МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вебинар-презентация новых программ МВА

1. МВА or not MBA?Успеть стать востребованным.Вебинар-презентацияновых программ МВА

2. Мы уверены, что, как и многие Ваши коллеги, сегодня,в условиях кризиса, Вы особенно напряженно трудитесь над решением проблем Вашей компании и Ваших клиентов, стремитесь к укреплению нынешних и формированию будущих рынков, заинтересованы в эффективном инструментарии антикризисного управления. • Во всем мире отмечается существенный рост популярности последипломных программ и курсов, связанный с тем, что их участники стараются усилить свои шансы на хорошее трудоустройство во времена развивающейся рецессии, в условиях все более конкурентного рынка труда . • Anthea Lipset • guardian.co.uk, Tuesday 17 February 2009 16.31 GMT

3. Своевременность дискуссии • Время перемен! • Время экспериментов! • Стратегии выживания специалиста в условиях кризиса: • Пассивное выжидание • Активное использование возможностей

4. Кризис – это среда, и в ней следует научиться выживать!

5. КРИЗИС – тупик? Нужно обойти ограничения!

6. КРИЗИС – новые возможности? Как их искать?Где их найти?

7. Старая модель развития и планирования карьеры Линейна, ориентирована на конечную точку: Кем вы хотите быть, где-то там, в будущем? Обучение / Подготовка Обучение / Подготовка РождениеВыбор работыТрудоустройствоПенсия Если эта модель правильна и единственна, то что делать сейчас, когда путь прервался? ?

8. Новая модель развития и планирования карьеры Карьера – это путешествие…., а не конечный пункт: Как Вы хотите провести свою трудовую жизнь? Рабочая жизнь Обучение / подготовка Обучение / подготовка Пенсия Изменение работы Обучение / подготовка Рабочая жизнь Рабочая жизнь Рождение Рабочая жизнь Изменение работы Обучение / подготовка

9. Пять принципов управления карьерой • Изменения постоянны, онинесут с собой новые возможности. • Важно качество пути, а не только его конечной точки. • Нужно знать себя иверить в себя. • Вы не одни. Ищите товарищей и будьте хорошим товарищем. • Обучение длится всю жизнь

10. Кто нужен работодателям? • Основные качества, повышающие шансы привлекательного трудоустройства, сохранения рабочего места, карьерного роста: • Функциональная эффективность • Управленческая мобильность • Системность мышления • Уверенная работа в условиях • кризисного проекта • Финансовая грамотность • Способность генерировать • нестандартные решения • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ • МЕНЕДЖЕР • ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ • СПЕЦИАЛИСТ

11. Что нужно человеку, чтобы стать востребованным менеджером? • МВА – международный стандарт профессиональной квалификации в управлении бизнесом • Но возможности профессионального управленца без глубокого понимания предметной сферы ограничены ПлюсыТрадиционных МВА • Понимание бизнеса в целом • Навыки управления • Полезные связи с коллегами по учебе и преподавателями • Знания по изменению бизнеса • Знание своих сильных и слабых сторон Минусы Традиционных МВА • Предполагается карьера преимущественно на общеуправленческих позициях • Карьеру приходится строить самому

12. Что нужно человеку, чтобы стать востребованным специалистом? • HVQ (Higher Vocational Qualification)-международная профессиональная сертификация в избранной сфере • Но возможности профессионального специалиста, не имеющего управленческой подготовки, ограничены исполнением функции Плюсы HVQ • Глубокое понимание функции • Навыки принятия функциональных решений • Полезные связи с коллегами по учебе и преподавателями Минусы HVQ • Предполагается карьера преимущественно на узкофункциональных позициях • Карьеру приходится строить самому

13. Кто независит от обстоятельств? • Тот, кто способен расширить свои компетенции и привлечь дополнительные ресурсы • Тот, кто в состоянии грамотно сформулировать свой проект, просчитав его последствия для потенциальных инвесторов, убедительно презентовать его и успешно управлять его реализацией • Тот, кому помогают встретиться с перспективным работодателем = 2 in 1 = = СПЕЦИАЛИСТ, УМЕЮЩИЙ УПРАВЛЯТЬ (МЕНЕДЖЕР, ГЛУБОКО ПОНИМАЮЩИЙ ФУНКЦИЮ)

14. Кризис и уроки лидеров Больше 10 лет назад правление компании Apple обратилось к ее создателю, Стиву Джобсу, ранее отправленному в отставку с поста CEO, с просьбой вернуться ради спасения компании. Он согласился, и на первой же пресс-конференции после ознакомления с реальным состоянием компании ему был задан вопрос, как он собирается спасать компанию? В ответ, он помолчал, а затем, взглянув прямо в камеры, сказал: «Я полагаю, что нам просто требуется придумать свой способ выхода из этой ситуации». Именно это он затем и сделал!

15. Наше предложение Мы предлагаем Вам два новых инновационных инструмента, демонстрирующих новый уровень взаимоотношений бизнеса и бизнес-образования: первые в Украине специализированные программы MBA: МВА Project Management, созданную нами в партнерстве с признанным лидером рынка услуг проектного менеджмента Украины, компанией ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ СПАЙДЕР УКРАИНА + = МВА Project Management МВА Finance & Investments, созданную нами в партнерстве с признанным лидером украинского рынка профессиональных услуг аудита и финансового менеджмента фирмой БДО БАЛАНС-АУДИТ, лауреатом премии «Украинский финансовый Олимп» + = МВА Finance & Investments

16. Личностное развитие Карьерный рост Благосос-тояние Эффектив-ность Полезные умения Системные знания Настойчи- вость Опыт Ясность целей Высшее образование Стремление к результату Готовность к изменениям MBA Почему специализированныйМВА? + + = Project Management Finance & investments • Карьерный лифтТМ + = Двойнаявостребованность

17. Почему именно эти направления специализации? Востребованные специализации: • Проектный менеджмент – компетенции в подготовке и реализации проектов повышения эффективности бизнеса в кратчайшие сроки - способность включиться в любой проект развития предприятия на любом этапе (антикризисный проект-менеджмент) • Финансы & инвестиции– компетенции в профессиональном управлении финансовыми активами бизнеса и инвестиционной деятельности - способность включиться в подготовку и реализацию проектов привлечения активов, инвестирования деятельности бизнеса на любом этапе (антикризисное финансовое управление)

18. Новая идеология программ • Не просто очередные программы для бизнеса, а программы, разработанные и реализуемые впартнерстве с бизнесом – в этих программах практического опыта существенно больше • Ориентация специализированной части на программы профессиональной сертификации для специалистов: • PMI • CIIA, DipFM • Сквозная ориентация программ на подготовку и реализацию проекта для бизнеса: • КурсыCore– диагностика проблем / возможностей и постановку проектного задания; • Курсы Major – разработка и реализация проекта; • 15 месяцев персонального консультирования! • Уникальная программа Карьерный лифтТМ • Соответствие программ и входящих в них курсов требованиям европейской образовательной мобильности – возможность зачета образования, имевшего место ранее

19. Карьерный лифтТМ PM F&I Выбор лифта Начальное консультирование Elevator Pitch Презентация проекта заказчику = Заказ проекта Проблема / Возможность Попутчики Контакты с работодателями Презентация студентов Демонстрация сил Выбор этажа Планирование карьеры = Приглашение к реализации проекта Трудоустройство

20. Окно возможностей Начало 24 марта! Успейте воспользоваться!

21. Спасибо за участие! Вопрос:Как успеть стать востребованным?Ответ:МВА, специализированный MBA! Контакты: Тел: 221 44 83/84;KBS00@mail.ru; Skype: Kiev Business School