1 / 12

Munkaviszony felmondása

Munkaviszony felmondása. Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Leggyakoribb hibák Ea: Tóth István. Munkaügyi perek adatai. Perek átlagos időtartama: legalább 2 év,előfordult 6 év is. Tárgyalások átlagos száma: első fok: 3-10, másodfok: 1-3 Munkavállalói pernyertesség aránya:

zariel
Download Presentation

Munkaviszony felmondása

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Munkaviszony felmondása Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Leggyakoribb hibák Ea: Tóth István

  2. Munkaügyi perek adatai • Perek átlagos időtartama: legalább 2 év,előfordult 6 év is. • Tárgyalások átlagos száma: • első fok: 3-10, • másodfok: 1-3 • Munkavállalói pernyertesség aránya: • Első fokon: 70-80 % • Másodfokon: 50 %

  3. Rendes felmondás - indok • Rendes felmondással csak határozatlan idejű munkaviszony szüntethető meg. • Munkáltatói rendes felmondás indoka csak a felmondásban világosan megjelölt olyan tény vagy körülmény lehet amely: a munkavállaló képességeivel, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggésben (átszervezés) alátámasztja, hogy a továbbiakban miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. • Csak való tény (körülmény) lehet a felmondás indoka. A tény (körülmény) valóságát a munkáltatónak kell bizonyítania • A felmondás indokának a felmondás közlésekor már fennállónak kell lennie • A felmondás jogellenes ha nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

  4. Rendes Felmondás – munkavállaló személyével összefüggő indokok • a munkavállaló egészségi alkalmatlansága, rokkantsága, • a munkavállalónak a munkaköre betöltésére való alkalmatlansága. • . Példák: munkaköri kötelezettség megszegése. Ilyennek minősülhet pl. a késedelmes munkavégzés, ismételt vagy jelentős késés, nem megfelelő munkavégzés stb. Helytelen munkavállalói magatartás, pl. a munkavállaló betegsége esetén hosszú ideig indokolatlanul késlekedett a munkáltató tudomására hozni, hogy betegsége miatt a munkahelyén munkavégzés céljából nem tud megjelenni,vagy ha a munkavállaló kijelenti, hogy az igazgatóval nem hajlandó együtt dolgozni. • Öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése. A jelenlegi gyakorlat szerint a munkáltató nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor, hanem a későbbiekben is alapozhatja a munkaviszony megszüntetését arra, hogy a munkavállaló már jogosult az öregségi nyugdíjra.

  5. Rendes felmondás - munkáltató működésével összefüggő indokok • A munkáltató működésével összefüggő indokok:- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, • a munkáltatónál elrendelt vagy végrehajtott átszervezés. • Az átszervezésen belül felmondási indok lehet: • telephely megszüntetés, • létszámcsökkentés, • - munkakör megszűnés, • - munkakörök összevonása, • - a munka színvonalának emelését szolgáló csere (minőségi csere), • a megváltozott munkakörülményekhez igazodást szolgáló személycsere, • A felmondás legfontosabb tartalmi eleme az indokolás: egyedül ennek a hiánya vagy pontatlansága/valótlansága teszi a felmondást jogellenessé

  6. rendkívüli felmondás • A rendkívüli felmondással mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló, egyoldalúan, a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal - melyben meg kell jelölni a felmondás indokát is - megszüntetheti a munkaviszonyt. • A rendkívüli felmondás azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt (nem lehet visszamenőleges hatályú). • A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél • minősített kötelezettségszegése esetén: • 1) munkaviszonyból származó • 2) lényeges • 3) kötelezettségének • 4) szándékos vagy súlyos gondatlan • 5) jelentős mértékű megszegése • illetve ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (kötelezettségszegés nélkül: alkalmatlanság, lehetetlenülés, bizalomvesztés).

  7. rendkívüli felmondás - folytatás • Gyakorlása határidőkhöz kötött: • - A rendkívüli felmondást tizenöt napon belül lehet gyakorolni onnan számítva, hogy a munkáltatói jogkörű személy tudomást szerez az okról. • - Rendkívüli felmondással nem lehet élni az annak alapjául szolgáló ok megtörténtétől számított egy éven (bűncselekmény esetén a büntethetőség elévülésén) túl. • A rendkívüli felmondás indokára a rendes felmondásnál írtak irányadóak. • Vita esetén az indok valóságának és okszerűségének bizonyítása a rendkívüli felmondással élő félre hárul, ennek sikertelensége esetén a felmondás jogellenes. • A jelenlegi gyakorlat alapján nem kizárt annak lehetősége, hogy a munkaviszonyt a felmondási idő alatt szüntessék meg rendkívüli felmondással. A felmondás jogellenes ha határidőn túl gyakorolják, nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

  8. rendkívüli felmondás - példák • - előnytelen szerződéssel a munkáltató vagyoni helyzetének veszélyeztetése, • - munkáltatóval versenyző tevékenység folytatása , • - jogtalan áru eltulajdonítás, • - munkavégzés alkoholtól befolyásolt állapotban, az alkohol vizsgálaton ismételt felhívás ellenére való meg nem jelenés, • - a vezetőnek bűncselekmény elkövetésével való alaptalan vádolása, sértegetése, • - igazolatlan hiányzás, • - betegszabadság rendeltetésellenes igénybevétele, • utasítás teljesítésének megtagadása. • Rendkívüli felmondást közlése előtt minden esetben egyeztetni kell jogásszal!

  9. A jogellenes felmondás következményei • Munkavállaló kérésére továbbfoglalkoztatás, elmaradt munkabér kifizetése • Továbbfoglalkoztatás nélkül min 2 max 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű „büntetés” • Elmaradt munkabér a jogellenes felmondást megállapító határozat jogerőre emelkedéséig • Perköltség, ügyvédi munkadíj, illeték, kamat

  10. Jogellenesnek ítélt felmondások leggyakoribb hibái

  11. A) A felmondást az Mt-ben meghatározott védettségi időn belül közlik • A védettségi időtartamot mindenképp ki kell várni, még akkor is, ha a Munkavállaló maga kéri írásban, hogy tekintsenek el ettől, és ha a Munkavállaló maga is munkaügyi területen dolgozik. • B) A Munkavállalónak csak bizonyos egyéb feltételekkel lehet felmondani, és a Munkáltató ezt nem tartja be • Az üzemi tanács és a szakszervezet vezetői részére felmondást csak akkor lehet közölni, ha a testületük kifejezetten hozzájárult, vagy a törvényes határidőn belül nem nyilatkozott.( Üt-tag esete). • C) Túllépjük a csoportos létszámcsökkentésre meghatározott létszámhatárt anélkül, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait betartanánk. • E) Védett korú (a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül) munkavállaló munkaviszonyát különös ok nélkül szüntetik meg. • Ha több munkavállaló közül választanak ki védett korút akkor a különös okot bele kell írni a felmondásba! • F) Átszervezéskor nem ellenőrizték, hogy az adott üzletágon belül nincsen a munkavállaló végzettségének, képzettségének és gyakorlatának megfelelő nyitott pozíció amit felajánlhatnánk. Ha a felajánlott munkakört nem fogadja el akkor ezt bele kell írni a felmondásba!

  12. Megoldások • Fokozatos és következetes eljárás a munkaviszony során • Azonos súlyú cselekményekért azonos szankció • Teljesítmény problémára alapított felmondás előtt írásbeli figyelmeztetés • Pontos és hiánytalan dokumentálás • Munkaköri leírás készítése, igazolt átadása a Munkavállalónak • Munkaszerződés-módosítások időben történő írásba foglalása • Munkáltatói jogkör delegálásának igazolása • Munkáltatói jogkört gyakorló személy/pozíció igazolható közlése a Munkavállalóval

More Related