Download
1 / 13
200 likes | 1.72k Views
Mahkamah Perusahaan. Sebuah tribunal ditubuhkan dibawah undang-undang utk bicarakan & turunkan keputusan-keputusan dalam pertikaian kerja yg telah dirundingkan oleh Menteri atau secara langsung oleh pihak-pihak pertikaian.
E N D
Mahkamah Perusahaan Sebuah tribunal ditubuhkan dibawah undang-undang utk bicarakan & turunkan keputusan-keputusan dalam pertikaian kerja yg telah dirundingkan oleh Menteri atau secara langsung oleh pihak-pihak pertikaian. Hanya dirujuk ke mahkamah apabila gagal mendapat penyelesaian rundingan bersama.
Sejarah dan Latar Belakang • Mula ditubuhkan dalam tahun 1940 – di bawah aturan-aturan Mahkamah Perusahaan dan Mahkamah Siasatan. • Seterusnya dibawah “Industrial Court of Inquiry Rules” tetapi tidak dapat berfungsi akibat ditaklok oleh Jepun. • Statut terawal peruntukkan penubuhan mahkamah-mahkamah perusahaan ialah Enakmen Mahkamah Perusahaan, 1940 di Negeri-Negeri Melayu Bersekutu, Enakmen Mahkamah Perusahaan di Kedah & Ordinan Mahkamah Perusahaan, 1940 di Negeri-Negeri Selat – tetapi tidak pernah dikuatkuasakan. Kemudian ia diganti oleh Ordinan Mahkamah Perusahaan, 1948 & Ordinan Pertikaian Perusahaan, 1949 yg dipakai dlm Persekutuan Tanah Melayu.
Samb. Sejarah dan Latar Belakang • Ordinan Mahkamah Perusahaan telah dimodelkan selaras dgn undang-undang di United Kingdom – didasarkan kpd konsep timbangtara sukarela dimana ia dapat bidang kuasa bg putuskan pertikaian perusahaan dpd kerelaan pihak-pihak bertelingkah. • Indonesia isytiharkan konfrontasi terhadap penubuhan Malaysia, Akta Darurat (Kuasa-Kuasa Perlu), 1964 diluluskan Parlimen bagi hadapi keadaan tempatan. • Peraturan-peraturan Perlu (larangan Mogok dan Tindakan Perusahaan Yang Ditetapkan) 1965 – undang-undang kecil yg diluluskan YDP Agong – bawah kuasa Akta Darurat. • September 1965 – peraturan-peraturan digantikan oleh Peraturan-peraturan Perlu (Pertikaian Perusahaan dalam perkhidmatan-perkhidmatan Perlu).
Samb. Sejarah dan Latar Belakang • 1967, “Industrial Relation Act” diluluskan di mana konsep arbitrasi wajib diperkenalkan. Sekiranya berlaku pertikaian, pihak kerajaan boleh campurtangan bagi memaksa kedua-dua pihak ke meja rundingan seterusnya dirujuk ke Mahkamah. • “Industrial Relation Act” diterima pakai setelah melalui beberapa siri pindaan pada tahun 1971, 1975, 1976, 1980, 1989 & akhir sekali dalam tahun 1990. • Tujuan pindaan – bagi mentadbir hubungan antara majikan & pekerja & kesatuan sekerja - elak dan selesaikan sebarang perbezaan atau pertikaian yg timbul.
Objektif Penubuhan • Ditubuhkan berikutan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 – kuasa mahkamah diterima pakai & termaktub dalam Akta Parlimen. • Tujuan utama penubuhan – utk kelancaran & pemusatan kpd penyelesaian pertelingkahan dagangan tanpa terikat oleh formaliti & teknikaliti jika dibandingkan dgn mahkamah-mahkamah lain. • Tujuan lain: I) Objektif Umum – wujudkan prinsip & panduan kpd undang-undang perburuhan di sektor swasta melalui keputusan mahkamah yg akan jadi ikatan & ikutan. II) Objektif Organisasi – keluarkan keputusan (award) pertikaian perusahaan majikan dan pekerja dgn cepat & ekonomikal & beri pengiktirafan perjanjian bersama antara majikan & pekerja supaya dapat nikmati faedah & kemudahan serta wujud & kekalkan suasana harmoni perusahaan selaras dgn dasar perindustrian & pelaburan negara.
Fungsi Mahkamah Perusahaan • Bidang kuasa terhad – tidak punyai kuasa utk bertindak di luar kuasa yg telah diperuntukkan oleh Akta Perhubungan Perusahaan 1967. • Fungsi utama – adili, bicara & turunkan keputusan/award pertikaian perusahaan samada dirujuk ke Menteri Sumber Manusia, atau dirujuk terus oleh pihak bertikai (majikan, pekerja atau kesatuan pekerja). • Mahkamah sentiasa pastikan tiada majikan buat keputusan memudaratkan/ tidak adil kpd pekerja kerana hak utk ‘hire and fire’ spt dlm common law tidak boleh dipakai. • Dlm proses pendaftaran & pengiktirafan kesatuan, perjanjian bersama akan diberikan spt yg diamanahkan oleh majikan atau kesatuan sekerja.
Aktiviti Utama Mahkamah Perusahaan • Punyai 2 jenis aktiviti utama: proses arbitrasi & perjanjian bersama. • 1. Arbitrasi • Merupakan proses penyelesaian pertikaian perusahaan. • Di bawah Akta Perhubungan Perusahaan, 1967 proses ini melalui 4 peringkat: • Perundingan Secara Langsung (Negotiation) - atau perundingan bersama diantara pihak majikan atau kump. majikan dan kump. pekerja dgn. Tujuan capai satu keputusan atau persetujuan mengenai syarat-syarat kerja.
Samb. Aktiviti Utama Mahkamah Perusahaan • Rundingan damai (Conciliation) • Membawa kedua-dua pihak yg terlibat bersama utk selesaikan masalah mereka. • Dijalankan oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan & digalakkan utk capai kata sepakat bagi capai persetujuan bersama. • Keputusan Y.B. Menteri (Kuasa Bicara Menteri) - Dlm kes yg tiada penyelesaian, dirujuk kpd Menteri yg akan putuskan samada kes punyai merit utk dirujuk ke Mahkamah Perusahaan atau tidak - Seksyen 33(1) Akta Perusahaan 1967.
Samb. Aktiviti Utama Mahkamah Perusahaan • Timbangtara oleh Mahkamah Perusahaan (Arbitration) • Mahkamah Perusahaan bicarakan pertikaian yg dirujuk kpd.nya dan buat atau turunkan keputusan. • Peringkat i, ii & iii tertakluk dibawah bidangkuasa Jabatan Perhubungan Perusahaan dan peringkat iv (arbitration) tertakluk di bawah bidang kuasa Mahkamah Perusahaan.
2. Perjanjian Bersama • Aktiviti utama – mendaftar & beri pengiktirafan ke atas perjanjian bersama supaya ianya sah dari segi undang-undang.
Organisasi Mahkamah Perusahaan • Yang Dipertua atau Presiden (ketua organisasi) – bertanggungjawab diatas seluruh fungsi & aktiviti mahkamah. • Terdapat 7 atau 5 orang Pengerusi di Mahkamah Kuala Lumpur, 1 orang di Mahkamah Pulau Pinang & 1 orang di Mahkamah Sabah & Sarawak. • Dibawah Yang Dipertua – 1 orang Pendaftar – bertindak sbg Ketua Pentadbiran bertanggungjawab di atas hal-hal pentadbiran, perkhidmatan, personel & kewangan serta pengendalian sebutan & pendengaran kes. • Pendaftar dibantu oleh Timbalan Pendaftar & 3 orang Penolong Pendaftar yg kendalikan urusan harian mahkamah.
Bidang Kuasa Mahkamah Perusahaan • Mengikut Seksyen 29 Akta Perhubungan Perusahaan, Mahkamah boleh dalam apa-apa prosiding: • Memerintah supaya mana-mana pihak disatukan, digantikan atau dibatalkan • Mengarah pihak-pihak dalam pertikaian & orang-orang lain yg punyai hubungan dgn pembicaraan supaya hadir di mahkamah. • Ambil keterangan atas sumpah atau ikrar & arahkan supaya dikemukakan buku-buku, surat-surat, dokumen-dokumen dan benda-benda di hadapannya
Samb. Bidang Kuasa Mahkamah Perusahaan • Mendengar & buat keputusan di dalam sesuatu kes walaupun tanpa penyerahan kes atau pernyataan jawapan, ataupun mendengar kes secara sebelah pihak (ex-parte) selepas notis-notis atau saman-saman telah diserahkan kpd pihak-pihak bertikai. • Menjalankan mana-mana perbicaraan atau mana-mana bahagiannya secara persendirian. • Memanggil mana-mana pakar utk bantu selepas menghubungi Menteri • Umumnya mengarah & membuat semua perkara yg perlu atau mustahak bagi mempercepatkan pengadilan pertikaian itu.
