200 likes | 447 Views
Управление персоналом и социальным развитием на предприятии. на материалах ООО « Карекс-Казань » Составила Валицкая А.И. Актуальность исследования.
E N D
Управление персоналом и социальным развитием на предприятии на материалах ООО «Карекс-Казань» Составила Валицкая А.И.
Актуальность исследования Правильная и оптимальная и эффективная система управления персоналом является одним из определяющих и важных факторов конкурентоспособности любой организации. С ее помощью фирма может пользоваться улучшенными методами, используемыми в работе с кадрами
Организационная структура управления
Динамика показателей прибыли и рентабельности, в тыс.руб.
Структура персонала по категориям, чел.
Возрастная структура работников, в %
Структура работников по уровню образования, в %
Особенности управления персоналом на предприятии • Основное внимание в организации направлено на материальной мотивации • Моральная мотивация характеризуется только с отрицательной стороны • Недостаточно уделяется внимания дополнительным льготам для персонала • Оценка сотрудников проходит в три этапа: подготовка к проведению оценки; проведение и подведение итогов оценки
Отчет об увольнении персонала ООО «Карекс–Казань» за 2011г
Удовлетворенность персонала отношениями с руководством заработной платой
Существующая в ООО «Карекс–Казань» система оплаты труда
Удовлетворенность системой оплаты труда и ее прозрачность удовлетворенность системой оплаты труда уровень прозрачности системы оплаты труда
Направления по совершенствованию системы управления персоналом • - постоянная оценка удовлетворенности потребностей работников; • - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе и совершенствование оргкультуры; • - совершенствование системы аттестации; • - совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала
Мероприятия по изменению организационной культуры • 1) реализация конкурсов профмастерства среди персонала, установление особенного ритуала поощрения лучших работников; • 2) установление определенных льгот и поощрений для сотрудников, которые проработали длительное время; • 3) предоставление различных видов услуг своим сотрудникам
Эффективность системы оплаты по критериям KPI