1 / 11

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016. Neuvottelutulos 22.10.2013 Kirkon työmarkkinalaitos 2013. Työllisyys- ja kasvusopimuksen kustannusvaikutus 2014 ja 2015. 1.8.2014 sopimuskorotus (20 € / 12 snt ): Kustannukset kuukausitasolla + 0,9 % Palkkasumman kasvu vuositasolla + 0,8 %

viveka
Download Presentation

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016 Neuvottelutulos 22.10.2013 Kirkon työmarkkinalaitos 2013

  2. Työllisyys- ja kasvusopimuksen kustannusvaikutus 2014 ja 2015 • 1.8.2014 sopimuskorotus (20 € / 12 snt): • Kustannukset kuukausitasolla + 0,9 % • Palkkasumman kasvu vuositasolla + 0,8 % • ((0,9 x 5 kk + 1,9 x 3 kk) : 12 kk) = 0,8 % • 1.8.2015 sopimuskorotus (0,4 %): • Kustannukset kuukausitasolla + 0,4 % • Palkkasumman kasvu vuositasolla + 0,7 % • ((0,4 x 5 kk + 0,9 x 7 kk) : 12 kk) = 0,7 %

  3. Allekirjoituspöytäkirja 1 (5) • Toteuttaa ja edellyttää työllisyys- ja kasvusopimusta • Voimassaolo 1.4.14 – 31.1.17, irtisanottavissa 30.9.15 päättymään 31.1.16 • Sopimuskorotukset 1.8.2014 lukien (yleiskorotus): • Kuukausipalkkaisilla 20 €/kk peruspalkkaan (täysi työaika) • Tuntipalkkaisilla 12 snt/perustuntipalkkaan • Lisä yms. joka lasketaan prosentuaalisesti peruspalkasta, tarkistuu automaattisesti • Jos lisä yms. euromääräinen, ei tarkistu

  4. Allekirjoituspöytäkirja2 (5) • Sopimuskorotukset 1.8.2015 lukien (yleiskorotus): • Palkantarkistus 0,4 % • Tuntipalkkojen euromääräiset lisät (kokemus-, henkilökohtainen- ja työolosuhdelisä) tarkistetaan sentillä, jos ei muutoin korotu • Ruokaraha, luottamusmieskorvaus, työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.8.2015: • Ruokaraha pyöristetään 24 €:ksi/kurssipv • Luottamusmieskorvaus ja työsuojeluvaltuutetun korvaus pyöristetään täysiin kymppeihin (30, 50, 60 €) • Mahdollisuus tekstimuutosten huomioimiseen

  5. Allekirjoituspöytäkirja3 (5) • Sopimuskorotukset 1.8.2016 lukien: • Kustannusvaikutus ja toteutusajankohta keskusjärjestöjen päätettävä 15.6.15 mennessä • Palkkaratkaisun mitoitus 12 kk:n mukaan => suhteutus II jakson pituuteen • Mahdollisuus sopia kirkon alalla, vaikka keskusjärjestöt eivät saavuttaisikaan yksimielisyyttä • Toteutetaan ensisijaisesti paikallisena järjestelyeränä HAVAan • Yksityiskohtainen toteutus neuvoteltava 29.9.15 mennessä • J-erää kohdennettaessa edistetään tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa ja palkkausjärjestelmien kannustavaa soveltamista

  6. Allekirjoituspöytäkirja 4 (5) • Sekalaista • Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään 2 kk kuluessa tarkistusten voimaantulosta lukien, suurissa yksiköissä ja Kipaan siirtyvillä mahdollisuus maksamiseen 3 kk kuluessa • Jatkuva neuvottelumenettely sopimuskauden aikana • Talouden kehityksen poikkeaminen sopimuksen tekohetkestä, neuvottelu sopijapuolten kesken + mahdollisuus tes:n muuttamiseen • Srk:n taloudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, jotka toteutettavissa muuttamalla sopimuksenvaraisia pasu-ehtoja, sopijapuolet tarvittaessa sopivat niiden muuttamisesta

  7. Allekirjoituspöytäkirja 5 (5) • Työryhmät • Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla 31.12.16 mennessä • KirVTES:sta poikkeaminen sopimusalalla/paikallisesti • Leirityön vaativuus ja korvausten mahdollinen kehittäminen • Tuloksellisuuttaja työelämän laatua kehittävät toimet, erityisesti palkkausjärjestelmän kannustava soveltaminen, hlöstön ja heidän edustajiensa yhteistoiminnallinen toimintatapa, osaamisen kehittäminen ja rakennemuutoksen hyvä toteuttaminen

  8. Lomarahavapaa • Osaksi KirVTESa 1.4.2014 lukien • Sovitaan ta:n ja tt:n/vh:n kanssa lomarahan tai sen osan vaihtamisesta lomarahavapaaksi • Sovittava lomarahan maksuvuonna 30.4. mennessä • Vähennys kuukausipalkkaiselle 4,76 % ja tuntipalkkaisille 7,65 tunnin varsinainen palkka • Lomarahapäivät työpäiviä (ma-pe) • Annetaan lomarahan maksuvuoden tai seuraavan kalenterivuoden aikana • V-lomaoikeutta laskettaessa työssäolopäivien veroisia päiviä

  9. Vuosiloma • Vuosiloman siirto (sairauslomakarenssin poisto) • Ulotettu koskemaan myös ns. pitkälomalaisia • Vuosilomapalkka, kun työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana • Lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman palkka määräytyy lomanmääräytymisvuoden aikana käytettyjen työajan mukaan määräytyneiden palkkausprosenttien keskiarvon perusteella (keskimääräinen palkkausprosentti) • Esim. 6 kk 100 % ja 6 kk 50 % => keskimääräinen palkkausprosentti ((6x100+6x50)/12 = 75 %) • Vastikkeena lomarahavapaa KirVTES:iin

  10. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä • Kokeilu 1.8.2014 – 31.1.2017 • Kirkkoherrat ja ”ykköstalous-hlöstöjohtaja” • K- ja J –ryhmäkohtaiset asteikot ja kokonaisharkintaan perustuva peruspalkka (tehtävä + henkilö) • Peruspalkka pasuun otettaessa • Epäpätevyysalennus asteikkoon max 12 % • Peruspalkan tarkistaminen pasun aikana • Olennainen muutos => korotus tai alennus, määräaikainen muutos, muussa tapauksessa alennus 3 kk kuluttua • Siirtymämääräykset • Ns. ”kakkosvirat” yleiseen palkkausjärjestelmään

  11. Neuvottelijoiden muistio • Neuvotellaan 31.12.13 mennessä • Kehittämissopimuksen tarkistamisesta osaamisenkehittämis-lain perusteella • Selvitetään/arvioidaan/toteutetaan 31.1.14 mennessä • matkakustannusten korvausta koskevia verotuskäytäntöjä • nuorten työllistämistoimenpiteitä • HAVAn käyttöönoton edistymistä ja edellytyksiä kannustuspalkkioon ja/tai määräaikaiseen HAVAan • kodifiointi • Selvitetään 28.2.14 mennessä • työaikakokeilun tulokset ja työaikamääräysten uudistaminen (mm. päivystyskorvaus)

More Related