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POLÍTICA INTEGRAL Ofrecer diseños y construcciones en la rama de la ingeniería civil, dirigidos y controlados por medio de estándares de calidad. Velar por que se cumplan los requisitos del cliente como base para la satisfacción de sus necesidades.Contribuir de manera permanente al mejoramiento continuo en la gestión y el desempeño de nuestro Sistema de Gestión Integral.
POLÍTICA INTEGRAL Controlar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y otros aplicables al Sistema de Gestión Integral.Suministrar los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos que sean necesarios para el Sistema de Gestión Integral. Promover acciones orientadas a prevenir lesiones y enfermedades de nuestros trabajadores, visitantes y contratistas; en concordancia con los riesgos asociados a las operaciones ejecutadas al interior de nuestra organización.
Política de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas • AVV Consultoría SAS, se compromete dentro de su Sistema de Gestión Integral a mantener condiciones de bienestar que garanticen la seguridad de los trabajadores, proveedores, contratistas y visitantes; brindando asesoría e información y generando una cultural de autocuidado y autoprotección. • Por lo anterior, y para dar cumplimiento a la lo dispuesto en la legislación y disposiciones reglamentarias existentes, la empresa determina la adopción de los siguientes compromisos de conducta: • Brindar un espacio de trabajo libre del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
Política de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas • Está prohibido la posesión, consumo y/o comercialización de alcohol, tabaco y sustancias alucinógenas o psicoactivas, dentro del horario laboral, las instalaciones de la empresa o fuera de estos en donde se esté desempeñando alguna labor para la empresa. • Iniciar trabajos bajo efectos de las sustancias alucinógenas, psicoactivas ó medicamentos que puedan alterar la capacidad física, está prohibido, por comprometer la seguridad y el buen desempeño en el trabajo. • Es responsabilidad de todos los trabajadores, proveedores, contratistas y visitantes, velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma. El no aplicar esta política puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas, así como el normal desempeño de las operaciones de la Empresa.
C O P A S O DECRETO 614/84 – RESOLUCIÓN 2013/86 • OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS • Elegir sus representantes. • Informe de riesgos y sugerencias de control. • Participación en inspecciones y auditorias. • Cumplimiento de normas, entre otras. • FUNCIONES GENERALES • Vigilar el cumplimiento de las normas del SG-SST • Ser puente entre empleadores y trabajadores. • Elegir su secretario. • Actas de reuniones. • Participar en el análisis de ATEL, entre otras.
ORGANIGRAMACOPASO 2013- 2015 Principal Suplente
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El SGSST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. “ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO”
OBJETIVOS • Planear, ejecutar y evaluar las actividades de Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo • Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo • Establecer las actividades de promoción y prevención en Salud en el Trabajo • Gestionar los riesgos asociados a la operación de los trabajadores y contratistas • Prevenir lesiones y enfermedades laborales • Buscar mejorar las condiciones de bienestar en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo • Dar cumplimiento a la política de no alcohol, tabaco y drogas • Dar cumplimiento a la legislación vigente en materia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST y de otra índole
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA EXAMENES DE INGRESO, PERIODICO Y DE RETIRO POR EXPOSICION AL RIESGO (INCLUYE PARACLINICOS): Suministrar información veraz sobre el estado de salud Es el conjunto de actividades de la ciencia de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES GENERALES Y OCUPACIONALES (EJ: Programa de riesgo cardiovascular, Higiene oral) PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA RIESGOS PRIORITARIOS ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO PARA VALORACION DE RIESGO Y REUBICACION LABORAL ( si se requiere)
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación, y control de los factores de riesgos de los ambientes de trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores generando ENFERMEDADES LABORALES
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que puedan ocasionar ACCIDENTES DE TRABAJO.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ACTIVIDAD ECONOMICA: actividad económica principal 7110 (actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas en el ejercicio de una profesión liberal) y como actividad secundaria la 4390 (otras actividades especializadas para la construcción de edificios y de obras de ingeniería civil). A.R.L clase de riesgo: V
ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Ley 1562 del 11 de Julio de 2012
ENFERMEDAD LABORAL • LA ARL LO CUBRE ASI Art.11/decreto 1295, declarado inexequible con la sentencia 1155/08 ENFERMEDAD LABORAL : (Art. 200 C.S.T): • Se entiende por enfermedad, la contraída como resultado de la exposición a factores inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. • Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. (Dec. 2566 de 2009). En el momento que le ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad relacionada con su trabajo, la ARL lo cubre en:
MATRIZ DE PELIGROS RIESGO Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento Peligroso. PELIGRO Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad lesión a las personas, o una combinación de estos.
