Максим Поташев авторский семинар для Школы Бизнеса Синергия

2. Тип личности: красный • Энергичный, ориентированный на дело. Всегда знает, что делать, у него на все есть свое мнение. Вопросы задает в лоб, быстро, решение принимает тоже быстро. Далеко не всегда вежлив, зато не стеснителен и прямодушен. Не умеет слушать других. • Узнать «красного» можно по оценивающему взгляду, скорости движений, точным вопросам о сути вещей, резкости суждений и нежеланию терять время зря. • Общаться с таким человеком лучше всего по сути вопроса, зарекомендовав себя профессионалом. Они падки на комплименты, особенно по поводу вкуса, профессионализма взгляда и нестандартности суждений. Что может раздражать «красного»: необязательность в исполнении договоренностей, неуверенность и отсутствие «сути» в разговоре, медлительность и процессность.

3. Красные типы лидеров • Диктатор – лидер, живущий по принципу «Я начальник, ты дурак». Точно знает единственно правильное решение в любой ситуации, не склонен слушать других. Ценит исполнительность и личную преданность. • Карьерист – стремится к достижению цели любой ценой. Рассматривает других как расходный материал для реализации своих амбиций. При этом ценит тех, кто приносит реальные результаты. Эффективен при решении прорывных задач. • Царь – его власть основана на традициях и авторитете. Ценит прежде всего именно власть и стремится к ее сохранению. Поощряет результативность и лояльность, жестко пресекает самостоятельность. Окружает себя «придворными», через которых осуществляет управление.

4. Тип личности: желтый • Энергичный и ориентированный на общение.  Человек - солнце, человек – творчество, человек – порыв. Эмоциональны, позитивен и заразителен. Впечатлителен и креативен. Поверхностен, стремится всем нравиться, поэтому может брать на себя обязательства, которые не в состоянии выполнить до конца. • Внешние признаки – искренняя улыбка, яркость цветов одежды, открытость, громкий голос. • Общаться с ним стоит открыто, эмоционально, позитивно. Меняться энергией, вдохновлять друг друга, но все договоренности фиксировать и мягко настаивать на своевременном выполнении.

5. Желтые типы лидеров • Харизматик – полностью полагается на свою способность вдохновлять, привлекать, вести за собой. Хорошо разбирается в людях, чувствует их. Умеет ставить амбициозные и вдохновляющие цели, но верит в то, что они могут быть достигнуты на голом энтузиазме. • Манипулятор – тот, кто дергает за веревочки. Видит слабые и сильные стороны каждого, мастерски играет на этих клавишах. Проявляет заботу и участие, одновременно провоцируя внутренние конфликты в команде. • Демократ – мастерски владеет процедурами, позволяющими добиваться своего, создавая при этом иллюзию коллегиального принятия решений. Много говорит о командном духе и общем деле, стремится выглядеть первым среди равных, на самом деле – не выпуская из рук контроль.

6. Тип личности: синий • Низкоэнергичный, ориентированный на дело.  Вдумчив и педантичен. Он любит хорошо продумать и оценить все факторы перед принятием решения. Необщителен и предпочитает держаться на дистанции. Внутренне «синие» очень тонко воспринимают действительность, но внешне довольно сухо выражают эмоции. Для принятия решения синему требуются факты, и как можно больше. • Узнать их можно по оценивающему взгляду в сочетании с довольно медленными движениями. • Ему нужно давать как можно больше информации. Нельзя требовать мгновенных решений, нужно давать возможность взвесить все за и против.

7. Синие типы лидеров • Технократ – отлично знает предметную область и требует того же от других. Требует высокого профессионального уровня и постоянного роста. Не уделяет внимания человеческим отношениям, все конфликтные ситуации разрешает в рамках правил и процедур. • Трудоголик – ценит труд и самоотдачу. Может простить даже отсутствие результатов, если видит старание и трудолюбие. Не верит в творческое начало, считает, что успех достигается только упорством. • Педант – сконцентрирован на точном исполнении правил и процедур. Регулярно придумывает и внедряет новые. Залогом успеха считает тотальный контроль. Очень внимателен к деталям, при этом легко может упустить суть.

8. Тип личности: зеленый • Низкоэнергичный, ориентированный на общение. Надежный и консервативный. Самый человечный, самый мягкий, лояльный и заинтересованный в общении тип. Люди этого типа достаточно робкие, им сложно начать общение. • «Зеленые» хорошие слушатели. Главное - не напугать их напором и обилием технической, мертвой терминологии. • «Зеленого» можно узнать по мягкому взгляду, некоторой робости, медлительности в поведении и решениях. • Общаться с ними стоит «от сердца к сердцу», с акцентом на эмоции и впечатления.

9. Зеленые типы лидеров • Патриарх – знает по имени всех детей и домашних животных своих сотрудников. В курсе всех их проблем, с удовольствием их решает. Уверен, что семейная атмосфера в команде позволяет обеспечить максимальную эффективность каждого. Достаточно хорошо разбирается в функционале и задачах каждого сотрудника. Все конфликты разрешает сам. • Либерал – стремится обеспечить максимальную свободу и творческую реализацию членов команды. Редко вмешивается в их работу. Контроль осуществляет неформально, ориентирован на результат, а не на процесс. Убежден в правильности своих принципов управления, очень обижается, когда сотрудник не справляется.