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Organisationsphysik und Firmenwikis - Keynote by Niels Pflaeging, organized by Seibert//Media (Wiesbaden/D)

Organisationsphysik und Firmenwikis <br>Impuls-Vortrag von Niels Pfläging beim Open Atlassian Enterprise Club Day

NielsPflaeging
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Organisationsphysik und Firmenwikis - Keynote by Niels Pflaeging, organized by Seibert//Media (Wiesbaden/D)

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Presentation Transcript

  1. OpenAtlassianEnterpriseClubDay Seibert//Media,27.04.2015 @NielsPflaeging Organisationsphysik undFirmenwikis WiewirOrganisationenrunderneuernwerden undwarumdieseTransformationschnellergehenwird, alswirglauben

  2. Kultur

  3. FormelleStruktur

  4. InformelleStruktur

  5. Wertschöpfungsstruktur

  6. Compliance,hierarchischeMacht Sozial Arbeit/Wertschöpfung FormelleStruktur InformelleStruktur Wertschöpfungsstruktur

  7. Industriezeitalter Mechanistisch,tot Geteilt,individualisierend ArbeitandenMenschen Top-down,gemanagt Parallel-nebeneinander Management-Informationssysteme Wissenszeitalter Systemisch,lebendig Integriert,team-basiert ArbeitanderArbeit Außen-innen,geführt Miteinander-füreinander InformationfürsozialeDichte

  8. 3.Fase„beta“ o“fasedeintegración“ 1.Start-up- oder“Pionier”-Phase Transformacióntipo2: “Profundización“ Transformacióntipo1: “Burocratización“ Transformacióntipo3: “TransformaciónBeta“ 2.Fase„alpha“ o“fasedediferenciación“ JungeOrganisation ÄltereOrganisation

  9. 3.Fase„beta“ o“fasedeintegración“ 1.Start-up- oder“Pionier”-Phase Transformacióntipo2: “Profundización“ Transformacióntipo1: “Burocratización“ Transformacióntipo3: “TransformaciónBeta“ 2.Alpha- oder“Differenzierungs”-Phase JungeOrganisation ÄltereOrganisation

  10. 3.Beta- 1.Start-up- oder“Pionier”-Phase oder“Integrations”-Phase Transformacióntipo2: “Profundización“ Transformacióntipo1: “Burocratización“ Transformacióntipo3: “TransformaciónBeta“ 2.Alpha- oder“Differenzierungs”-Phase JungeOrganisation ÄltereOrganisation

  11. 3.Beta- 1.Start-up- oder“Pionier”-Phase oder“Integrations”-Phase TransformationTyp2: “Vertiefung“ TransformationTyp1: “Bürokratisierung“ TransformationTyp3: “Beta-Transformation“ 2.Alpha- oder“Differenzierungs”-Phase JungeOrganisation ÄltereOrganisation

  12. Markt Peripherie Zentrum

  13. Markt Peripherie Zentrum Istan derMacht! 3Entscheidung 2Information 1Impuls 4Weisung 5Reaktion Kunde

  14. Markt Peripherie Zentrum Dientder Peripherie, wenngewünscht Istan derMacht! 2Entscheidung 1Impuls 3Reaktion Kunde

  15. Können Daten Information Wissen (“Wissenmachen”) (“Sinnmachen”)

  16. •  Transparenz&Verbesserung •  VergleichezwischenTeams •  FirmenwikisfürteambasierteSelbstorganisation •  VergleichemitVorperioden •  DialogandDissens •  Sozialer-undandGruppendruck •  VergütungnachMarktwert •  Erfolgsbeteiligung •  GemeinsamerKampfgegenVerschwendung •  TargetCosting •  Fixierte,individuelleZiele •  ManagementbyObjectivess •  ManagementberichtefürzentraleWeisung •  BudgetsundPläne •  Mitarbeiterbeurteilung •  HierarchischerDruck •  BezahlungnachPosition •  “PayforPerformance” •  Anreize,Incentives,Boni •  Kostenmanagement

  17. @NielsPflaeging nielspflaeging.com orgfuerkomplexitaet.de betacodex.org slideshare.net/npflaeging IllustrationenvonPiaSteinmann Organisationsphysik undFirmenwikis

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