IDEX Université de Toulouse

1. IDEX Université de Toulouse Retour surl’édition 2013 des programmes “nouveaux entrants” et “chairesd’attractivité

2. ProgrammesRecherche UT Répartition 2013 – total: 9,95 M€ Réunionsd’informationjanvier 2014

3. Calendrierprévisionnel (document de travail) Réunion IRD-PRES - 15/07/3013

4. “Nouveaux entrants”: objectifs • Aider les nouveaux recrutés dont l’essentiel du parcours universitaire s’est déroulé hors de l’Université de Toulouse en leur attribuant une bourse d’accueil.

5. Nouveaux entrants: critèresd’éligibilité • Avoir moins de 5 ans d’expérience après l’obtention de la thèse, sur un emploi de chercheur, d’enseignant-chercheur dans un établissement d’enseignement supérieur et de recherche ou organisme de recherche français ou étranger ; • Etre titulaire d’un doctorat extérieur à l’UT. Dans le cas où le candidat aurait effectué, après sa thèse, une mission dans un laboratoire ou établissement de l’Université de Toulouse (CDD, Post-doc, ATER, ….), cette mission ne devra pas avoir duré plus de 24 mois ;

6. Nouveaux entrants: emploi des fonds • Bourses individuelles de 10 k€, utilisables sur 3 ans • Les dépenses ne peuvent porter que sur • l’installation et l’intégration (Fonctionnement, équipement scientifique, aide à la publication, gratification de stage), • la coopération nationale et internationale, • des adaptations de service dans le cadre des règles de chaque établissement. • L’utilisation des fonds est décidée selon des modalités propres à l’Etablissement ou l'Organisme d'accueil, sur proposition du candidat. • Une fiche résumant l’activité de recherche et d’enseignement et l’utilisation des fonds devra être transmise au DRD avant le 1er Octobre de chaque année, jusqu’à épuisement du montant de la bourse.

7. Nouveaux entrants : Résultats* 2013 • Information diffusée par les DGS et VP-CS • Dossiers vérifiés en DRD – puissoumis au Bureau pour décision • 65 candidatures MCU – 59 validées • 17 candidatures CR – 12 validées * Liste nominative sur le site du département

8. Principaux points • Recrutement en 2012 • Fonctionexercéesuruneduréesupérieure à 5 ans • Durée du séjour à Toulouse supérieure à 2 ans • Diffusion de l’information (DGS)

9. Chairesd’attractivité: Objectifs • Attirer sur le site des scientifiques français ou étrangers à très forte visibilité internationale pour collaborer de manière durable avec les équipes de l’Université, contribuer à leur dynamisme et à leur implication dans les meilleurs programmes de recherche au plan mondial.

10. Chairesd’attractivité: critères • Recrutement sur un poste permanent comme professeur d'université, directeur de recherche ou sur un emploi équivalent (professeur des écoles des Mines, par exemple) ; ( « nouvel entrant » ou personne ayant été recrutée depuis moins de 18 mois et qui n’était pas préalablement en poste dans un établissement de l’Université de Toulouse) • Recrutement contractuel d’un « extérieur », membre permanent d’un établissement externe à l’Université, en tant que « professeur visitant » de longue durée correspondant à une présence minimale cumulée d’un an en Midi-Pyrénées durant le projet. • Il est précisé que le financement IDEX des chaires n’est pas destiné au versement de primes ou de sursalaires des membres en exercice permanent au sein de l’Université de Toulouse ou au rachat partiel de leur charge d’enseignement.

11. Chairesd’attractivité: résultats 2013 • Diffusion de l’information: DU+ VP-CS • 4 M€ en jeu – 1M€ maximum par chaire – durée 5 ans • 25 dossiers – 6 retenus pour 3995 k€

12. Chairesd’attractivité: lauréats 2013

13. Principaux points • Budgets non conformes • Peud’adéquation CV-projet • Qualitéscientifique • Apport au site