Download
1 / 16
E N D
Az Etikai Kódex fogalma • Az Etikai Kódex jogi szabályozásra épülő, azzal összhangban álló, de annál részletesebb kifejtésű, konkrét (nem általános) fogalmazású, a szemléletet és a gyakorlatot befolyásolni szándékozó, írásba foglalt és közzétett erkölcsi szabály és normagyűjtemény.
Etikai Kódex Etikai Kódex = írásba foglalt normagyűjtemény Fajtái: • Alapelveket megfogalmazó • Részletesen kidolgozott: • Érték ( vagy integritás) orientációjú • Jog megfelelés orientációjú
Az Etikai Kódex szerepe • Az Etikai Kódex kidolgozásának célja, hogy a szervezet (vállalkozás, intézet, közhasznú társaság, alapítvány, tudományos, műszaki-gazdasági célú egyesület stb.) fenntartsa és erősítse belső értékrendszerét.
Az Etikai Kódex szerepe • Tartalmát a szervezet egyes tagjaira vonatkozó és magát a szervezetet, annak működését szabályozó erkölcsi normák képezik. • Az etikai kódex léte, elfogadása és tartalmi jegyeinek érvényre jutása befolyásolja a szervezet rövid és hosszabb tavú működését.
Az Etikai Kódex tartalma Az Etikai Kódex magába foglalja az általános emberi, társadalmi és a szervezet sajátosságaihoz kötődő speciális magatartás jellemzőit. Így: • a kulturált magatartás munkahelyen elvárható szabályait; • az emberek közötti kapcsolatokban érvényesítendő általános etikai, erkölcsi normákat;
Az Etikai Kódex tartalma • gazdasági etikai elvárásokat, amelyek a szervezet érdekei alapján meghatározottak; • a szervezetek belső viszonyrendszeréből fakadó elvárásokat; • a szervezet külső kapcsolatrendszerébe tartozókkal kapcsolatos magatartási előírásokat. (Ide tartoznak a partnerek, ügyfelek, versenytársak, állami és önkormányzati, valamint a különböző társadalmi és civil szervezetek.)
Tartalmi jegyek Jellemzői: • Tartalma nem jelenthet újat. • Gyakorlatban működő, élő értékek, elvek. • Nem tartalmaz minden etikus és etikátlan cselekedetet. • Iránymutató. • A kódex szelleme hasson.
Tartalmi jegyek Tartalmaznia kell: • Az etikus magatartásmódot az alkalmazottakkal szemben. • A tulajdonos(ok) etikáját tulajdonosi jogosítványaik gyakorlása közben. • Az ügyfelekkel, az üzleti partnerekkel, az állammal szembeni üzleti viselkedést. • A szponzorálási, támogatási politikát, a helyi közösségi értékek támogatását. • A környezettel szemben felelős magatartást.
Az Etikai Kódex kidolgozása A kódex hatékonyságához 3 alapelvet kell figyelembe venni a kidolgozás során: • A részvétel elve • Az érvényesség elve • Hitelesség elve
Az Etikai Kódex feladata • A szervezet belső értékrendszerének erősítése, a kötelező, de legalább elvárt magatartás megfogalmazása. • A küldetéstudat, a vevő szolgálatának megfogalmazása.
Az Etikai Kódex feladata • A belső és külső kapcsolatokban az egységes és kiszámítható magatartás kialakítása. • Vezetői döntésekben az etika hatásának érvényesítése. • Légkör alakítása, munkafeltételek, munkabiztonság megteremtése. • Image növelése.
Etikai Intézmények Egy vállalati etikai program egymásra épülő építőkockái. Típusai: • etikai kódex • etikai bizottság • vállalati krédó • etikai igazgató • etikai „forródrót” • etikai képzési programok • etikai v. társadalmi audit
Etikai Bizottság Feladatai: • A normabetartás folyamatos nyomon követése (monitoring funkció) • A normasértő alkalmazott elleni fellépés (szankcionális funkció) Az ideális az lenne, ha a vállalat minden szintjéről lennének benne képviselők.
Az Üzleti Etikai Díjraméltó szervezet: az alkalmazottak számára biztonságos, emberi munkahelyi környezetet és munkafeltételeket teremt, nem él vissza kiszolgáltatottságukkal, érdekképviseleteik véleményét figyelembe veszi, és tiszteletben tartja, A munkavállalókat is etikus gondolkodásmódra ösztönzi, emberi értékek mentén motiválja őket.
Leggyakoribb előfordulásai Magyarországon: • nagy árbevétel, nyugati piaci értékesítés, • 500 főnél több foglalkoztatott, • a külföldi tulajdonrésszel rendelkező vállalatok, • Budapest, • Észak-Dunántúl. • Az Üzleti Etikai Díj korábbi nyertesei: Alcoa-Köfém Kft., a Styl Ruhagyár Rt., és a Westel Mobil Távközlési Rt.
