明志科技大學 四技部 工讀實務實習職前講習

1. 明志科技大學四技部工讀實務實習職前講習 技術合作處 98.8.24~25

2. 1 2 3 4 校外實習有助於學校教育與企業用人接軌。 技職教育的學習觸角深入企業， 也是就業的先修班。 學長表現優異，部份同學役畢後獲企業聘用。 『做中學』養成正確的處事態度及 解決問題的思維方式。 一、前言 2

3. 心態的調適 擴大學習領域 工讀實習初期少數同學會感到適應不良，應該以公司的一份子自許，融入職涯生活，展現你的工作熱忱與敬業精神，專注做好主管(或同事)交辦工作，切忌與人比較或計較。 不要將學習領域只侷限與專長有關的工作，要練習發掘問題、解決問題，更要懂得管理知識、實務技能及處事的EQ。 記住：「與其一味追求專業不如工作態度的敬業」。 二、實習前的認知 做好人際關係，謹守職業倫理 抱著謙卑的心，多向主管、同仁請教，交辦的工作做完一定要回報確認，接受任務務必要弄清楚，做錯事被指正應虛心接受，不爭辯、重溝通，尊重工作倫理，做個受歡迎的工作伙伴。 3

4. 出勤應正常 工作若無故不到，將會造成工作安排的困擾，若有重要事情應事先向主管請假。缺勤將列入『實習成績』及『操行成績』評核，事、病假每月平均不得超過一天，四技請假累計超過12天上限者，該階段起實習成績不得超過80分。曠職累計3天免職，以上者將予以辭退。 注意工作及生活安全 遵守工廠相關工作安全規定，嚴禁攜帶煙火或有照相功能的手機入廠或在廠區抽煙。生活上注意機車等交通安全，四技在外租屋者者應互相照應，注意住宿生活的安全，避免夜間外出閒蕩。 二、實習前的認知 4

5. 配合公司業務作息 生活單純化 提升競升力 工讀生是公司的一員，應全力配合公司業務的調派，如：平時加班、假日加班、輪班、出差…等，不要找藉口拒絕或答應了又無故不到。 工餘部份的時間可以適當的規劃休閒，不要增加工餘時間額外的負擔，如：兼差、傳銷、補習…等。(準備二技或研究所不一定要補習，要量力而為，才不致兩邊都落空。) 多參與廠內專案助理工作或工餘時間的研習課程(充電)，平時持續性的充實語文能力，寢室間訂不同的雜誌交換閱讀，如：商業周刊、天下雜誌、就業情報或專業書報。 二、實習前的認知 5

6. 1 四技—離校前同一實習單位的同學集合向輔導老師報到， 確定聯繫方式、實習專題規劃、報告架構…等，可擇優 參考學長的報告格式。 2 四技—報到前與主管或學長聯繫，確認是否提早交接， 以便進入狀況。 3 四技在學校附近工讀住台北縣市以外者，可向生輔組申請 住校（要有空床位為前題），繳一年住宿費用。 三、實習報到配合事項 6

7. 4 5 6 三、實習報到配合事項 請在工讀前辦理健保轉出，持『健保轉出單』報到， 公司應依規定辦理勞保及健保，未加保者應立即反應。 『四技學生實習輔導手冊』，訂於9月份發給同學，每人 二本，一本給同學，另一本請同學轉交工讀部門直屬主管。 台塑企業報到後(約10天)給予借支5,000元。 7

8. 7 8 三、實習報到配合事項 四技攜帶印章、身分證按公司規定開戶，以便薪資轉存。 自94.7.1實施勞退基金新制說明。 (企業提撥6%，個人亦需提存) 8

9. 四、報到當天配合事項 四技9/23北區上午8時，台塑大樓8:30在前棟大樓二樓總管理處訓練教室報到(謝錫鄉專員)，中南部以交通車到達時間為準。 報到時間 林園、高雄、仁武、麥寮由學校安排交通車(建教公司付費)，9/23上午6時準時出發，前往麥寮同學於警衛室前草地集合，前往林園廠、仁武、高雄廠同學於體育館前面集合，切勿遲到(住中南部自行報到不搭車的同學，請於9/11前向技合處以班為單位登記)。 報到搭車 說明 廠區提供棉被、墊被、枕頭，蚊帳。(但麥寮廠棉被、墊被、枕頭、蚊帳請自行攜帶。)工廠宿舍有椅子，請不必攜帶。 台塑企業 廠區供宿 9

10. 1 2 3 不得擅自要求更換實習工作單位。 註冊：依行事曆規定時間完成註冊 平時養成作筆記及蒐集資料的習慣， 有助於實習報告寫作的豐富化及成長。 五、實習期間配合事項 10

11. 4 5 6 於第一個月繳交大學部學生工讀實務實習 工作計畫表給輔導老師。 注意安全：避免夜間外出、不違規騎機車、不到 無安全管理的野溪或海邊戲水，工作遵守安全規定。 嚴禁攜帶火種(打火機)、照相機或有 照相功能的手機進廠。 五、實習期間配合事項 11

12. 3 實習操行：四技依實習表現、出勤及生活狀況評核操行一次 。全勤者應取得「全勤證明」，於實習結束傳回技合處。 4 實習期間與輔導老師保持聯繫，用e-mail電話傳真或平時報告 。需要協助的問題可以直接聯絡技合處。 五、實習期間配合事項 四技部配合事項 1 第一階段是適應期，同學自我調適，多向主管、同仁請益， 規劃學習專題，並繳交工讀實務實習工作計畫表。 2 實習成績評核：實習期間分四階段，繳交四篇報告，由主管及 老師共同評核。輔導老師第一個月赴實習單位輔導，協助規劃 研習題目。每三個月赴實習單位訪視輔導乙次，聽取學生報告 及評核成績(詳見行事曆)，服裝儀容(男生不留長髮、不染髮)、 出勤列入實習成績考核。 12

13. 利用工餘時間擔任傳銷、打工者。 1 工作不力經輔導仍未改善者。 2 未遵守工作操作規範或安全規定，導致傷害或損失者。 3 個人健康因素或個人因素造成意外事故 (如：機車事故)無法繼續工作者。 4 六、辭退規定 13

14. 六、辭退規定 14

15. 向實習單位取『健保轉出單』。 1 四技：繳交實習報告電子檔至各系系助 理。 2 四技：實習成果發表報告、擇12名海報成果展示評 比、擇優錄取前3名及佳作數名發給校外實習 優異獎學金。 3 七、實習結束配合事項 15

16. 八、企業挑選社會新鮮人的考慮標準 天下雜誌CHEERS2004社會新鮮人求職專刊，1000大企業最愛大學生調查，企業主管普遍認為，學歷再也不是最主要的徵才考核依據，『態度與能力』才是關鍵所在。企業挑選社會新鮮人的考慮標準依序是： 16

17. 1.學習意願強與可塑性高 2.穩定度與抗壓性高 3.專業知識與技術 八、企業挑選社會新鮮人的考慮標準 4.團隊合作 5.具有國際觀與外語能力 6.有解決問題能力 7.具有創新能力 這也是一般社會新鮮人較為缺乏的，本校學生校外 全職實習正好提供了這些歷練的機會， 希望同學不斷檢視並以此為努力的目標。 17

18. 歷屆學長由於實習期間表現優異， 役畢後不論是台塑企業或其他企 業都有回到建教公司服務的案例， 達到建教合作的預期目標， 舉例如下： 九、學長實習後回到建教公司任職的實例： 18

19. 九、學長實習後回到建教公司任職的實例： 19

20. 1 2 3 珍惜企業提供的實習機會，抱著感恩的心， 積極主動的學習。 充實『專業技能』『管理知識』及『語文能力』 ，提升競爭力，迎接未來職場的挑戰。 在往返工作場所與居住環境間務必注意交通 安全，工作中也特別注意安全防範措施是否 周全。 十、結論 20

21. 4 5 6 凡事由最困難的做起，抗壓性愈高、韌性愈強 成長就愈快。 若不想做則『找藉口』，若想做則『找方法』。 做事積極進取，讓主管感念你存在的價值。千萬 不要成為建教公司的包袱，有你沒你都一樣。 與主管、老師、技術合作處多聯繫，練習溝通技巧、 處事的圓融，有助於EQ的成長，記住：有任何問題不 要放在心上，立即與輔導老師或技合處聯繫，我們一 定會協助解決同學的困惑。 十、結論 21

22. 7 8 教官室值勤專線：02-2903-8713 (全天候接聽) 技合處實輔組專線：02-2902-0296 性騷擾諮詢專線：113 成長自己的人生，迎向每一次的挑戰 十、結論 22

23. 報告完畢，祝大家 實習豐收、平安快樂 會後請班代協助繳回簽到表及同學們的心得筆記 23