1 / 17

Účtování se zaměstnanci

Účtování se zaměstnanci. Účtová t řída 3 – zúčtovací vztahy. Právní předpisy. Zákoník práce. Struktura Hrubé mzdy. ZÁKLADNÍ MZDA + Příplatky + Prémie + Odměny + Náhrady mzdy = HRUBÁ MZDA. Struktura Čisté mzdy. HRUBÁ MZDA - Srážka ZP - Srážka SP

abel-oliver
Download Presentation

Účtování se zaměstnanci

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Účtování se zaměstnanci Účtová třída 3 – zúčtovací vztahy

  2. Právní předpisy • Zákoník práce

  3. Struktura Hrubé mzdy ZÁKLADNÍ MZDA + Příplatky + Prémie + Odměny + Náhrady mzdy = HRUBÁ MZDA

  4. Struktura Čisté mzdy HRUBÁ MZDA - Srážka ZP - Srážka SP - Srážka DANĚ Z PŘÍJMŮ = ČISTÁ MZDA

  5. Struktura K výplatě ČISTÁ MZDA - Smluvní srážky (popř. exekuce) + Náhrady mzdy za dočasnou prac. neschopnost = ČÁSTKA K VÝPLATĚ

  6. Definice složek hrubé mzdy • ZÁKLADNÍ MZDA = mzda stanovená zaměstnanci za vykonání jeho pracovní náplně, je součástí pracovní smlouvy, nároková složka mezd • Stanovení základní mzdy • Tarifní tabulka(náročnost práce, kvalifikační předpoklady, popř. započítaná praxe) • Dohoda – smluvní mzda • Na základě kolektivní smlouvy (odbory) • Typy základních mezd • úkolová (úkolová sazba, množství vykonané práce) • časová (měsíční nebo hodinový mzdový tarif) • podílová (% z tržeb) • kombinace

  7. PŘÍPLATKY = zohledňují ztížené pracovní podmínky (přesčas, svátek, škodlivé prostředí, noc, SO, NE), nároková složka mezd • PRÉMIE a ODMĚNY= motivace k vyšším pracovním výkonům (fixní, %) • NÁHRADY MZDY = za neodpracovaný čas (dovolená, svátky, NE nemoc), nároková složka mezd

  8. Sociální pojištění • Komu: příslušné OSSZ • Sazba: skládá se ze dvou částí • Za zaměstnance: 6,5% z hrubé mzdy • Za podnik: 25% z hrubé mzdy • Účel: nemocenské a důchodové pojištění + příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

  9. Zdravotní pojištění • Komu: příslušné ZP • Sazba: skládá se ze dvou částí • Za zaměstnance: 4,5% z hrubé mzdy • Za podnik: 9% z hrubé mzdy • Účel: ošetření u lékaře, pobyt v nemocnici, příspěvek na léky, přepravu sanitkou, atd.

  10. Daň z příjmů • Komu: příslušnému FÚ • Sazba: 15% • Účel: příspěvek do státního rozpočtu • Ročnízúčtovánídaně de facto daňové přiznání, které zpracuje podnik místo zaměstnance: • uplatnění nezdanitelných položek, slev a daňového zvýhodnění • výpočet celkové daně • vyčíslení odvedených měsíčních záloh • výpočet přeplatku / jeho vrácení zaměstnanci/

  11. Pojmy • Poplatník - zaměstnanec (je mu vyměřena daň) • Plátce - podnik (odvádí daň na účet FÚ) • Superhrubámzda - 134% hrubé mzdy, základ daně z příjmů FO dle § 6 • Nezdanitelnápoložka – snižuje základ daně • Slevanadani – snižuje hodnotu daně (max. na 0) • Daňovézvýhodnění – snižuje daň po slevě, stanovuje se na nezaopatřené dítě (může mít zápornou hodnotu) • Daňovýbonus – poplatník má daňové zvýhodnění větší než daň po slevě, celková daň je záporná, de facto se poplatníkovi ve mzdě vyplácí (není mu sražena) • Prohlášení – formulář, na kterém poplatník žádá zaměstnavatele, aby mu při výpočtu zálohy na daň/ při ročním zúčtování daně uplatnil slevy na dani, daňové zvýhodnění/nezdanitelné položky – lze podepsat současně pouze u jednoho zaměstnavatele

  12. Položky snižující ZD a daň • Nezdanitelnápoložka: (snižuje výši základu daně) penzijní a životní pojištění, úrok u stavebního spoření a hypotečního úvěru, odpočet darů, členské příspěvky odborům, příspěvek na vzdělávání • Slevanadani: (snižuje daň) na poplatníka, na manželku, při zdravotním postižení a při invaliditě • Daňovézvýhodnění: (snižuje daň po slevě) na dítě

  13. Účtování mezd zaměstnance

  14. POZOR • U zaměstnance, který nepodepsal Prohlášení se odvádí • srážková daň (HM je do 5.000,- ) • záloha na daň (HM je nad 5.000,- ) • U zaměstnanců s vysokými příjmy( větší než 4násobek průměrné mzdy) se odvádí • solidární daň 7% z částky nad tuto hodnotu • zde podnik nedělá roční zúčtování daně, ale zaměstnanec sám podává daňové přiznání

  15. Účtování mezd společníka • 521změna na 522 • 331změna na 366 • Vše ostatní zůstává stejné jako u zaměstnance

  16. Pohledávka za zaměstnancem • Evidována na účtu 335 – vše bylo probráno u účtu „211“ - pokladna • Vzniká při • Výplatě zálohy zaměstnanci • Při předpisu náhrady škody způsobené zaměstnancem • Účtování • vyúčtování záloh na služební cesty (drobné nákupy) • záloha 335 / 211 • doložené výdaje 512 (501) / 335 • doplatek 335 / 211 • nebo přeplatek 211 / 335 • vyúčtování manka a škody • vznik škody 549 / 112 • předpis náhrady škody zaměstnanci 335 / 648 • přijetí náhrady v hotovosti 211 / 335 • nebo náhrada připsána jako srážka ze mzdy 331/335

  17. Vyřeš příklad • Učebnice • Opakovací úloha • Sbírka příkladů • Příklad 5.4.2. • Sbírka řešených příkladů • Příklad 4.4. • Maturitní okruhy z účetnictví • Příklad 12

More Related