1 / 13

Workshop

Workshop. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?. Terry Honigh. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Inhoud 1. Hoe maak ik een functie passend? 2. Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 3. Wat levert het mijn organisatie op?

uyen
Download Presentation

Workshop

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workshop Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh

  2. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking Inhoud 1. Hoe maak ik een functie passend? 2. Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 3. Wat levert het mijn organisatie op? 4. Tips en valkuilen 5. Stellingen

  3. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking Hoe maak ik een functie passend? Splits de werkzaamheden uit in deelwerkzaamheden Bepaal voor elke deelwerkzaamheid welke specifieke (persoonlijke) eigenschap vereist is Stel een persoonlijk profiel op van de werknemers Stel geschiktheid vast van werknemer per deelwerkzaamheid

  4. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking Voorbeeld: Cateringmedewerkster Evelien is gestructureerd en nauwkeurig, maar heeft moeite om contact te leggen met vreemde mensen.

  5. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? • 1. Maak gezamenlijk een plan met alle betrokken collega’s • Wie komt het team versterken? • Wat zijn zijn/haar kwaliteiten en beperkingen? • Wat verwachten we van de nieuwe collega? • Wat dragen we zelf bij? • 2. Maak een individueel plan met de nieuwe werknemer • Stem onderlinge verwachtingen af • Stel een stappenplan op voor ontwikkeling • Evalueer regelmatig

  6. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Wat levert het mijn organisatie op? • Een organisatie dat haar verantwoordelijkheden kent en ook neemt • Een gemotiveerd team dat iets voor elkaar over heeft • Minder kosten door afname verzuim en toename productiviteit • Toename continuïteit door minder verloop • Betere arbeidskwaliteit door verbetering werksfeer • Financieel voordeel op lange termijn, mits goed begeleid

  7. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Tips en Valkuilen • Tips • Bied en bewaak structuur • Focus op de mogelijkheden, niet op de beperkingen • Betrek alle directe collega’s • Bied perspectief op realistische ontwikkeling • Geef oprechte waardering • Valkuilen • Mensen met een arbeidsbeperking zijn niet zielig • Pamperen is geen oprechte waardering • Verwacht geen ‘koopje’ • Blijf realistisch, temper overmoed

  8. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Vragen ?

  9. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Stellingen

  10. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Stelling 1: • Iedere organisatie is geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking

  11. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Stelling 2: • Het stellen van een quotum aan alle werkgevers is een goed plan

  12. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Stelling 3: • Bij een aanbesteding is het gewicht van de maatschappelijke paragraaf onvoldoende

  13. Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking • Mijn vragen aan de zaal: • Wie heeft ervaring met mensen met een arbeidsbeperking? • Wie heeft tips voor de WEZO om de drempel tot detachering te verlagen?

More Related