1 / 30

FRUSTRAÇÃO

FRUSTRAÇÃO. DEFINIÇÃO. Dic. Aurélio: “a ção de frustrar. / Psicanálise Estado do indivíduo que, por não ter satisfeito um desejo ou tendência fundamental, se sente recalcado: complexo de frustração”;. Interferência ou impedimento à realização das motivações ou objetivos de uma pessoa;

aadi
Download Presentation

FRUSTRAÇÃO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. FRUSTRAÇÃO

  2. DEFINIÇÃO • Dic. Aurélio: “ação de frustrar. / Psicanálise Estado do indivíduo que, por não ter satisfeito um desejo ou tendência fundamental, se sente recalcado: complexo de frustração”;

  3. Interferência ou impedimento à realização das motivações ou objetivos de uma pessoa; • É o estado emocional (sensações) que acompanham a interrupção de um comportamento motivado; • Todos somos frustrados;

  4. Frustração x Saúde Mental • Dependente da forma do enfrentamento; • Quantidade de frustrações • Ausência de frustrações – superproteção • Excesso de frustrações – ansiedade e insegurança; • O grau de frustração varia de pessoa para pessoa • Tolerância individual • Histórico próximo ou remoto relativo à frustração • Interpretação da situação • Pressão sob a qual está operando;

  5. FRUSTRAÇÃO OCORRE QUANDO… ATRASO • Adiamento/ retardonaapresentação de um reforçamento; IMPEDIMENTO • Bloqueioaocomportamento (obstáculo) • Físico – portastrancadas etc… • Sociais – leis, regras, costumes etc… • Psicológicos – inteligência, habilidades, autoestima, percepção etc… • Outraspessoas; CONFLITO

  6. REAÇÕES  POSITIVAS: • Reorientar a atividade visando transpor a dificuldade e satisfazer as necessidades e/ou objetivos iniciais; • Consequências: • Renovação dos artifícios e estratégias • Mudança de objetivos • Criatividade • Crescimento individual; GRUPOS

  7. REAÇÕES  NEGATIVAS: • Agressão Tentativas de transpor a dificuldade com ameaça (medo, ansiedade, coléra) • Direta dirigidaaoobjetocausador dafrustração • Deslocada  dirigida a alguémou objetoque nada tem a ver com a situação;

  8. Regressão Não agir de acordo com a sua idade; Comportamentos imaturos; • Fixação (esterotipia) Repetição de uma ação mesmo sabendo que ela não traz nenhum resultado

  9. Resignação (apatia) Após prolongoda frustração; Desesperança; Afastamento da realidade;

  10. CAUSAS (NA ORGANIZAÇÃO) • Gerência inadequada (supervisão rígida, incompetente, ausência de disciplina); • Formas de incentivo (salarial, oportunidade, etc.); • Monotonia no trabalho; • Insegurança; • Relações conflituosas (colegas hostis, chefias);

  11. Sobrecarga de funções (exigências, responsabilidade); • Competitividade e pressões para atingir metas; • Condições deficientes de trabalho (ambiental e equipamentos); • Métodos incorretos de seleção e promoção de pessoal; • Busca obsessiva pela qualidade total; • Revolução tecnológica, rapidez mudanças, globalização do mundo atual.

  12. CONSEQUÊNCIAS • Produção: baixa produtividade, qualidade e economia; • Moléstias: doenças psicossomáticas, ansiedade, neuroses, stress, fadiga; • Acidentes; • Abstenções e Greves; • Rotatividade no emprego

  13. DOENÇAS PSICOSSOMÁTICAS • Psicóloga americana Louise L. Hay.DOENÇAS / CAUSAS: AMIDALITE: Emoções reprimidas, criatividade sufocada. ASMA: Sentimento contido, choro reprimido. BRONQUITE: Ambiente familiar inflamado. Gritos, discussões. CÂNCER: Mágoa profunda, tristezas mantidas por muito tempo. COLESTEROL: Medo de aceitar a alegria.

  14. DIARRÉIA: Medo, rejeição, fuga.DOR DE CABEÇA: Autocrítica, falta de autovalorização.DOR NOS JOELHOS: medo de recomeçar, medo de seguir em frenteENXAQUECA : Raiva reprimida. Pessoa perfeccionista. GASTRITE: Incerteza profunda. Sensação de condenação.HEMORRÓIDAS: Medo de prazos determinados. Raiva do passado.HEPATITE: Raiva, ódio. Resistência a mudanças.INSÔNIA: Medo, culpa.LABIRINTITE: Medo de não estar no controle.

  15. PELE (ACNE): Individualidade ameaçada. Não aceitar a si mesmo.PNEUMONIA: Desespero. Cansaço da vida.PRESSÃO ALTA: Problema emocional duradouro não resolvido.PRESSÃO BAIXA: Falta de amor quando criança. Derrotismo.PRISÃO DE VENTRE: Preso ao passado. Medo de não ter dinheiro suficiente..RESFRIADOS: Confusão mental, desordem, mágoas. RINITE ALÉRGICA: Congestão emocional. Culpa, crença em perseguição.RINS: medo da crítica, do fracasso, desapontamento.

  16. SINUSITE: Irritação com pessoa próxima. TIREÓIDE: Humilhação. TUMORES: Alimentar mágoas. Acumular remorsos. ÚLCERAS: Medo. Crença de não ser bom o bastante. VARIZES: Desencorajamento. Sentir-se sobrecarregado.

  17. Vídeo….pradescontrair

  18. ESTRESSE / STRESS • Reações orgânicas que são desencadeadas simultaneamente; • A resposta do organismo a uma situação de ameaça, tensão, ansiedade ou mudança, seja ela boa ou má; • É o corpo se preparando para enfrentar o desafio; • Saudável até certo ponto; • Patológico: situações que geram todas essas reações se tornam freqüentes (stress crônico);

  19. O organismo o tempo todo em estado de alerta,funcionando em condições anormais... ...A química do stress reduz a resistência do organismo e predispõe o organismo com tendência genética.

  20. SINTOMAS DO ESTRESSE FÍSICOS • Aumento da frequência cardíaca; • Palidez; • Tensão muscular; • Alterações digestivas e do apetite; • Alteração do sono; • Alteração da função sexual; • Mudança de peso; • Dermatoses; • Baixa resistência a infecções; • Quadros alérgicos; • Queda de cabelo.

  21. PSICOLÓGICOS • Tendência para o autoritarismo; • Tendência a se sentir perseguido; • Aumento do abuso de cigarro, álcool e drogas; • Isolamento e introspecção; • Queda da eficiência e irritabilidade; • Desmotivação; • Queda da capacidade de concentração e organização; • Depressão; • Sensação de incompetência.

  22. SÍNDROME DE BURNOUT • Burnout é uma condição de sofrimento psíquico relacionada ao trabalho; • Descrita em 1974 por Fregenbauer, a partir da observação de desgaste no humor e na motivação de profissionais de saúde com os quais trabalhava; • Descreveu o burnout como um "incêndio interno" resultante da tensão produzida pela vida moderna, afetando negativamente a relação subjetiva com o trabalho;

  23. O termo Burnout: junção de burn (queima) e out (exterior), caracterizando um tipo de estresse ocupacional, durante o qual a pessoa consome-se física e emocionalmente, resultando em exaustão e em um comportamento agressivo e irritadiço;

  24. Associado com alterações fisiológicas decorrentes do estresse, abuso de álcool e substâncias, risco de suicídio e transtornos ansiosos e depressivos, além de implicações socioeconômicas (absenteísmo, abandono de especialidade, queda de produtividade); • Segundo Maslach, o burnout é uma síndrome psicológica resultante de estressores interpessoais crônicos no trabalho e caracteriza-se por: exaustão emocional, despersonalização (ou ceticismo) e diminuição da realização pessoal (ou eficácia profissional).

  25. Exaustão emocional: fadiga intensa, falta de forças para enfrentar o dia de trabalho e sensação de estar sendo exigido além de seus limites emocionais; • Despersonalização: distanciamento emocional e indiferença em relação ao trabalho ou aos usuários do serviço; • Diminuição da realização pessoal: falta de perspectivas para o futuro, frustração e sentimentos de incompetência e fracasso.

  26. A doença atinge pessoas sem antecedentes psicopatológicos; • A síndrome afeta especialmente aqueles profissionais obrigados a manter contato próximo com outros indivíduos e dos quais se espera uma atitude, no mínimo, solidária com a causa alheia; • Médicos, enfermeiros, psicólogos, professores, policiais; • Recentemente, a categoria dos funcionários de companhias aéreas inseriu-se entre aquelas de alto risco;

  27. Vídeo…

  28. AS ÁREAS MAIS ESTRESSANTES… 1) Tecnologia da Informação;2) Medicina;3) Engenharia;4) Vendas e Marketing;5) Educação;6) Finanças;7) Recursos Humanos;8) Operações;9) Produção;10) Religião.

  29. CAUSAS • Reduzidas possibilidades de ascensão profissional; • Burocratização do trabalho; • Falta de implicação ou participação direta na gestão e planejamento do trabalho; • Inadequada compensação econômica; • Sobrecarga de trabalho; • Conflito de papéis; • Ambigüidade sobre o que é pertinente executar no trabalho; • Excessiva implicação e/ou envolvimento emocional com clientes.

  30. SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR • Saúde mental: envolve o bem-estar dos indivíduos com relação à família, trabalho, escola, atividades recreativas, amigos, comunidades; • Envolve o lidar das pessoas com relação aos desejos, ambições, capacidades, ideais, emoções e ideias para fazer frente às exigências da vida;

More Related