1 / 14

ppab.eu

www.ppab.eu. Snabba fakta. Grundat: 1998 Huvudkontor: Skellefteå Kontor och filialer: 19 Antal medarbetare: 40 Omsättning: 33 Msek Antal kundanställda FHV: 15 000 Lokalt ägande: Anders Lundström Annika Dahlberg Robert Lundström Lars Åström. Hälsofrämjande arbetsplatser.

albina
Download Presentation

ppab.eu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. www.ppab.eu

  2. Snabba fakta Grundat: 1998 Huvudkontor: Skellefteå Kontor och filialer: 19 Antal medarbetare: 40 Omsättning: 33 Msek Antal kundanställda FHV: 15 000 Lokalt ägande: • Anders Lundström • Annika Dahlberg • Robert Lundström • Lars Åström

  3. Hälsofrämjande arbetsplatser • Hälsofrämjande på arbetsplatsen är de kombinerade insatser av arbetsgivare, arbetstagare och samhälle för att förbättra hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Detta kan uppnås genom en kombination av; förbättring av arbetsorganisation och arbetsmiljö, främjande av aktiv medverkan och uppmuntran till personlig utveckling (European Network for Workplace Health Promotion)

  4. Hälsofrämjande arbetsplatser • Hälsofrämjande på arbetsplatser inkluderar alla de ansträngningar som sker i alla sammanhang där individer arbetar, och syftar till att öka välbefinnande och hälsa • Hälsofrämjande på arbetsplatser befattar sig med orsaker till ohälsa, men fokuserar på möjligheter till god hälsa • Hälsofrämjande på arbetsplatser syftar till att möjliggöra för människor att utveckla god hälsa och goda hälsorelaterade beteenden • (Menckel och Österblom 2000)

  5. Hälsofrämjande arbetsplatser Ohälsa Hälsa Känsla av sammanhang SjukdomarBesvär Livskvalitet Välbefinnande Efterhjälpande/ rehabilitering Hälsofrämjande Förebyggande Självbestämmande Skador Prestation Uthållighet Funktionshinder Diagnos/sjukskrivning Riskzon Målzon Källa: Ahlborg och Thynell

  6. Framgångsfaktorer Samverkan mellan chef – medarbetare – medarbetarföreträdare – myndigheter – vårdgivare – företagshälsa. Öppet förhållningssätt Stöd i våra system lagar o regler – policys – praxis – målbilder - ständiga förbättringar och uppdateringar

  7. Framgångsfaktorer Tydlig rollfördelning mellan beställare – företagshälsa Konsultrollerna Konsultativ konsult Expertfunktion Extraresurs

  8. Framgångsfaktorer - FH Undersök nuläget • företagets ambitionsnivå • resurser (tid – pengar – kvalité) • befintligt SAM

  9. Framgångsfaktorer Riskbedömning fysiska risker ex: brandskydd, städrutiner, farliga ämnen, ergonomi, besiktningar, skyddsrond, psykosociala risker ex: enkäter, lasso, utvecklingssamtal, stöd till ledare, trakasserier, kränkande särbehandling, större förändringar,

  10. Egna iakttagelser Även om det fortfarande finns en efterfrågan på stöd inom ramen för det som benämns fysisk arbetsmiljö, så har det hos oss på PPAB skett en markant ökning av efterfrågan på stöd inom det som benämns psykosocial arbetsmiljö de senaste två åren.

  11. Psykosocial arbetsmiljö Arbetsmängd Kontroll Stöd och erkänsla Gemenskap (social och mål) Rättvisa Värderingar C Maslach Ledarskap Kommunikation Kränkningar och trakasserier

  12. Vanlig arbetsgång Första tiden Relativt stor andel ”Efterhjälpande” insatser som rehabiliteringsstöd, konflikthantering, arbetsmiljökartläggningar. Även ”Förebyggandeinsatser” som lagstadgade hälsoundersökningar, riskanalyser och handledning. Mera av extraresurs och expertkonsult.

  13. Vanlig arbetsgång Andra tiden Mera fokus på ”Hälsofrämjande insatser”. Ledarskapsutveckling, medarbetarutveckling, attitydpåverkan inom hälsa, jämställdhet och tillgänglighet. Även ”Förebyggandeinsatser” som lagstadgade hälsoundersökningar, riskanalyser och handledning. Mera av konsultativt arbetssätt.

  14. Vinster med samverkan företagshälsa Avlastning och utveckling

More Related