Quina titulació s’exigirà per a l’accés al Cos subaltern d’administració de la Generalitat?

1. Quina titulació s’exigirà per a l’accés al Cos de gestió d’administració escala de gestió d’administració general? a) Titulació del grup A b) Titulació del grup B c) Titulació del grup C d) Titulació del grup D b) Titulació del grup B

2. Quina titulació s’exigirà per a l’accés al Cos auxiliar d’administració escala auxiliar Administrativa de la Generalitat? a) Titulació del grup A b) Titulació del grup B c) Titulació del grup C d) Titulació del grup D d) Titulació del grup D

3. Quina titulació s’exigirà per a l’accés al Cos subaltern d’administració de la Generalitat? a) Titulació del grup B b) Titulació del grup E c) Titulació del grup C d) Titulació del grup D b) Titulació del grup E

4. Quin tipus de titulació és la catalogada com a grup A a) Títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent b) Certificat ESO c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FP III o equivalent d) Títol de batxiller, FP II o equivalent a) Títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent

5. Quin tipus de titulació és la catalogada com a grup B a) Títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent b) Certificat ESO c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FP III o equivalent d) Títol de batxiller, FP II o equivalent c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FP III o equivalent

6. Quin tipus de titulació és la catalogada com a grup C a) Títol de graduat ESO, FP I o equivalent b) Certificat ESO c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FP III o equivalent d) Títol de batxiller, FP II o equivalent d) Títol de batxiller, FP II o equivalent

7. Quin tipus de titulació és la catalogada com a grup D a) Títol de graduat ESO, FP I o equivalent b) Certificat ESO c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FPIII o equivalent d) Títol de batxiller, FPII o equivalent a) Títol de graduat ESO, FP I o equivalent

8. Quin tipus de titulació és la catalogada com a grup E a) Títol de graduat ESO, FP I o equivalent b) Certificat ESO c) Títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari de primer cicle, arquitecte tècnic, FP III o equivalent d) Títol de batxiller, FP II o equivalent b) Certificat ESO

9. A qui és aplicable el Conveni Col·lectiu Únic del Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya? a) Al personal amb relació juridicolaboral que presta servei en l’Administració de la Generalitat de Catalunya b) A tots els funcionaris dins de Catalunya c) A tots els funcionaris estatals a Catalunya d) Al personal laboral de la Generalitat a) Al personal amb relació juridicolaboral que presta servei en l’Administració de la Generalitat de Catalunya

10. Qui no queda exclòs del Conveni Col·lectiu Únic del Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya? a) El personal de l’Estat a Catalunya b) Personal que tingui una vinculació laboral amb algú cos de l’Administració de la Generalitat de Catalunya c) El personal laboral dels Ajuntaments d) El personal de les empreses privades a Catalunya b) Personal que tingui una vinculació laboral amb algú cos de l’Administració de la Generalitat de Catalunya

11. El Conveni vigent a Catalunya, fins a quan té vigència? a) 31 de desembre de 2009 b) 31 de juliol de 2008 c) 31 de desembre de 2008 d) 31 de juliol de 2009 c) 31 de desembre de 2008

12. Si no es produeix l’oportuna denúncia en els últims dos mesos de la seva vigència, que passa amb l’actual conveni? a) Es prorroga tres mesos per fer-hi un altre b) Es prorroga sis mesos fins que hi hagi un altre c) Caduca i s’aplica el general de l’Estat d) S’entén prorrogat tàcitament per períodes anuals d) S’entén prorrogat tàcitament per períodes anuals

13. Quina no és una modificació substancial de les condicions de treball? a) Preu d’hores extres i dies de festa b) Jornada laboral i horari c) Règim de treball a torns i sistema de remuneració d) Sistema de treball i rendiment a) Preu d’hores extres i dies de festa

14. Com es porta a terme la mobilitat de funcions del personal laboral? a) De forma motivada, sense perjudici econòmic ni professional del treballador afectat i sense dret a indemnització b) Atenent les necessitats de l’Administració c) Amb la premissa del millor funcionament de l’Administració d) Amb el consentiment exprés del funcionari a) De forma motivada, sense perjudici econòmic ni professional del treballador afectat i sense dret a indemnització

15. Per quant temps es pot fer un encàrrec de categoria superior? a) Sis mesos durant un any b) Vuit mesos durant un any c) Vuit mesos durant dos anys d) a) i c) són correctes d) a) i c) són correctes

16. El encàrrec de categoria superior es pot fer per torns rotatius entre diferents treballadors? a) Sí, amb els que reuneixen els requisits necessaris per efectuar les funcions b) No, ha de recaure en una determinada persona c) No, l’ha de complimentar el més antic d) Sí, però sense perjudici al personal escollit per encàrrec a) Sí, amb els que reuneixen els requisits necessaris per efectuar les funcions

17. Té algú dret el treballador que tingui un encàrrec de categoria superior? a) A demanar l’ascens automàtic després d’acumular un any en aquesta situació b) A la reserva del lloc d’origen c) A la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi d) b) i c) són correctes d) b) i c) són correctes

18. Es pot destinar a treballadors a tasques corresponents a una categoria inferior? a) No, mai b) Sí però no podrà excedir els dos mesos cada any c) Sí però no podrà excedir els sis mesos cada any d) Sí, sense cap limitació b) Sí però no podrà excedir els dos mesos cada any

19. Quan temps ha de transcórrer com a mínim des de l’obtenció de l’últim destí per efectuar una permuta? a) 1 any b) 2 anys c) 3 anys d) Sis mesos b) 2 anys

20. Quin no es un requisit per poder efectuar una permuta? a) Que es tracti de llocs de la mateixa categoria professional i especialitat b) Que als treballadors no els quedi menys de tres anys per a la seva jubilació c) Que es comprometin a no demanar una altre permuta per cinc anys d) Que els treballadors compleixin els requisits per exercir el lloc permutat c) Que es comprometin a no demanar una altre permuta per cinc anys

21. Què és el que determina el mateix nivell salarial bàsic de les categories professionals que són incloses? a) Els Grups b) Els Subgrups c) Les Escales d) Els cossos on presten servei b) Els Subgrups

22. Com poden ser els sistemes de selecció de personal a l’Administració de la Generalitat de Catalunya? a) Per Concurs b) Per Oposició c) Per Concurs Oposició d) Totes les respostes són correctes d) Totes les respostes són correctes

23. Com a norma general, com seran els sistemes de selecció de personal a l’Administració de la Generalitat de Catalunya? a) Per Concurs b) Per Oposició c) Per Concurs Oposició d) Totes les respostes són correctes c) Per Concurs Oposició

24. Quin és el període de prova pels treballadors del grup A a) 8 mesos b) 2 mesos c) 6 mesos d) 12 mesos c) 6 mesos

25. Quin és el període de prova pels treballadors del grup B a) 8 mesos b) 2 mesos c) 6 mesos d) 12 mesos c) 6 mesos

26. Quin és el període de prova pels treballadors del grup C a) 8 mesos b) 2 mesos c) 6 mesos d) 12 mesos b) 2 mesos

27. Quin és el període de prova pels treballadors del grup D a) 8 mesos b) 2 mesos c) 6 mesos d) 12 mesos b) 2 mesos

28. Quin és el període de prova pels treballadors del grup E a) 8 mesos b) 2 mesos c) 6 mesos d) 12 mesos b) 2 mesos

29. El treballador que voluntàriament vulgui cessar en la seva prestació de serveis haurà de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent: a) Treballadors del grup A: dos mesos b) Treballadors del grup B: un mes c) Treballadors del grup C: quinze dies d) Treballadors del grup D: una setmana b) Treballadors del grup B: un mes

30. El treballador que voluntàriament vulgui cessar en la seva prestació de serveis haurà de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent: a) Treballadors del grup A: dos mesos b) Treballadors del grup B: dos mesos c) Treballadors del grup C: un mes d) Treballadors del grup D: quinze dies c) Treballadors del grup C: un mes

31. El treballador que voluntàriament vulgui cessar en la seva prestació de serveis haurà de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent: a) Treballadors del grup A: dos mesos b) Treballadors del grup B: dos mesos c) Treballadors del grup C: quinze dies d) Treballadors del grup E: una setmana d) Treballadors del grup E: una setmana

32. El treballador que voluntàriament vulgui cessar en la seva prestació de serveis haurà de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent: a) Treballadors del grup A: un mes b) Treballadors del grup B: dos mesos c) Treballadors del grup C: quinze dies d) Treballadors del grup E: quinze dies a) Treballadors del grup A: un mes

33. El treballador que voluntàriament vulgui cessar en la seva prestació de serveis haurà de comunicar-ho a l’Administració amb l’antelació següent: a) Treballadors del grup A: dos mesos b) Treballadors del grup B: dos mesos c) Treballadors del grup C: quinze dies d) Treballadors del grup D: dues setmanes d) Treballadors del grup D: dues setmanes

34. Quin percentatge de places incloses en les ofertes d’ocupació pública es reserva la Generalitat per fer efectiva la integració de persones disminuïdes? a) 2% b) 3% c) 4% d) 5% d) 5%

35. De quant és el complement de nocturnitat? a) Del 20% del salari base b) Del 21% del salari base c) Del 23% del salari base d) Del 25% del salari base d) Del 25% del salari base

36. Quin no és un complement retributiu? a) Complement de rotació de torns b) Complement de penositat i toxicitat c) Complement de dinamització lingüística d) Tots són complements retributius d) Tots són complements retributius

37. No es poden concedir llicències per: a) Estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball b) Afers propis sense cap retribució c) Per exercir funcions sindicals d) Per viatge al estranger a més de 5000 km d) Per viatge al estranger a més de 5000 km

38. De quant pot ser la llicència per afers propis sense cap retribució? a) La durada acumulada no pot excedir els vuit mesos cada dos anys b) La durada acumulada no pot excedir els vuit mesos per any c) La durada acumulada no pot excedir els sis mesos cada dos anys d) La durada acumulada no pot excedir els sis mesos per any c) La durada acumulada no pot excedir els sis mesos cada dos anys

39. Fins a quin grau de consanguinitat o d’afinitat, en cas de malaltia greu ha de ser el familiar per poder demanar una llicència per atendre’l? a) Primer grau únicament b) Fins al Segon grau c) Fins al Tercer grau d) No existeix una llicència d’aquest tipus b) Fins al Segon grau

40. Quina antiguitat al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya ha de tenir el treballador per poder demanar una excedència voluntària? a) Almenys sis mesos b) Almenys un any c) Almenys dos anys d) No cal tenir cap antiguitat b) Almenys un any

41. Qual és el màxim de durada de l’Excedència voluntària? a) No podrà ser inferior a un any b) No podrà ser inferior a sis mesos c) No podrà ser inferior a dos anys d) No està estipulada cap durada a) No podrà ser inferior a un any

42. Quina serà la quantitat a rebre per treballador en situació de Excedència voluntària? a) No tindrà dret a percebre retribucions mentre duri l’excedència b) Únicament el sou base c) El total com si estigues treballant d) Cap de les respostes és correcte a) No tindrà dret a percebre retribucions mentre duri l’excedència

43. Com es computa l’antiguitat en el temps d’una excedència voluntària? a) No es computarà antiguitat mentre duri l’excedència b) La meitat dels dies transcorreguts c) El total com si estigues treballant d) Cap de les respostes és correcte a) No es computarà antiguitat mentre duri l’excedència

44. Els treballadors tenen dret a un període d’excedència per a l’atenció de fills a comptar de la data de naixement i fins a quant de temps? a) No superior a un any b) No superior a dos anys c) No superior a tres anys d) No hi ha temps estipulat c) No superior a tres anys

45. Per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible i quan siguin autoritzats per a la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amb organitzacions no governamentals (ONG), quin tipus d’excedència tenen dret a gaudir? a) Llicència extraordinària b) Excedència voluntària c) Excedència forçosa d) Ha de renunciar al seu lloc de treball c) Excedència forçosa

46. Qual és el termini de la llicència per maternitat? a) Dotze setmanes b) Setze setmanes c) Divuit setmanes d) Vint setmanes b) Setze setmanes

47. En quant s’allarga la llicència per maternitat en cas de part múltiple per cada fill a partir del segon? a) Una setmana b) Dues setmanes c) Tres setmanes d) La durada es igual en part múltiple que en part simple b) Dues setmanes

48. A quina edat es la jubilació obligatòria? a) Als 60 anys b) Als 55 anys c) Als 65 anys d) Als 70 anys c) Als 65 anys

49. A quina edat es la jubilació voluntària? a) Als treballadors de més de 60 anys que compleixi els requisits legals b) Als treballadors de més de 55 anys que compleixi els requisits legals c) Als treballadors de més de 50 anys que compleixi els requisits legals d) Als treballadors de més de 65 anys que compleixi els requisits legals a) Als treballadors de més de 60 anys que compleixi els requisits legals

50. A quina edat es la jubilació especial? a) Als 60 anys com a mesura de foment de l’ocupació b) Als 55 anys com a mesura de foment de l’ocupació c) Als 65 anys com a mesura de foment de l’ocupació d) Als 64 anys com a mesura de foment de l’ocupació c) Als 64 anys com a mesura de foment de l’ocupació