1 / 7

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Opredelitev pojma. Usklajevanje poklicnega življenja tako, da ne povzroča težav v zasebnem, posebej še družinskem življenju

tayte
Download Presentation

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  2. Opredelitev pojma • Usklajevanje poklicnega življenja tako, da ne povzroča težav v zasebnem, posebej še družinskem življenju • Nezmožnost usklajevanje poklicnega in družinskega/zasebnega življenja vodi v povečanje zdravstvenega tveganja in težav na psihosocialnem področju Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  3. Problematika • Spremembe v organizaciji in zahtevah pri delu: povečanje manj zanesljivih delovnih pogodb (manj dolgoročnih zaposlitev in zaposlitev s polnim delovnim časom), nestandardizirani delovniki, intenziviranje dela, podaljševanje in deljenje delovnega časa, večje zahteve po fleksibilnosti in mobilnosti zaposlenih, gospodarska nestabilnost, večanje zaposlitvene in karierne negotovosti • Demografske spremembe: spremenjeni vzorci družin, spremembe moških in ženskih vlog doma, dvig povprečne življenjske dobe, geografska mobilnost, večja oskrba otrok in starejših, povečevanje števila zaposlenih žensk, več enostarševskih družin in družin z „dvojnimi karierami“, manj širše družinske opore Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  4. Rizične skupine zaposlenih • Delavci migranti, mladi, invalidi in ovirani, ženske, starejši, začasno zaposleni Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  5. Pristopi k reševanju problema • Prepletanje dejavnikov na treh ravneh: družbena raven, organizacijska raven, individualna raven • Sistemsko reševanje problematike na nivoju podjetij z ukrepi, ki pomagajo posameznikom na različnih področjih • Pomembnost prilagajanja ukrepov tu in zdaj Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  6. Primeri dobre prakse • Dobra praksa je prisotna tudi v Sloveniji, raste število podjetij, ki po različnih modelih pristopajo k razbremenjevanju zaposlenih v smislu olajšanja družinskega življenja • Certifikat „Družini prijazno podjetje“ – sistem ukrepov, ki jih podjetja izberejo in uporabljajo za svoje zaposlene Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

  7. Učinki • Učinki so tako kratkoročni kot dolgoročni: prenašanje težnje po uspehu podjetja na vse zaposlene, večje zadovoljstvo, boljša povezanost s podjetjem z občutki pripadnosti, boljša motiviranost zaposlenih, večja produktivnost in ekonomska učinkovitost podjetja, kvalitetnejši delovni kader, manj absentizma, fluktuacije, boljša organizacija dela, podjetjem pridobiva na ugledu … Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

More Related