Đánh giá năng lực cá nhân - tìm việc hiệu quả

1. https://timviec365.vn ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC & MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP CỦA BẠN MỤC LỤC 1. THẾ NÀO LÀ MỘT VIỆC LÀM TỐT? .......................................................................................... 1 2. TẠI SAO CẦN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BẢN THÂN? ................................................................. 1 3.BẠN CÓ NHỮNG NĂNG LỰC GÌ NỔI TRỘI? ............................................................................. 2 3.1. CÁC PHẨM CHẤT CÁ NHÂN .................................................................................................. 2 3.2. CÁC KỸNĂNG ........................................................................................................................... 3 Hãy cùng #Timviec365.vn tìm hiểu ngay về vấn đềnày để tìm việc nhanh chóng và thành công! Trước tiên bạn nên hiểu thế nào là một việc làm tốt. Khi đó mới có thể tựmình đánh giá được năng lực bản thân ra sao. 1. THẾ NÀO LÀ MỘT VIỆC LÀM TỐT? Mục tiêu của bạn khi đi tìm việc làm là gì? Dĩ nhiên câu trả lời sẽlà “có được một việc làm tốt”. Câu hỏi tiếp theo sẽlà “Thế nào là việc làm tốt?”. Mỗi người có thể sẽ có một câu trả lời riêng, nhưng tựu trung lại, hầu hết đều đồng ý rằng: Một việc làm tốt là công việc Phù hợp với năng lực cá nhân của bạn; Phù hợp với mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn; Có thu nhập đủ trang trải cuộc sống của bản thân- gia đình và vềlâu dài có dư để tích ly; Có thể giúp bạn thực hiện được ước mơ, hoài bão của mình. Trong đó, 2 ý đầu tiên là quan trọng nhất, vì nếu công việc không phù hợp với năng lực hay mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn thì bạn sẽ không thể phát huy tốt năng lực sởtrường cng như không thực hiện được ước mơ, hoài bão của mình, do đó sớm muộn gì bạn cng sẽ tìm một công việc khác phù hợp hơn. Trong các phần tiếp theo, ta sẽ tìm hiểu cách đánh giá năng lực bản thân và cách xác định mục tiêu nghề nghiệp hợp lý. 2. TẠI SAO CẦN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BẢN THÂN? Trước tiên, phải thấy rằng nếu tựđánh giá năng lực của bản thân quá thấp, bạn sẽ không dám nhận những cơ hội mang tính thử thách, từđó hạn chế khảnăng phát 1

2. https://timviec365.vn triển nghề nghiệp của bản thân. Ngược lại, nếu quá ảo tưởng vềnăng lực của mình, bạn cng sẽ dễrơi vào trường hợp “xây lâu đài trên cát”, chỉ tìm kiếm những cơ hội vượt quá khảnăng để rồi thất bại nặng nề. Việc đánh giá đúng năng lực của bản thân sẽ giúp bạn có thểđặt ra mục tiêu nghề nghiệp thích hợp, từđó phát huy được các năng lực, sởtrường của bản thân, đồng thời tránh được các thất bại đáng tiếc. Bên cạnh đó, một cuộc tuyển dụng cũng giống như một cuộc mua bán: tổ chức tuyển dụng là bên mua, bạn - trong vai trò của người bán - cần bán được một loại hàng hóa hết sức đặc biệt, đó chính là bản thân bạn. Công việc này không hềđơn giản, vì trên thịtrường lao động ngày nay có rất nhiều ứng viên đi tìm việc. Đểđược tuyển dụng, bạn cần phải vượt qua rất nhiều đối thủ, vì các tổ chức tuyển dụng chỉ muốn tuyển các ứng viên xuất sắc nhất. Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, người ta thường hỏi “Bạn giỏi hơn người khác ởđiểm nào?” hoặc “Bạn có những khảnăng gì đặc biệt khiến chúng tôi nên tuyển bạn mà không phải là người khác?”. Nếu bạn không tựđánh giá năng lực bản thân trước thì rất khó có thể trả lời tốt các câu hỏi đó, và như vậy nghĩa là bạn đã đánh mất cơ hội vô cùng quý giá để tự giới thiệu mình với nhà tuyển dụng. Tóm lại, đểcó được việc làm như mong muốn, bạn phải hiểu rõ chính bản thân mình và cố gắng thể hiện được ưu điểm vượt trội so với người khác, làm cho tổ chức tuyển dụng thấy rằng bạn là người tốt nhất. 3.BẠN CÓ NHỮNG NĂNG LỰC GÌ NỔI TRỘI? Vềcơ bản, năng lực cá nhân của một người có thể chia thành 2 nhóm: 3.1. CÁC PHẨM CHẤT CÁ NHÂN Bao gồm các khảnăng mang tính bẩm sinh của một người. Các phẩm chất mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao gồm: • Trung thực: luôn tôn trọng sự thật trong bất cứ hoàn cảnh nào. • Thẳng thắn: dng cảm đấu tranh đểđạt được sự hoàn thiện. • Tinh thần trách nhiệm: nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụđược giao, kể cả khi gặp hoàn cảnh bất lợi. • Say mê với công việc: luôn làm việc với tất cả sự say mê, thích thú. • Tựtin: luôn tin tưởng vào năng lực của bản thân. 2

3. https://timviec365.vn • Tự trọng: tôn trọng nhân cách của bản thân, không làm những việc khiến người khác đánh giá thấp nhân phẩm của mình. • Có hoài bão, ý chí vươn lên: biết đặt mục tiêu phấn đấu ngày một cao hơn, tốt đẹp hơn và luôn nỗ lực đểđạt được mục tiêu đó. • Chịu đựng áp lực: có sức khỏe và ý chí dẻo dai, có thểđứng vững trước các áp lực và thử thách trong công việc. • Cầu thị, ham học hỏi: tôn trọng ý kiến của người khác và có ý thức học hỏi từ những người xung quanh. • Khiêm tốn: đánh giá đúng năng lực bản thân và tôn trọng năng lực của người khác; không thể hiện “ta đây là người giỏi”. 3.2. CÁC KỸNĂNG Bao gồm: các kỹnăng chung và các kỹnăng chuyên biệt. • Các kỹnăng chung Bao gồm 3 nhóm: kỹnăng cơ bản, kỹnăng tư duy và kỹnăng sống trong cộng đồng. 3.2.1. Kỹnăng cơ bản - Nghe (lắng nghe): Thể hiện ở: mức độ nắm bắt thông tin và hiểu những vấn đềngười khác nói; trả lời chính xác những gì người khác hỏi. Kỹnăng lắng nghe giúp ta: thu được nhiều thông tin bổ ích; học hỏi được nhiều điều hay; hiểu được người khác; tạo được cảm tình với mọi người; và giúp nảy sinh các ý tưởng sáng tạo. - Nói (thuyết trình/trình bày vấn đề): Thể hiện ở: mức độ rõ ràng, dễ hiểu khi nói; chọn lựa ngôn ngữ, ngữđiệu và cử chỉ phù hợp với nguời nghe và tình huống; biết đặt câu hỏi khi cần thiết. -Đọc Thể hiện ở khảnăng xác định những thông tin cần thiết/quan trọng trong các bài viết (sách, báo, tạp chí, bài báo cáo...), đánh giá mức độ chính xác của các báo cáo và dùng máy tính để tìm thông tin. 3

4. https://timviec365.vn Mọi công việc đều đòi hỏi khảnăng này. Hàng ngày, mỗi nguời phải đọc thu từ, hồ so, bảng thống kê, biểu đồ, báo cáo. để lấy thông tin cho công việc. Yêu cầu đặt ra là phải lấy thông tin nhanh và chính xác. - Viết Thể hiện ở khảnăng diễn đạt ý tuởng một cách trọn vẹn, chính xác vềvăn phạm và chính tả trong các bức thu, công văn, bài viết, báo cáo. Và ở khảnăng dùng máy tính đểtrao đổi thông tin. Sử dụng các phép toán, hàm số và giải các phương trình/bất phương trình thông dụng; tính toán xác suất và thống kê; dùng biểu đồ, đồ thị; nhập, truy cập và sử dụng các cơ sở dữ liệu. Kỹnăng tính toán cần thiết cho mọi công việc, ví dụ: tính tiền khách hàng, tính chi phí để quyết định giá bán, tính toán mức lãi suất hợp lý để gửi tiết kiệm hoặc đi vay ngân hàng. 3.2.2. Kỹnăng tư duy - Tư duy sáng tạo Thể hiện ở khảnăng liên kết các ý và thông tin theo những cách mới; tìm ra các giải pháp mới lạ, độc đáo để giải quyết các vấn đề bất kỳ. - Giải quyết vấn đề Thể hiện ở khảnăng nhân ra vấn đề; xác định chính xác các nguyên nhân gây ra vấn đề; tìm ra và thực thi các giải pháp tối ưu để giải quyết vấn đề. - Ra quyết định Thể hiện ở khảnăng xác định mục tiêu; vạch ra tất cảcon đường đi đến mục tiêu; lựa chọn được con đường tối ưu; và lên kế hoạch để thực thi. 3.2.3. Kỹnăng sống trong cộng đồng - Giao tiếp Thể hiện ở khảnăng trao đổi thông tin và thiết lập mối quan hệ với những người khác trong cộng đồng và xã hội. - Thương lượng 4

5. https://timviec365.vn Thể hiện ở khảnăng xác định mục tiêu chung giữa các bên trong khi tham gia đàm phán với nhau; thể hiện được ý kiến của mình và hiểu được ý kiến của đối phương; chọn được giải pháp tối ưu đểđạt được lợi ích cho tất cảcác bên tham gia đàm phán. - Lãnh đạo Thể hiện ở khảnăng khuyến khích, động viên người khác làm việc để hoàn thành mục tiêu chung của tập thể. - Hoạch định Thể hiện ở khảnăng lên kế hoạch thực hiện cho một hoạt động nào đó của bản thân hay của tập thể. Kế hoạch đề ra phải mang tính khả thi cao, phù hợp với các điều kiện ràng buộc và cụ thểđến mức có thể hiểu và làm được. - Hợp tác/làm việc nhóm Thể hiện ở khảnăng cùng làm việc với những người khác trong cùng một tập thể (đặc biệt là những người có cá tính khác biệt/đối lập với bạn) để hoàn thành mục tiêu chung của tập thể; giải quyết những khác biệt/xung đột vì lợi ích của tập thể; mang lại không khí đoàn kết, thân thiện trong tập thể. - Thích nghi với sựthay đổi Thể hiện ở khảnăng tựthay đổi bản thân để phù hợp với sựthay đổi của môi trường bên ngoài. 3.2.4. Các kỹnăng chuyên biệt Ngoài ba loại kỹnăng trên thìmỗi nghề nghiệp đòi hỏi những kỹnăng riêng biệt và muốn thành công bạn nhất thiết phải giỏi các kỹnăng đó. Ví dụ: Nếu là một doanh nhân, bạn cần có các kỹnăng: truyền đạt vấn đề rõ ràng, dễ hiểu; động viên người khác; lập kế hoạch đểđạt được mục tiêu; thương lượng với đối tác... Mọi thắc mắc cũng như cần tư vấn về #tìm_việc_làm các bạn có thể liên hệ với #timviec365_vn theo các cách sau: Hotline: 1900633682 SĐT: 0963695689 5

6. https://timviec365.vn Email: timviec365.vn@gmail.com Hoặc bạn có thể đến thẳng công ty để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp: Công ty cổ phần thanh toán Hưng Hà Địa chỉ: Tầng 4, B50, Lô 6, KĐT Định Công - Hoàng Mai - Hà Nội. #timviec365 #tim_viec_lam #Trương_Văn_Trắc #timviec365_tìm_việc_làm 6