1 / 23

Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012

Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012. Le corps des IE. P. 02. Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE. P. 03. Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La reconstitution de carrière.

yates
Download Presentation

Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012

  2. Le corps des IE P. 02 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  3. Le corps des IE P. 03 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  4. La reconstitution de carrière • Principe : L’expérience antérieure est prise en compte dans le reclassement sous certaines conditions pour les agents recrutés par concours externes • Cas particulier des agents recrutés en CR2 P. 04 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  5. La période de stage Pendant un an, vous êtes en stage. Pendant le stage :le rapport à mi-stage A l’issue du stage, le rapport de fin de stage qui intervient après consultation du conseil de laboratoire • vous êtes titularisé • Votre stage est reconduit • C’est la cata, et le DU demande votre licenciement ( 10 en 3 ans) P. 05 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  6. L’entretien annuel et le dossier annuel d’activité L’entretien annuel a lieu entre l’agent et son responsable direct. Il précède la rédaction du dossier annuel. Ses objectifs : • Meilleure connaissance des qualifications professionnelles de l’agent • Faire converger les projets individuels et collectifs de l’agent et du service • Définir les objectifs de l’année à venir P. 06 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  7. L’entretien annuel et le dossier annuel d’activités Le dossier annuel comprend : • les éléments de carrière • le descriptif d’activités • le compte rendu de l’entretien • un volet sur la formation • une appréciation générale • le cas échéant, un argumentaire pour une proposition d’avancement P. 07 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  8. Les promotions au choix P. 08 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  9. Quels processus ? • Le point de départ: La proposition du DU • Au niveau régional : Des groupes d’experts métier organisé par BAP vont évaluer votre dossier et établir un classement (A, B, C) • Au niveau national : Des groupes d’experts et des membres de la CAP vont interclasser les dossiers qui remontent des DR et élaborer la proposition de l’administration • Les représentants du personnels examinent également les dossiers et font leur propre proposition P. 09 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  10. L’avancement d’échelon • Principe : passage automatique d’un échelon à l’autre selon une durée fixée • Avancement accéléré d’échelon : La durée est réduite , à condition que : • vous soyez dans un échelon dont la durée peut être réduite • votre DU vous propose • la CAP donne un avis favorable • ATTENTION : Pas d’avancement accéléré pour les chercheurs P. 10 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  11. L’avancement de grade des IT • Principe : Reconnaissance d’un niveau de technicité ou d’expertise dans le métier exercé au sein du corps d’appartenance de l’agent • Conditions : • Ancienneté • Proposition du DU • Avis de la CAP P. 11 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  12. Quels critères ? • Le classement du DU • Le classement fait au niveau de la délégation régionale • La qualité du dossier qui doit montrer le niveau de technicité, l’investissement, la prise de responsabilité P. 12 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  13. Changement de corps des IT Par la voie des CAP avec des conditions qui se rapprochent de celles de l’avancement de grade : • Ancienneté • Proposition du DU • Avis de la CAP P. 13 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  14. Quels critères ? • Le classement du DU • Le classement de la délégation régionale • La qualité du dossier: Technicité , niveau des responsabilité , l’investissement évalués à l’aune de ce qui est attendu pour un agent du corps supérieur P. 14 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  15. Les concours internes • CIA et CINA P. 15 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  16. Les concours internes • Des conditions d’ancienneté à remplir • Des critères : • Compétences : savoirs, et savoir-faire opérationnels • Responsabilité et/ou encadrement : degré d’initiative, degré de responsabilité, • Implication : engagement et investissement de l’agent • dans ses fonctions et dans des fonctions transversales • ou d’intérêt collectif, aptitude à travailler en équipe • Parcours professionnel : évolution dans les fonctions, mobilités, formations continues P. 16 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  17. Quelques chiffres P. 17 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  18. Quelques chiffres P. 18 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  19. La mobilité interne et externe des IT P. 19 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  20. La mobilité des IT: mobilité interne Le principe : tout poste est d’abord proposé à la mobilité interne • Les campagnes NOEMI (nouveaux emplois offerts à la mobilité interne) • 2 Campagnes chaque année : Hiver (fin novembre –mi janvier) et printemps (mi-avril – fin mai) avec des prises de fonction en mai ou en octobre P. 20 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  21. Quelques chiffres Sur les 2 dernières campagnes (donc sur une année) : • Postes affichés = 1051 • Postes pourvus = 526, soit 50% Pour l’INSIS : • Postes affichés = 33 • Postes pourvus = 18, soit 51 % P. 21 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  22. La mobilité des IT : mobilité externe • Le détachement : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration qui assure votre rémunération • La mise à disposition : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration, mais le CNRS continue de vous rémunérer • La disponibilité : Vous mettez entre parenthèse votre carrière au CNRS pour faire autre chose. Le CNRS cesse de vous rémunérer P. 22 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

  23. Merci de votre attention

More Related