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Las 14 especialidades de RRHH “Un método práctico para gestionar El talento”

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Las 14 especialidades de RRHH “Un método práctico para gestionar El talento”

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Presentation Transcript

  1. Universidad Tecnológica Fidel Velázquez.Profesora: Sandra Gamboa Arellano.Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello HernándezAnai José MacarioYazmin Torres SanchezAlejandra Pontaza LópezMateria: Análisis y Valuación de PuestosCarrera: TSU en Administración Área Recursos Humanos.Grupo: 301

  2. Las 14 especialidades de RRHH “Un método práctico para gestionar El talento” Grupo:301

  3. Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de Atracción, Alineación y Desarrollo Estas 8 especialidades nos ayudaran a gestionar nuestra organización y ver mas por nuestros trabajadores y por nuestros bienes • Reclutamiento y selección • Evaluación ejecutiva • Capacitación y desarrollo • Compensación • Arquitectura organizacional • Planeación y desarrollo de RRHH • Clima laboral • Critical Bussines Change Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de Atracción, Alineación y Desarrollo Grupo:301

  4. CONCLUSIÓN Los 14 puntos se deben llevar a cabo si quieres una buena organización dentro de tu empresa puesto que de aquí se basa para saber cuales son tus herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo y asi buscar nuevas estrategias y acciones para enfrentar nuestro entorno cambiante. (Anai José Macario) Grupo:301

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