Les métiers des industries technologiques: le Languedoc-Roussillon

1. Les métiers des industries technologiques:le Languedoc-Roussillon Ecole des Mines d’Alèsvendredi 22 mars 2013 de 14h00 à 15h30

2. Quelques chiffres: Données régionales: • 2006: 23 755 salariés dans 1629 entreprises industrielles de la branche. • 2012: 21 413 salariés dans 1377 entreprises industrielles de la branche. Données départementales • 2006: 9500 salariés dans 450 entreprises industrielles de la branche. • 2012: 8720 salariés dans 411 entreprises industrielles de la branche. Bassin d’emploi alésien en 2012: • 3668 salariés • 150 entreprises • 42% des salariés de la métallurgie dans le Gard Par comparaison, Bagnols sur Cèze compte 3360 salariés dont plus de la moitié travaille directement pour le Nucléaire (1100 salariés sur le site de AREVA, 796 sur celui de MELOX) Nîmes en compte 1312 salariés. Le bassin alésien concentre 17% de l’emploi régional et conserve à peu près la même importance depuis 2006. Un bassin d’emploi industriel qui demeure relativement important au niveau départemental et même régional

3. Aude: 111 entreprises 723 salariés Bassin d’emploi le plus important en effectif salariés: Carcassonne : 45 entreprises, 356 salariés • Hérault 654 entreprises 11018 salariés Bassin d’emploi le plus important en effectif salariés : Montpellier: 406 entreprises, 7876 salariés • Lozère 26 entreprises 598 salariés • Pyrénées-Orientales 175 entreprises 4689 salariés Bassin d’emploi le plus important en effectif salariés: Perpignan: 150 entreprises, 4421 salariés • Gard: 411 entreprises 8720 salariés

5. Les secteurs d’activité sur le bassin alésien: • Electricité, électronique, numérique et Produits informatiques (26 et 27) :12 entreprises, 802 salariés • Mécanique, Matériels et Equipements (28,32 et 33 ): 46 entreprises, 307 salariés • Métallurgie et Produits métalliques (24 et 25): 35 entreprises, 231 salariés • Transports dont automobile (30): 10 entreprises, 226 salariés

6. Les secteurs représentés par les 6 plus grandes entreprises du bassin alésien *Apparition du secteur des transports en 2012 dans les entreprises les plus importantes, par disparition des entreprises de la métallurgie. * Electrique…: on passe 840 à 674 salariés employés, toujours parmi les 6 entreprises les plus importantes du bassin d’emploi Maintien des activités industrielles de la branche métallurgie et électronique sur le bassin alésien, en dehors du secteur historique de la métallurgie qui voit ses effectifs chuter fortement : disparition de Richard-Ducros qui employait 260 salariés en 2006, et relégation de Tamaris hors des 6 plus importantes entreprises du bassin d’emploi.

7. Paradoxes: des postes qui restent à pourvoir, des offres d’emploi pour lesquelles on ne parvient pas à recruter Une diminution des effectifs salariés dans l’industrie et parallèlement un accroissement des besoins. Explications : Un déficit d’image Un défi générationnel à relever. Etude nationale: besoins exogènes a minima dans les industries de la branche: 80 000 personnes par an jusqu’en 2020. Des besoins en recrutement sur le bassin d’emploi alésien et des solutions de formation en formation initiale et aussi en formation continue.

8. Un bassin d’emploi à la croisée des chemins • Alès est à égale distance (en absolu et en temps trajet) de Nîmes (53 km, 48 min) et de Bagnols sur Cèze (51 km, 50 min). • Des besoins grandissants dans le bassin Gard rhodanien. (extrait job-board site Internet les IT°) Ingénieur essais h/f Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Technicien Supérieur en Mesure nucléaire FH-MAR201312 Description AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l'électricité avec moins de CO2. L'expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité,... Offre publiée le 01/03/13 CDD Technicien de paye - H/F Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Gestionnaire paie F/H CDD-HR 00215 Description Le Business Group Aval du Groupe AREVA propose des solutions de gestion de fin de cycle des combustibles usés : recyclage, logistique, assainissement et valorisation des sites. Implantée en Europe... Offre publiée le 01/03/13 CDI Dessinateur Projeteur - H/F Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Dessinateur - Projeteur Electricité H/F Référence de l'offre ET0887 Lieu de travail Chusclan Descriptif du poste SPIE NUCLEAIRE recrute pour son agence de Marcoule un dessinateur - projeteur en Electricité. Au sein du bureau d'étude, vous... Offre publiée le 28/01/13 CDI

9. Commercial - H/F Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Chargé d'affaires Electricité H/F Référence de l'offre GA0284 Lieu de travail Marcoule Descriptif du poste Spie Nucléaire Direction Déléguée Combustible & Environnement recherche pour son agence sur Marcoule son Chargé d'Affaires Electricité.... Offre publiée le 28/01/13 CDD Technicien Métrologue H/F A.T.S. STELLITE - ALES Mission principale: Notre entreprise ATS  S.A.S. fonderie de précision à la cire perdue appartenant au groupe MARLE reconnu mondialement pour ses compétences dans la fabrication de prothèses médicales.   Le poste... Offre publiée le 25/01/13 CDD Technicien métrologue - H/F Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Entreprise spécialisée dans la fabrication de prothèses médicales, recherche un : TECHNICIEN METROLOGUE Sa mission principale consiste à effectuer toutes les opérations de contrôle dimensionnel et tridimensionnel sur les matériels et sur... Offre publiée le 22/01/13 CDI Tourneur - H/F Offres Metalemploi - Gard Mission principale: Tourneur F/H-EP_2012_PO013_EXP Description Missions: Sous la responsabilité du responsable d'unité fabrication vous réaliserez des pièces de tournage sur plan dans le respect de la qualité, de la sécurité et du budget alloué. ... Offre publiée le 21/01/1

10. Voir la rubrique métiers sur www.les-industries-technologiques.fr

11. Diversification et diversité : ouvrir l’industrie aux femmes • Une ambition nationale de la branche • Lancement de la campagne de sensibilisation • Rassemblement de jeunes filles de toute la Francesous l’impulsion des CST, à Paris Bercy en 2005

12. Diversification et diversité : ouvrir l’industrie aux femmes • Constat Les chiffres - depuis 30 ans, la proportion de femmes dans les entreprises industrielles reste stable : 24%, - 10 % des femmes dans les formations professionnelles industrielles 69 % dans les formations aux métiers tertiaires

13. Les raisons : - les stéréotypes en éducation - la méconnaissance de l’industrie et des préjugés persistants sur la place des femmes dans les entreprises industrielles : • contraintes liées aux horaires postés et au temps de travail / Leur articulation avec la vie familiale : moins d’1 salarié sur 5 travaille en horaires postés dans l’industrie. Et le travail posté se développe dans d’autres secteurs d’activité économique : restauration, commerce, service d’assistance,… • nécessité de gros bras pour travailler dans l’industrie et de fait impossibilité pour la femme d’assumer les tâches en atelier de production / Les outils de production ont évolué • un environnement de travail perçu comme trop risqué pour une femme/édiction de règles et de normes justement pour faire face à ces risques, et formations spécifiques des salariés. Les choses évoluent: féminisation des valeurs de la société

15. Diversification et intégration du Handicap Un engagement unique de l’UIMM en région: sensibilisation des entreprises adhérentes et assistance dans leur problématique Handicap depuis 1993. Action soutenue par l’AGEFIPH Bilan: les entreprises adhérentes de l’UIMM en région sont majoritairement respectueuses de l’obligation légale d’emploi de 6% d’effectifs travailleurs handicapés. • 2010: sur 140 entreprises ciblées par l’Agefiph, dont 32 industries (toutes spécialités confondue), 4 entreprises de la branche ciblées par l’Agefiph. • 2011: sur 132 entreprises ciblées par l’Agefiph,dont 47 industries (toutes spécialités confondue), 11 entreprises de la branche ciblées par l’Agefiph. Depuis 2010: Vulcain, service régional de l’UIMMMO, est prestataire, pour l’Agefiph et en co-traitance, de l’offre de services Alther destinée aux entreprises. Alther : 3 services aux entreprises: - Information réglementaire des entreprises industrielles sur le Handicap. - Accompagnement pour aider sur un an les entreprises face à une problématique Handicap - Mobilisation pour l’accueil d’alternant(e)s et de stagiaires

17. Les formations industrielles en alternance dans le bassin alésien Le contrat de professionnalisation Les licences professionnelles Ingénierie Industrielle option CQPM « Technicien Industrialisation et Amélioration des Processus » Formation des professionnels de l’industrialisation des produits et/ou de l’optimisation des méthodes et des process. En partenariat avec l’IUT GMP de Nîmes Coordonnateur Qualité, Sécurité, Environnement option CQPM « Technicien Animateur Qualité, Sécurité, Environnement » Formation des professionnels de l’animation et de la mise en œuvre des démarches qualité, sécurité, environnement, de l’amélioration continue. En partenariat avec l’IUT GMP de Nîmes Chargé de maintenance industrielle (Organisation et Sûreté des Systèmes Industriels) - OSSI option CQPM « Chargé de Maintenance Industrielle»Formation des professionnels des méthodes de la maintenance industrielle, et/ou du diagnostic technologique des installations. En partenariat avec l’IUT GEII de Montpellier Création industrielle et CAO option CQPM « Concepteur en Architecture Mécanique Assistée par Ordinateur » Formation des professionnels de la conception et de la création des ensembles mécaniques et technologiques, du dimensionnement et du design. En partenariat avec l’IUT GMP de Nîmes Chargé d’Affaires en Ingénierie Electrique et Electronique option CQPM « Assistant Conduite de Projets Industriels » Formation des professionnels de la gestion et de la conduite de projets sur les installations électriques et électroniques. En partenariat avec l’IUT GEII de Montpellier

18. Les formations industrielles en alternance dans le bassin alésien L’apprentissage industriel • Chaudronnerie et Structures métalliques: BTS CRCI BAC PRO TCI Entreprises: 20 entreprises, 343 salariés • Electrotechnique: BAC PRO ELEEC Entreprises: 13 entreprises, 620 salariés

19. Ressources Pour en savoir plus • Site Internet les industries technologiques • Job board • Contacts CFAI LR • Contacts AFPI LR • Observatoire de la Métallurgie. Conclusion: visionnage de 2 témoignages: • (Mon métier à venir • Apprenti chaudronnier • Conduite équipements industriels)

20. Merci pour votre attention…