Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění

1. Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění

2. Osnova workshopu: Cíle workshopu Statistiky trhu práce Kompetenční model studenta Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci po ukončení studií

3. Důvod • Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia. • Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce. • Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění. Upozornit studenty na celkový stav TP Smysl Možnost konzultací • Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění. Cíle workshopu

4. Všimněte si sloupce číslo 6 Něco málo ze statistik

5. Kompetenční model žádaného absolventa

6. Kompetenční model absolventa - pokračování • podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout, • prezentační dovednosti, • týmová spolupráce • aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace), • silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit, • obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem), • ochota učit se a růst, chuť pracovat, • proaktivní přístup, • nadšení, mít pozitivní přístup, • morálka, • důvěryhodnost, • loajalita, • pracovitost, • motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace), • otevřenost k změnám, pružnost, • kreativita, • odvaha a méně studu, • pokora (v komunikaci, ve vystupování), • zvídavost, • samostatnost, • iniciativa. Soft skills a další požadavky

7. Musíte vycházet z předchozích požadavků, které byly uvedeny na předchozích dvou slajdech, především z požadavků na tvrdé kompetence. Měkké kompetence a další požadavky rozvíjet při praxi a neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému. Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci

8. Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení • Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu. • Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden) • Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava • Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)

9. Dotazy