamočník, čašník, kuchár, vodič, • nezáujem zamestnávateľov o UoZ, ktorí sú vyučení v profesii ale nemajú prax alebo sú dlhodobo evidovaní,

  14. Nedostatky na trhu práce • nezáujem zo strany UoZ o niektoré profesie /kuchár, čašník, vodič/ z dôvodu nízkeho mzdového ohodnotenia, nevyhovujúcich pracovných podmienok/, • dochádzka do zamestnania /práce mimo okres, v zahraničí, zlé autobusové spoje atď./.

  15. Zhodnotenie ponuky voľných pracovných miest

  16. Zhodnotenie ponuky voľných pracovných miest

  17. Cezhraničná výmena VPM Cezhraničná výmena voľných prac. miest existuje • len cez sieť EURES • priamo nahlasovaním VPM zamestnávateľmi /a to zvyčajne iba z ČR/

  18. Prekážky • Výmene VPM bránia: • zákonné dôvody /ochrana osobných údajov - bez súhlasu zamestnávateľa nemôžeme zverejniť VPM v zahraničí/, • slabá spolupráca so susednými štátmi, • nedostatočná informovanosť o možnosti zamestnať cudzincov a z toho vyplývajúci nezáujem zamestnávateľov o pracovníkov zo zahraničia, • podobné nedostatkové profesie.

  19. Návrhy • Úprava zákonov. • Zlepšiť informovanosť o možnosti zverejnenia VPM aj v iných štátoch. • Informovať zamestnávateľov o možnostiach zamestnať cudzincov. • Výmena databáz /voľných prac. miest alebo voľných UoZ/.

  20. Ďakujem za pozornosť • Mgr. Oľga Straková • ÚPSVaR v Námestove

More Related