Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

1. Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И ЯМИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА Проект “Гъвкавост и сигурност в България – подкрепа за прилагане на националната пътека” Мониторинг и анализ на политиките за гъвкавост и сигурност Център за развитие на човешки ресурси и регионални инициативи София, 14 май 2010 г.

2. Индикатори за мониторинг и анализ на политиките за гъвкавост и сигурност • Общи принципи на гъвкавостта и сигурността • Необходимост от оценка на напредъка • Критерии за избор на индикаторите за гъвкавост и сигурност • Отразяват насоките по заетостта • Отразяват различните стартови позиции на страните - членки • Прозрачни и ясни • Оценени с хармонизирани средства на ЕС • Добро качество

3. Индикатори за мониторинг и анализ на политиките за гъвкавост и сигурност • Рамка на индикаторите за оценка на гъвкавостта и сигурността • Индикатори за вложени ресурси • Индикатори за изпълнение • Индикатори за резултати • Одобрени от Комитета по заетостта (юни 2009 г.)

4. І. Гъвкави и надеждни договорни отношения • Индикатори за вложениресурси • Достъп до гъвкаво работно време • Индикатори за изпълнение • Разнообразие на трудовите договори и работно време и причини • Общ брой наети лица на непълно работно време или за определен период от време плюс общия брой на самонаетите лица, като процент от всички заети лица • Общ брой наети лица на непълно работно време или за определен период от време, като процент от всички наети лица • Дял на самонаетите лица от общия брой на заетите лица • Извънредна работа и отработени часове извънредно • Индикатори зарезултат • Преходи по вид на договора

5. ІІ. Коплексни стратегии за учене през целия живот • Индикатори за вложени ресурси • Публични разходи за образование • Инвестиции на предприятията за обучение на възрастни • Индикатори за изпълнение • Участие в учене през целия живот • Участие в продължаващо професионално обучение • Индикатори за резултат • Преход - според статуса в заетост и според равнището на заплащане • Образователно равнище сред възрастните • Е-умения (умения по ИКТ)

6. ІІІ. Ефективни активни политики на пазара на труда • Индикатори за вложени ресурси • Разходи за активна политика на пазара на труда на едно лице желаещо да работи • Разходи за реализацията на мерки в областта на политиката на пазар на труда като % от БВП • Индикатори за изпълнение • Активиране (чрез предоставяне на услуги по заетостта и включване в програми и мерки) • Осигуряване на „нов старт” на безработни лица (включване в обучение и заетост) до 4 месеца за младежите и 12 месеца за възрастните. • Активиране на регистрирани безработни лица • Индикатори за резултат • Проследяване на участниците в активни мерки и програми • Проследяване на участниците в обучение

7. ІV. Модерна системата за социална сигурност • Индикатори за вложени ресурси • Разходи за политика на пазара на труда за подкрепа (кат. 1) средно на едно лице желаещо да работи • Разходите за политика на пазара на труда за подкрепа (кат. 1), като % от БВП • Капан на безработицата • Капан на ниски доходи • Грижа за деца • Грижа за зависими възрастни • Капан на неактивност след период на отглеждане на дете (самотен родител с 2 деца). • Индикатори за изпълнение • Активиране (чрез предоставяне на услуги по заетостта и включване в програми и мерки) • Влияние на бащинството/ майчинството върху заетостта • Индикатори за резултат • Риск от бедност сред безработните • Липса на грижи за деца и други зависими • Спад на теоретичния коефициент на възпроизводство поради прекъсване в кариерата.

8. Европейска комисия Заетост, социални въпроси и равни възможност http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=477&langId=en

9. Благодаря за вниманието! Борислава Петрова е-mail: bpetrova@mlsp.government.bg тел. 02/ 8119 420