PRACODAWCA I PRACOBIORCA

1. PRACODAWCA I PRACOBIORCA PRAWA I OBOWIĄZKI

2. „Praca daje nam więcej niż wypoczynek. Ona daje nam życie.”

3. Prawo pracy to jedna z najważniejszych dziedzin prawa, regulująca wzajemne stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Przepisy prawa pracy umożliwiają obu stronom rozwiązywanie kwestii spornych oraz określają wzajemne prawa i obowiązki. PRAWO PRACY

4. Kodeks pracy to uchwalony w 1974 roku, a następnie wielokrotnie nowelizowany, najważniejszy dokument obowiązujący w Polsce w zakresie prawa pracy. Uregulowano w nim między innymi prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, zasady ustalania wynagrodzenia, czasu i bezpieczeństwa pracy, a także nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę. KODEKS PRACY

5. Umowa o pracę – porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, które przewiduje wykonywanie przez pracownika za wynagrodzenie określonych czynności wobec pracodawcy. UMOWA O PRACĘ

6. RODZAJE UMÓW O PRACĘ

7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

8. PRAWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA

9. „Powinniśmy pracować aby żyć, a nie żyć po to aby pracować.”

10. ZA POROZUMIENIEM OBU STRON • ZA WYPOWIEDZENIEM JEDNEJ ZE STRON • BEZ WYPOWIEDZENIA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ-oświadczenie pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. • ODPRAWA-świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w sytuacji rozwiązania umowy o pracę.

12. EMERYTURA- dożywotnie świadczenie pieniężne, wypłacane pracownikowi co miesiąc, po przepracowaniu przez niego określonej liczby lat i osiągnięciu określonego wieku. • RENTA- świadczenie pieniężne, zapewniające środki utrzymania, wypłacane osobom znajdującym się w określonych w przepisach sytuacjach życiowych. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

13. RODZAJE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

14. Młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18, pierwszą pracę może podjąć za zgodą rodziców i bez szkody dla nauki. Praca powinna służyć przygotowaniu zawodowemu. Młodociani mogą również zatrudniać się do lekkich prac sezonowych. Należy pamiętać, że takie prace można podejmować po podpisaniu między stronami stosownej umowy, najczęściej umowy - zlecenia. Zabezpiecza to prawa młodego człowieka, zapewnia odszkodowanie w razie wypadku, chroni przed oszustami. Praca „na czarno” jest niedozwolona. PRACA MŁODOCIANYCH

15. „Jeżeli cię przestrasza praca, wspomnij na nagrodę.”

16. Aleksandra Semlaklasa IIIa