1 / 9

METODER ATT NÅ ARBETE OCH SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR ARBETSKRAFTEN

METODER ATT NÅ ARBETE OCH SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR ARBETSKRAFTEN. SMAK-seminariet 24.11.2011 Nina Sohlberg-Ahlgren Job coach manager. ARBETE MED STÖD I HELSINGFORS. Arbete med stöd började i Helsingfors 1995 Egen enhet grundades 2005

tyson
Download Presentation

METODER ATT NÅ ARBETE OCH SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR ARBETSKRAFTEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. METODER ATT NÅ ARBETE OCH SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR ARBETSKRAFTEN SMAK-seminariet 24.11.2011 Nina Sohlberg-Ahlgren Job coach manager

  2. ARBETE MED STÖD I HELSINGFORS • Arbete med stöd började i Helsingfors 1995 • Egen enhet grundades 2005 • Personal: 9 arbetscoacher + job coach manager • 190 kunder i november • 59 % utvecklingsstörda • 41 % personer med autism spektrum, adhd eller dysfasi. • 117 personer jobbar på den öppna arbetsmarknaden

  3. IDEOLOGI • Stöda människor med särskilda behov att komma i arbetslivet • Arbete på den öppna arbetsmarknaden med jämställda rättigheter • Normal lön • Arbetscoachens konstanta stöd enligt behov • Möjlighet att delta i samhället

  4. SERVICENTER FÖR ARBETSKRAFTEN • Helsingfors servicecenter för arbetskraften Duuri är ett nätverk, som erbjuder service för långtidsarbetslösa i Helsingfors. • Organisationerna bakom servicecentret: • Helsingfors stads socialverket och hälsocentralen, • Helsingfors arbets- och näringsbyrå • Försäkringskassan

  5. DUURI -TEAM FÖR UNGA • På servicecentret för arbetskraften hjälper man kunden att hitta nya möjligheter och alternativ som passar kundens livssituation. • Personalen strävar till att kunden skall kunna gå tillbaka till arbetslivet, påbörja yrkesutbildning eller finna någon annan bestående lösning.

  6. DUURI -TEAM FÖR UNGA Servicecentret för arbetskraften ger • allmän vägledning och rådgivning • hjälp i att söka jobb • social service • hälsotjänster • stöd för yrkesutveckling • stöd för sysselsättning • rehabilitering • rådgivning gällande social- och arbetslöshetsskydd

  7. CASE: Kvinna -83 Asperger, psykiska problem, talsvårigheter 08/08 Nätverksmöte på psykiatriska polikliniken. Kundens skilsmässa på gång 02/08 1. Duuri besök (mor och make med som stöd) 03/08 2. Besök Aktiverings- plan 04-05/08 Aktiv arbetssökning både självständigt och med arbetscoachen. Två arbetsintervjuer 06/08 Nätverksmöte på enheten Arbete med stöd. Arbetslivs- träningen kan starta 02/2008 – 11/2009 (1 år 9 mån.) 03/08 Konsultation med Försäkrings-kassan ang. psykoterapi (avsl.beslut) 03/08 Intervju på enheten Arbete med stöd. Samarbetet börjar med arbetscoach (make som stödperson) 06/08 Med arbetscoachens stöd hittar kunden en arbetsplats i Polisens utlänningsroteln 06/08 Uppdatering av aktiverings- plan 07/08 – 04/09 Arbetslivsträning börjar. Arbetscoachens täta stöd i början, sedan besök ca 1 x mån/vid behov

  8. Hösten 2008 kunden studerar företagsekonomi som kvällstudier 09/08 Kundens mor ringer: boskillnad på gång 11/08 Kunden sjukskriven. Besök på psykiatriska polikliniken 02/2009 Kunden vill sluta samarbetet med Arbete med stöd; behöver inte längre arbetscoachens stöd 02/09 Psykoterapin beviljas 11/09 Kunden avslutar sitt klientskap i Duuri 02/2008 – 11/2009 (1 år 9 mån.) 09/09 Samtal från psyk.polikliniken: Kunden beviljas talterapi 10/2008 Nätverksmöte på Duuri. Kunden söker fast jobb. Talterapin har börjat 02/09 Arbetslivsträningen slutar. Kunden har själv hittat en ny arbetsplats med fast anställning. (Provtid 4 mån) 02/09 Arbetscoachen ringer och berättar att kunden har börjat på det nya arbetet. 06/09 PROVTID TAR SLUT , FAST ANSTÄLLNING

  9. DE BÄSTA PRAXISARNA • Arbetet ska planeras individuellt • Vid planering av arbetet bör man observera personens arbetskunskaper och förutsättningar • t.ex. koncentrationsförmåga, kunskap att be om hjälp, förmåga att rätta sina fel på arbetsuppgifter • Det lönar sig att börja samarbetet med arbetscoachen redan i det skedet då kunden går på arbetscenter eller är på arbetsinriktad rehabilitering. • Man ska ta hänsyn till både kundens sociala kunskaper och arbetsgivarens krav och förväntningar av sociala kunskaper när man väljer arbetsplats • Nätverksarbete är väsentligt del av arbetscoachs arbete • Arbetscoachens långvariga och ständiga stöd är oftast en förutsättning för att kunden klarar sig på arbetslivet

More Related