INFORMAŢII DESPRE PROIECTUL PHARE/2006/018-147.04.02.01.01.802

1. GUVERNUL ROMÂNIEI ASOCIAŢIA • CEPECOM ASISTANCE ►Proiectul: “ Impreună implementăm o abordare activă de învăţare şi căutarea unui loc de muncă” ►Program CES-DRU Măsuri active pentru ocuparea forţei de muncă” ►Linia de buget: Phare/ 2006/018-147.04.02 Referinţă 04 • Autoritate de implementare – OIR POS DRU Bucureşti- Ilfov • Autoritate de management –MMFES – AMPOS DRU • Beneficiar: ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE

2. INFORMAŢII DESPRE PROIECTUL PHARE/2006/018-147.04.02.01.01.802 • Titlul: « Impreună implementăm o abordare activă învăţare şi căutarea unui loc de muncă” ; • Beneficiarul proiectului: ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE, Bucureşti, Sector 3, Calea Victoriei nr. 12 A, tel. 021.315.14.46/ fax 021.315.14. 46. e-mail cepecom@cepecom.ro; • Partener: SC Centrul de Pregătire a Personalului pentru Comerţ-CEPECOM SA, Bucureşti, Sector 6, Bd. 1 Mai nr. 32, Bl. F8, ap.34 ; • Asociat: Federaţia Patronatelor Bucureşti – FPB; • Proiectul este localizat în judeţul Ilfov, Regiunea Bucureşti– Ilfov, oraşul Bucureşti, şi are o durată de 9 luni (decembrie 2008-august 2009).

3. Obiectivele generale ale proiectului: a.Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru ocuparea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special, a şomerilor tineri din regiunea Bucureşti – Ilfov; b. Creşterea nivelului de cunoştinţe şi competenţe şi/sau dobândirea de noi competenţe de către şomerii tineri în concordanţă cu necesităţile identificate pe piaţa muncii Regiunii Bucureşti Ilfov; c.Facilitarea integrării tinerilor pe piaţa muncii Regiunii Bucureşti – Ilfov prin dezvoltarea şi consolidarea parteneriatului multiactor în domeniul forţei de muncă, înfiinţat prin proiectele Phare anterioare.

4. Obiectivulspecific al proiectului: • Oferirea, pentru 25 de şomeritineri, din care minimum 50% femei, de servicii de consiliereprofesională, motivaţieînmuncă, cursuri de calificare/recalificare, iniţiere, perfecţionare, specializare, servicii de ocupare, fundamentatepe un comportamentactivînmeserii/ ocupaţii/ domenii de maximăsolicitarepepiaţamunciiRegiuniiBucureşti-Ilfov, cu asigurareaunei rate de plasareînmuncă de 20 %. • Grupul ţintă: 25 de şomeri tineri din Regiunea Bucureşti-Ilfov. • Beneficiarii finali◘Famiilile şomerilor tineri ◘ Agenţii economici, instituţiile angajatoare ◘ patronate, sindicate.

5. Activităţile oferite prin proiect: • Recrutareagrupuluitinta; • a urmarit asigurarea transparenţei şi obiectivităţii absolute în derularea proiectului, acordarea de şanse egale tuturor şomerilor tineri ; • mediatizareaproiectuluiprinanunturi in ziar, fluturasi, pliante; Evaluareagrupuluitintaprinauditareapsihoaptitudinala; • evaluarepsiho-aptitudinală a grupurilorţintărecrutateprinaplicareaunorbaterii de teste de circulaţieinternaţionalăpentru a selectapersoanele care beneficiază de o dotarerealăpentrumeseriile / ocupaţiilepropuseînproiect . • Consiliere privind alegerea/ schimbarea profesiei şi formarea cultulului muncii; - aplicareaprotocolului de consiliereşidezbatereafişelor de consiliere cu membriigrupuluiţintă

6. Cursuri de calificare/recalificare, iniţiere, perfecţionare, specializare – inspector resurseumane, barman, frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist; • Curs - ”Inspector resurse umane” – perfecţionare; durata 120 ore ; • Curs – “Barman” – specializare; durata 144 ore ; • Curs – “Frizer, coafor, manichiurist, pedichiurist”– nivel 2 de calificare, durata 720 ore. • Instruiri în „Tehnici de căutarea unui loc de muncă” prin procedura activă şi interactivă; • Modalităţilor concrete de accesare ainformaţiilorprivindlocurile de muncăexistenteînregiune, de pregătirepentruprezentarea la interviuri, de întocmire a dosarului de auto-ofertare a forţei de muncă cu accent pealcătuirea CV-ului,destabilire a relaţiilor cu AgenţiileJudeţene de Ocupare a Forţei de Muncăşi cu alteinstituţii cuatribuţiiînacestdomeniu.

7. Plasarea în muncă ; • Rata de plasareînmuncăpropusă de proiect este de 20 % ; • Proiectul îşi propune 2 direcţii de ocupare: încadrarea în muncă cu contract de muncă şi/sau autorizarea ca persoană fizică, fapt care stimulează atitudinea activă, implicarea personală,responsabilă a membrilor grupului ţintă. • Diseminarea informaţiilor şi dezvoltarea,consolidarea Parteneriatului Multiactor. • 50 invitatiitrimisepotentialilorangajatorisifirmelor de recrutare ; • Workshop-ul de diseminare a informatiilor; • Semnarea acordului de parteneriat.

8. REALIZĂRI ÎN IMPLEMENTAREA PROIECTULUI • 54 persoane recrutatesievaluate psihoaptitudinal, indicator realizat in proportie de 216 % ; • 54 persoane consiliateprivindalegereasischimbareaprofesiei, indicator realizat in proportie de 216 % ; • 40 persoanecalificate / perfectionate, indicator realizat in proportie de 160 % ; • 7 persoane perfecţionate în profesia “Inspector resurse umane”; • 20 persoane specializate în meseria de “Barman” ; • 13 persoane calificate în meseria “Frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist” .

9. 41 persoane instruite în Tehnici de căutarea unui loc de muncă, indicator realizat in proportie de 164 % ; • 5 persoane plasate în muncă / autorizate ca persoanafizica”, indicator realizat in proportie de 100 %; • 1 workshop pentru diseminarea informaţiilor proiectului şi încheierea Acordului de Parteneriat, indicator realizat in proportie de 100 %.

10. PROBLEME INTAMPINATE IN IMPLEMENTAREA PROIECTULUI Referitor la intocmirea evidenţelor şi documentelor justificative pentru persoanele recrutate din grupul ţintă – reticenta din parteaanumitorAgentii Locale pentruOcupareaFortei de Munca in eliberareaadeverintelor care atestainscrierea in baza de date ca persoana in cautareaunui loc de munca / somer a grupuluitinta; Retinereagrupuluitinta de a se autoriza ca persoanafizicadatoritaintroduceriiimpozituluiforfetar.

11. Indicatorulimpusprinproiect de atestare a plasariinumaipentrupersoaneleangajate cu contract de munca full-time, peperioadanedeterminata. In acestsens , intr-o economiedinamicabazatapeproiectesiactivitati, arfiutilluarea in considerare ca indicator realizatsi a contractelor de munca part-time peperioadadeterminata. Astfel au fostplasati cu astfel de conditie, fara a ficonsiderati indicator de raportare 11 persoane.

12. ALTE PROIECTE IMPLEMENTATE DE ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE ŞI PARTENERUL SC CEPECOM SA CU FINANŢĂRI ALE UNIUNII EUROPENE 1. Titlul proiectului: „Program de măsuri active pentru facilitarea accesului la ocupare a şomerilor tineri şi de lungă durată, în meserii solicitate pe piaţa muncii din regiunea Bucureşti – Ilfov, prin servicii de evaluare, consiliere, calificare/ recalificare şi perfecţionare profesională” linia bugetara Phare/2003/005-551.05.03.02, autoritate de implementare UIP Bucureşti –Ilfov. Beneficiar SC CEPECOM SA, partener ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE ►Rezultate selective ale proiectului pe baza activităţilor desfăşurate: Auditare psihoaptitudinală, consiliere în carieră, creşterea motivaţiei muncii – 235 persoane; Instruire în tehnici de căutarea unui loc de muncă -100 persoane; Cursuri de calificare- 100 persoane; Plasare în muncă- 19 persoane. 2. Titlul proiectului: „Creşterea productivităţii la locul de muncă şi competitivităţii capitalului uman din SC „Antrefrig” SRL, prin dezvoltarea abilităţilor manageriale, de specialitate şi acoperirea deficitului de competenţe profesionale” linia de buget Phare/2004/016-772.04.02 , autoritate de implementare OIR POS DRU Bucureşti –Ilfov, MMSSF. Beneficiar SC CEPECOM SA, partener ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE ►Rezultate selective ale proiectului pe baza activităţilor desfăşurate: Calificare personal operativ – 40 angajaţi; Perfecţionare manageri, specialişti – 10 angajaţi; 1 parteneriat formare profesională

13. 3. Titlul proiectului„«Parteneriat multiactor pentru integrarea durabilă pe piaţa muncii,a personalului din industria preparatelor din carne Regiunea Bucureşti - Ilfov, prin învăţarea pe parcursul întregii vieţi” Linia de buget Phare/2005/017-553.04.02 ,referinţă 01, Autoritate de Implementare OIR POS DRU Bucureşti –Ilfov, MMFES. Beneficiar SC CEPECOM SA, partener ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE ►Rezultate selective ale proiectului pe baza activităţilor desfăşurate: Calificare personal operativ – 30 angajaţi; Perfecţionare manageri – 10 angajaţi; Perfecţionare specialişti – 20angajaţi; Seminarizare în creşterea motivaţiei muncii – 60 angajaţi; 1 parteneriat LLL; 4. Titlul proiectului: „«Program de măsuri active pentru ocuparea persoanelor aflate în cautarea unui loc de muncă din mediul rural şi din agricultură cu venituri reduse, prin servicii de evaluare, consiliere şi calificare în meserii solicitate pe piaţa muncă din judeţul Teleorman” Linia de buget Phare/2005/017-553.04.02, referinţă 03, Autoritate de Implementare OIR POS DRU Sud Muntenia, MMFES, Beneficiar SC CEPECOM SA ►Rezultate selective ale proiectului pe baza activităţilor desfăşurate: Evaluare psihoaptitudinală – 93 persoane; Consiliere profesională şi instruire ăn tehnici de căutarea unui loc de muncă – 93 persoane; Calificare – 81 persoane; Plasare în muncă – 16 persoane;

14. 5. Titlul proiectului:”Investiţia în oamenii tăi asigură viitorul” Linia de buget Phare/2006/018-147.04.02. ,referinţă 03, Autoritate de Implementare OIR POS DRU Bucureşti-Ilfov, MMFES, Beneficiar ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE, partener SC CEPECOM SA. ►Rezultate selective ale proiectului pe baza activităţilor desfăşurate: 45 de specialişti şi manageri perfecţionaţi şi specializaţi în domeniul managementului firmei, leadership-ului, IT, lucrului în echipă, negocierilor comerciale, autodezvoltării profesionale, comunicării,muncii orientate spre client.

15. VA MULTUMIM PENTRU ATENTIE! ASOCIAŢIA CEPECOM ASISTANCE Bucureşti, Sector 3, Calea Victoriei nr. 12 A tel. 021.315.14.46/ fax 021.315.14. 46 e-mail cepecom@cepecom.ro;cepecomsa@yahoo.com www.cepecom.ro