1 / 12

Оценка профессионального уровня

Оценка профессионального уровня. Профессиональный уровень. Итоговая оценка поведенческих компетенций за год*. Оценка профессиональных компетенций. * среднее значение оценок за каждое полугодие. Профессиональные уровни. Профессиональные компетенции.

thane-glenn
Download Presentation

Оценка профессионального уровня

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Оценка профессионального уровня Профессиональный уровень Итоговая оценка поведенческих компетенций за год* Оценка профессиональных компетенций *среднее значение оценок за каждое полугодие

  2. Профессиональные уровни

  3. Профессиональные компетенции Профессиональные компетенции зависят от категории должности работника. Описание параметров оценки профессиональных компетенций работников приведено в Порядке оценки профессионального уровня работников ОАО «Уралоргсинтез»

  4. Модель поведенческих компетенций СИБУР Холдинга Поведенческие компетенции не зависят от категории должности работника. Описание параметров оценки поведенческих компетенций работников приведено в Порядке оценки целей и поведенческих компетенций работников ОАО «Уралоргсинтез»

  5. Матрица корреляции

  6. Процесс оценки ОПОРиОП Генеральный директор В течение 2 дн. подготавливает данные по 2-ум оценкам поведенческих компетенций Проект приказа об установлении надбавки подготовлен Подписывает приказ об установлении надбавки за ПУ Специалист ОКА Подготовлены данные оценок профессиональных и поведенческих компетенций Согласие сотрудника на проведение оценки Подготавливает приказ об установлении надбавки за профессиональный уровень Подписанный приказ об установлении надбавки за ПУ работникам Проводит оценку профессиональных компетенций Проведена очередная оценка профессионального уровня работников Проводит заседание с целью оценки профессионального уровня работников Информирует работников о результатах оценки их профессионального уровня Непосредственный руководитель работника Вводит информацию об установленных работникам надбавках в ИС БК Комиссия по оценке Специалист ОКА ОПОРиОП Действующая надбавка за ПУ

  7. Рекомендованный состав комиссии

  8. Основания для проведения внеочередной оценки Прием высококвалифицированного работника; Окончание установленного при приеме на работу испытательного срока; Истечение срока 3 месяца с момента перевода работника на другую должность; Победа в конкурсе профессионального мастерства; Лидерство по итогам периода в программе «Лучшие СИБУРа»; Награждение работника в соответствии с Порядком по награждению работников и подразделений ООО «СИБУР» и предприятий ЗАО «СИБУР Холдинг». Совершение работником действий:

  9. Сроки на которые устанавливается ПУ Очередная оценка и присвоение профессионального уровня производится 1 раз в год в срок до 1 апреля и действует до проведения следующей очередной, либо внеочередной оценки и присвоения профессионального уровня. Профессиональный уровень может быть установлен по результатам проведения внеочередной оценки (переоценки) на срок не менее 3 месяцев. По истечению 3 месяцев руководитель структурного подразделения может инициировать проведение внеочередной оценки (переоценки) профессионального уровня работника. Если в течение данных 3 месяцев происходит очередная оценка, то профессиональный уровень может действовать до следующей очередной оценки, но не более 15 месяцев.

  10. Приложение

  11. Ведомость оценки профессиональных компетенций работников _______________________________Цех 111______________________________________________ (наименование структурного подразделения) * Компетенция заполняется в зависимости от категории работника: руководители, или специалисты, или рабочие. Руководитель подразделения подпись Боков В.Б.

  12. Пример оценочного листа Ф.И.О. работника: __Иванов Иван Иванович_______________________________________________ Таб. № работника: ___123456___________ Занимаемая должность: ____Начальник смены____________________ Наименование подразделения: _цех 111___________________________________________ Дата составления: ___01.10.2011____________________________ * - Компетенция заполняется в зависимости от категории работников На основании результатов оценки по отдельным критериям (ключевым характеристикам) работнику присваивается профессиональный уровень «_______». Председатель комиссии: ______Сидоров В.В.____________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) Члены комиссии: ______Петров П.П.____________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) ______________________Жиров М.М.___________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) Руководитель подразделения ___Боков В.Б.______________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) Ознакомлен: __________Иванов И.И._______________________________________________

More Related