1 / 34

Verving Fagforbundet Buskerud

Verving Fagforbundet Buskerud. Synlig, nær og stolt!. Medlemsutvikling totalt i Fagforbundet. Yrkesaktive. Innmeldinger t.o.m. Des 2013. Utmeldinger. Netto økning 2013. Innmeldinger. Utmeldinger/Innmeldinger. Hvorfor verve?. Ikke kun for å stadig øke antall medlemmer, men:

vielka-cline
Download Presentation

Verving Fagforbundet Buskerud

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Verving Fagforbundet Buskerud Synlig, nær og stolt!

  2. Medlemsutvikling totalt i Fagforbundet

  3. Yrkesaktive

  4. Innmeldinger t.o.m. Des 2013

  5. Utmeldinger

  6. Netto økning 2013

  7. Innmeldinger

  8. Utmeldinger/Innmeldinger

  9. Hvorfor verve? Ikke kun for å stadig øke antall medlemmer, men: • For å opprettholde styrken til en stor organisasjon og samfunnsaktør "Fagforbundet skal søke å oppnå størst mulig grad av politisk innflytelse ,og gjennomslag for de sakene som medlemmene gjennom landsmøtet har vedtatt at forbundet skal arbeide med" (Strategiplan 2013 • For å opprettholde styrken i våre organisasjonsområder

  10. "En vervende organisasjon" • At Fagforbundet skal være en vervende organisasjon har to sider. Vi må være: • En organisasjon som har systematikk i verve- og medlemsoppfølgingsarbeidet og • en organisasjon som er attraktiv å melde seg inn i.

  11. Strategiplan 2013 Verving er en av tre hovedprioriteringer: • Sørge for at organisasjonen til enhver tid har verving som et høyt prioritert arbeidsområde. • Gjennomføre offensive verveframstøt mot utvalgte yrkesgrupper og organisasjonsområder med lav organisasjonsgrad (…) • Verve flere med minoritetsetnisk bakgrunn. • Videreføre arbeidet med verving av arbeidstakere med høgskole-/universitetsutdanning. • Øke rekrutteringen av unge medlemmer til forbundet

  12. Verving i det daglige • Viktig å få verving inn som en naturlig aktivitet – også i seksjons- og ungdomsarbeidet • Del de gode historiene med hverandre

  13. Yrkesfaglige kurs

  14. Hvorfor medlem? 87 prosent synes det er prinsipielt viktig å være medlem. Grunner for at folk ble medlem i Fagforbundet

  15. Hvorfor medlem? Hvor viktig er det å være medlem ?

  16. Hvorfor medlem? 77 % er meget eller ganske fornøyd. Medlemmer født i annet land er mer misfornøyd (12 %) Fornøyde eller misfornøyde medlemmer

  17. Hvorfor medlem? 11 % vurderer å melde seg ut. Borgerlige, ferske medlemmer, med-lemmeri vikariat medlemmer med høyere utdanning, mest utsatt. Aktuelt å melde seg ut?

  18. Hvorfor medlem? Trygghet viktigst! Vurdering av verdien av medlemsfordelene

  19. Fagforbundet og politisk arbeid Fattigdom, et politisk tema på 2. plass! Viktighet av at Fagforbundet jobber med ulike saker

  20. Fagforbundet og politisk arbeid Det er viktig, men de er usikre på hvordan forbundet jobber med sakene. Hel stilling og pen-sjon, viktigst Tilfredshet med hvordan Fagforbundet jobber

  21. Organisasjonsgrader

  22. Organisasjonsgrader Buskerud • Private barnehager: • 21 % • Kommunale barnehager • 43 % • KA • 26 % • KS • 52 %

  23. Organisasjonsgrad private barnehager

  24. Organisasjonsgrad kommunale barnehager

  25. Organisasjonsgrader KA

  26. Organisasjonsgrader KS

  27. Medlemsutvikling Buskerud 2013

  28. Medlemstall pr 1.10.2013

  29. GOD TUR!

More Related