CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

1. CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARR0LLO Y DESARR0LLO Y DESARR0LLO DEL CAPITAL HUMANO DEL CAPITAL HUMANO SON ACTIVIDADES EDUCATIVAS QUE ESTÁN DISEÑADAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE UN INDIVIDUO O GRUPO. ESTOS PROGRAMAS IMPLICAN MEJORAR EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES DE UN TRABAJADOR E INCULCAR UNA MAYOR MOTIVACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL. TIENE POR MISIÓN PREPARAR AL EMPLEADO PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DEL CARGO QUE OCUPARA Y/O ACTUALMENTE OCUPA. •EL OBJETIVO ES QUE EL EMPLEADO ADQUIERA UN CONJUNTO DE DETERMINADOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL CARGO ESPECÍFICO. •PRETENDE AMPLIAR Y DESARROLLAR LAS CAPACIDADES EN EL EMPLEADO. •PREPARA PARA ASUMIR FUNCIONES MÁS COMPLEJAS Y NUEVAS RESPONSABILIDADES. CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO ADIESTRAMIENTO CONJUNTO DE ACTIVIDADES DIDÁCTICAS QUE ESTÁN ORIENTADAS A AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, O LAS APTITUDES Y HABILIDADES. ESTA PERMITE A LOS TRABAJADORES TENER UN MEJOR RENDIMIENTO LABORAL GRACIAS A LA ADAPTACIÓN A LAS EXIGENCIAS CAMBIANTES DEL ENTORNO. ES LA ENSEÑANZA DE HABILIDADES Y DESTREZAS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SU TRABAJO. Y SE ENFOCARÁ EN: ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, ASÍ COMO, PROPORCIONARLES INFORMACIÓN PARA QUE PUEDAN APLICAR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SUS ACTIVIDADES LABORALES. APRENDIZAJE APRENDIZAJE FORMACIÓN FORMACIÓN ES EL PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL SE ADQUIEREN Y DESARROLLAN HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, CONDUCTAS Y VALORES. ES RESULTADO DE LA ATENCIÓN, EL ESTUDIO, LA EXPERIENCIA, LA INSTRUCCIÓN, EL RAZONAMIENTO, LA OBSERVACIÓN, ASÍ COMO LA INFLUENCIA DE FACTORES EXTERNOS CON LOS CUALES INTERACTUAMOS. NOS APORTA CONOCIMIENTOS, PERO TAMBIÉN HABILIDADES SOCIALES (COMO PROACTIVIDAD, EMPATÍA, COMPROMISO, AUTOCRÍTICA, TOLERANCIA…), CAPACITÁNDONOS PARA INTERACTUAR CON NUESTRO ENTORNO CON UNA ACTITUD MÁS POSITIVA. DESARROLLO DEL DESARROLLO DEL PERSONAL PERSONAL INDUCCIÓN INDUCCIÓN ES EL MECANISMO O PROCEDIMIENTO LÓGICO POR EL CUAL SE LLEVA A ALGUIEN A TENER CIERTAS IDEAS O A ESTABLECER CIERTAS CONCLUSIONES, SIN QUE TENGA EN ESTO UNA PLENA CERTEZA O CONVENCIMIENTO. ES UN PROCESO SISTEMÁTICO CENTRADO EN LA FORMACIÓN DE EMPLEADOS QUE SATISFACEN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y, AL MISMO TIEMPO, EN EL ESTUDIO Y DESARROLLO DEL POTENCIAL PRODUCTIVO Y EDUCATIVO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA. DETECCIÓN DE NECESIDADES CON LOS DETECCIÓN DE NECESIDADES CON LOS SUBPROCESOS DE CAPITAL HUMANO SUBPROCESOS DE CAPITAL HUMANO PROCESO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA, SE ENCUENTRAN UBICADAS EN LOS SUBPROCESOS DE: PLANEACIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, DESARROLLO- EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN-PROTECCIÓN. PROCESO QUE PERMITE DESARROLLAR UN PLAN DE FORMACIÓN ESPECÍFICO Y ADAPTADO A CUBRIR LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE UN PUESTO DE TRABAJO EN CONCRETO. LA CAPACITACIÓN DE LOS SUPERVISORES LA CAPACITACIÓN DE LOS SUPERVISORES ES EL TALENTO DEL INSTRUCTOR PARA DESARROLLAR Y MANTENER UNA RELACIÓN CON CADA AUXILIAR QUE SUPERVISE. ES A TRAVÉS DE ESTA RELACIÓN QUE SE TRATA DE SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS. BY YETZABETH TORRALBA