1 / 11

IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18.

Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány -. Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.). IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Előzmények, ütemezés . Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996

Download Presentation

IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány - Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.) IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18.

  2. Előzmények, ütemezés Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996 Anyavállalati bevezetés: MVM Zrt. 2000 Írásos javaslat: PA Zrt. 2006. február 14. Szándéknyilatkozat: 2006. július 21. Megállapodás a Karácsonyi Kafetériáról: 2006. augusztus 1., bevezetése: 2006. szeptember 1. Megállapodás a 2007. évi VBKJ bevezetéséről: 2006. november 15., bevezetése: 2007. január 1. Teljes VBKJ bevezetése: 2008. január 01.

  3. Alap: a 2006. évi Karácsonyi Kafetéria tapasztalatai Megállapodás aláírás: 2006. november 15. Előadások: 2006. november 23– december 13-ig Kalkulátor, Kézikönyv intraneten: 2007. január 02. Előzmény adatok (iskolakezdési támogatás., üdülési jelentkezés) 2006. december 15-ig; feldolgozás, kiértesítés: 2007. január 05-ig VBKJ Szabályzat ÜT általi elfogadása: 2007. január 09. Alapadatok, előzmény adatok előzetes feltöltése: 2007. január 10. Nyilatkozás 2007. január 10-26-ig a munkahelyi vezető által közölt vagy egyénileg választott időpontban, kijelölt helyszínen 2.640 fő (99,85%) A választott juttatások folyósítása: 2007. február 01 - 2007. december 31. A 2007. évi VBKJ bevezetés ütemezése

  4. A munkavállalók szerint a legnépszerűbb elemek: Ajándékutalványok 20 % Önkéntes nyugdíjpénztárak 20 % Meleg étkezés 14 % (9+5%) Önkéntes egészségpénztárak 13 % Üdülési Csekk 12% (10%) Hideg étkezés 8 % Lakáscélú vissza nem térítendő támogatás 6 % Otthoni internet 5 % MOL üzemanyag utalvány kártya 2 % A munkáltató szerint átgondolandó juttatások: önkéntes önsegélyező pénztárak: 0,0004% lakástakarék, mobiltelefon támogatás: 0,0000 % A 2007. évi VBKJ rendszer tapasztalatai (a teljes keret arányában)

  5. Összességében* 687 fő (26 %) titkos elektronikus szavazata alapján: elégedett (87%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, várja a folytatást: mert szabadon választhat a juttatások közül: 282 fő, nagyobb nettó jövedelemhez juthat, mintha bért kapna: 110 fő, mindenkinek azonos feltételeket biztosít, ezért igazságos: 81 fő, korábban kevésbé tudta kihasználni ezeket a juttatásokat: 80 fő, így jobban átlátja az általa kapott juttatások értékét: 42 fő, egyéb okból összességében elégedett: 0 fő, elégedetlen (13%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, mert: a hagyományos ellátó rendszerben több nettó jövedelemhez jutott: 49 fő, inkább készpénzt szeretne kapni, még ha az lényegesen kevesebb is: 14 fő, neki ez túlságosan bonyolult dolog, nem látja, mi a lényege: 13 fő, kért, de nem kapott elegendő személyes támogatást a döntéséhez: 12 fő, nem szeret választani, döntsenek helyette mások a juttatásairól: 2 fő, egyéb okból összességében elégedetlen: 2 fő, *A válaszok közül csak egyet, a munkavállalóra leginkább jellemzőt lehetett megjelölni ! Internetes munkavállalói felmérés (2007. március 14-31.)

  6. Időtényező: előkészítés, zavaró események, nyilatkoztatás időbeosztása Kritikus tömeg: a juttatási rendszerváltás közvetlen anyagi előnye (nettó Ft) Kommunikáció: az információ rengetegben egy bonyolult dolog pozícionálása(DM módszerek, egyszerűsítés, együttműködés-megállapodás) Munkaügyi kapcsolatrendszer: (transzmissziós szereplők, szerepjátékok, új intézmények, kompenzáció) Vezetői támogatás (személyes jelenlét, szakértői és IT háttér) Munkavállalók támogatása: konzultáció, e-mail, előadás, kalkulátor, kérdések Kritikus pontok összegzése :

  7. Tudatosság: nyugdíj és egészségpénztárak szerepe nőtt Szabadság: a cégem az én a kezembe adta a döntést Választékbővülés: 20-féle elem, számos újdonság Juttatások birtokba vételi ideje: bérjegyzékhez nem kötött Papír alapú juttatás helyett: elektronikus (?) Kimaradó juttatások: előny a munkáltatónál (+demográfia) Diszharmónia: a hagyományos juttatásokkal (saját üdülők) Szociális és ösztönző elemek: teljes elkülönülés Tervezhetőség: teljes mintás adatbázis HR terület kézzel fogható hozzáadott értéket teremtett A változások(k) hatásai a juttatásokra:

  8. A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A 2008. január 1-től várható adózási környezet 1.

  9. A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba nem tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A 2008. január 1-től várható adózási környezet 2.

  10. Várom kérdéseiket! Elérhetőségek: +3675507206, +36209312004, szabozs@npp.hu

More Related