1 / 12

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA. CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE MICHOACAN. L.A.E.C. HARRIET ROSALÍA HESSE ZEPEDA.

urian
Download Presentation

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE MICHOACAN. L.A.E.C. HARRIET ROSALÍA HESSE ZEPEDA.

  2. El presente trabajo tiene el objetivo de determinar cuál es el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. • El objeto de esta investigación se desarrolló bajo el siguiente proceso de investigación: ØDefinición del problema de investigación. ØPlanteamiento del problema. ØJustificación del estudio. ØFormulación de hipótesis. ØElaboración del Marco teórico. ØDeterminación de variables. ØRecolección de datos. ØAnálisis de los datos ØElaboración del reporte de investigación.

  3. ENUNCIADO DE LA INVESTIGACIÓN.¿Cómo influye el clima organizacional en el desempeño de los docentes de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo?

  4. OBJETIVO GENERAL Determinar en qué medida, el salario, las promociones, la integración de equipos de trabajo, los horarios y la equidad de género influyen en el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michocana de San Nicolás de Hidalgo.

  5. HIPOTESISDE INVESTIGACIÓN La hipótesis general de la presente investigación es:“A mayor incremento en el salario, de la promoción del personal, de la equidad del trabajo en equipo, la organización de horarios de trabajo y la consideración de la equidad de género, se mejorará el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo”.

  6. Posteriormente se validó el cuestionario con el coeficiente de alpha de cronbach, siendo el resultado de confiabilidad el siguiente:Scale mean if item deleted113.7949 Scale variance if item deleted 387.8015Corrected item- total correlation.0565 Alpha if item delete .8746P42

  7. Tabla de variables

  8. Tabla de variables

  9. Tabla de variables

  10. Tabla de variables

  11. Tabla de variables

  12. TABLA Correlación de Índice de Pearson VARIABLES INDICE 1 2 3 4 5 1. SALARIOS Pearson Correlation 2. PROMOCIO Pearson Correlation .403 3.EQUIPOS Pearson Correlation .359 .536 4.HORARIO Pearson Correlation .379 .412 .527 5.EQUIDAD Pearson Correlation .279 .382 .425 .390 6.CLIMA Pearson Correlation .672 .790 .803 .744 .598 * * Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

More Related