1 / 133

http://www.administracaovirtual.com/

http://www.administracaovirtual.com/. Objetivo da Participação:. Acompanhar as tendências mundiais e européias no tocante às profissões, gestão de carreira, relacionamento empresa-escola e novidades na área de recursos humanos. Por Que um Congresso Europeu?. O Site para os Participantes

adila
Download Presentation

http://www.administracaovirtual.com/

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. http://www.administracaovirtual.com/

  2. Objetivo da Participação: Acompanhar as tendências mundiais e européias no tocante às profissões, gestão de carreira, relacionamento empresa-escola e novidades na área de recursos humanos.

  3. Por Que um Congresso Europeu?

  4. O Site para os Participantes do Congresso

  5. UMA REFLEXÃO...

  6. O Dia 11 de Setembro de 2001.

  7. Justamente Quando Consegui Achar Todas As Respostas Mudaram-se Todas As Perguntas.

  8. A Nova Guerra Fria é Mais Sutil ...

  9. São Cérebros Contra Cérebros!

  10. A melhor forma de superar Saddam Hussein é inundar o Iraque com produtos e idéias - e não com bombas e mísseis. Salman Rushdie Escritor

  11. O que Fazer enquanto... - organizações - profissionais - cidadãos

  12. “ Se não encontrarmos saídas para diminuir a distância entre países ricos e pobres, não valerá a pena viver neste mundo”. Pascal Couchepin Ministro Suíço de Economia e Trabalho

  13. Descoberta do Talento David Arkless - Vice Presidente, CEO da Manpower • A guerra por talentos está acelerada, porém na contramão da economia está lenta demais. • As tendências demográficas estão negativamente impactando todo um país e o próprio desenvolvimento do mundo. • As lideranças das organizações estão lutando para combater a obsolescência dos profissionais existentes.

  14. Case Universidade de Genebra Ohomem e a imagem virtual.

  15. Tendências Européias e Mundiais

  16. O Nosso Programa - O Mercado e as Empresas - As Universidades - Os Recursos Humanos - As Lideranças - Os Expatriados - Tecnologia da Informação - Sociedade e Governo

  17. Estamos certamente repensando o óbvio. Retornamos ao homem como o centro de todas as coisas.

  18. Seria verdadeiramente o Homem? Ou seria a incansável busca de Cérebros Humanos?

  19. O Cérebro Humano está superando os tradicionais meios de produção - matéria- prima, a mão-de-obra pesada e o capital.

  20. O que fazer se quando quero duas mãos tenho um ser humano também? Henry Ford

  21. Hoje as Empresas Perguntam: Quem precisa de mãos?

  22. A Chave do Sucesso: Conduzirbandos de cérebros !

  23. O Conhecimento é... Poder!

  24. O Conhecimento é o novo Campo de Batalha...

  25. Fazendo uma retrospectiva: 1455 - 1a Revolução do Conhecimento - Invenção da Imprensa. 500 anos depois - Invenção do Rádio e Televisão. Início de 90 - O início da 3a Onda

  26. De 500 Canais de TV, agora temos ... Milhões de Web Sites. Revista Time

  27. O que diferencia essa terceira revolução do conhecimento? É a escala e a rapidez ...

  28. As Profissões e a Carreira

  29. Estamos sendo condenados a ser perpetuamente... Sub (des)Educados!

  30. Não, nada sei exceto o fato de minha própria ignorância. Sócrates

  31. As Profissões Serão apenas um ponto de partida na vida profissional.

  32. Cerca de 100 mil profissionais de MBA são postos no mundo todos os anos... Porém, mal se recuperam da alegria da formatura, se dão conta de que muito do seu conhecimento está desatualizado!

  33. Competitividade Saímos de um mercado para todos, para um mercado de talentos.

  34. Career Brand “ Onovo conceito de carreira”.

  35. O Perfil Os atributos básicos que regem os profissionais deste milênio: empreendedorismo, ética e o social.

  36. As Universidades

  37. Nova Modalidade de Ensino Não devem ensinar as pessoas a agarrarem-se a cargos e funções e sim em desenvolver os talentos.

  38. Educar para Sociedade da Informação Precisa sair da periferia: ensina os instrumentos e não mergulha nas necessidades de uma sociedade da informação.

  39. O Trabalho Será visto como uma série de episódios ou projetos.

  40. Na maior parte do Século XX os gerentes tinham em média um cargo e seguiam uma única carreira. Hoje, estamos falando de duas carreiras e sete empregos...

  41. Não há cargos, porém há mais poder... O poder reside no controle do mais escasso dos recursos: A INTELIGÊNCIA HUMANA !

  42. Como estão as Universidades diante de tudo isto?

  43. Pesquisa “As Práticas de Recursos Humanos nas Empresas” Fonte: MANPOWER

  44. Países participantes: Alemanha, Estados Unidos, França, Inglaterra, Itália, Japão e Países Baixos. Data de realização: 24 de janeiro a 3 de abril de 2000. Amostra: 400 áreas de Recursos Humanos por país. Características selecionadas de acordo com o interesse do CIEE Rio: a) recrutamento; b) formação; c) gestão de carreiras.

More Related