1 / 23

Sindikat in svet delavcev z roko v roki

Sindikat in svet delavcev z roko v roki. Maribor 19. 02. 2010. Za sodelovanje je najprej potrebno poznati razlike. Katere so osnovne razlike med sindikatom in svetom delavcev?. RAZLIKE. Ustanovitev Pravni temelji Zastopanje Določanje vsebine dela Financiranje, mandat Način dela

allayna
Download Presentation

Sindikat in svet delavcev z roko v roki

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sindikat in svet delavcev z roko v roki Maribor 19. 02. 2010

  2. Za sodelovanje je najprej potrebno poznati razlike Katere so osnovne razlike med sindikatom in svetom delavcev?

  3. RAZLIKE • Ustanovitev • Pravni temelji • Zastopanje • Določanje vsebine dela • Financiranje, mandat • Način dela • Pristojnosti

  4. Ustanovitev - sindikat • Včlanitev • Organiziranje sindikata v družbi • Odločba o hrambi pravil • Notifikacija • Povezovanje na območni in panožni ravni

  5. Ustanovitev - SD • Predlog – trije delavci ali reprezentativni sindikat v družbi • Zbor delavcev – trije sklepi • Nato postopke vodi voloilna komisija

  6. Pravni temelji - sindikat • Ustava RS • Zakon o reprezentativnosti sindikatov • Statut ZSSS • Statut GIT

  7. Pravni temelji - SD • EU direktiva • Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju

  8. Zastopanje • Sindikat – člani • SD – vsi delavci

  9. Določanje vsebine dela Sindikat – si določa sam -Statut -Programske usmeritve – kongres -Program dela podjetje SD – vsebina dela je določena v ZSDU

  10. Financiranje in mandati • Sindikat – financiranje iz članarine, mandat organov 5 let • SD – sredstva za delovanja SD zagotavlja delodajalec, mandat 4 leta

  11. Načini delovanja - sindikat • Dogovarjanje, opozarjanje, dajanje predlogov, vlaganje zahtev • Pogajanja • Stavka • Druge vrste pritiskov

  12. Način delovanja - SD • Pravica do pobude in odgovora na pobudo • Pravica do mnenj in predlogov ter odgovorov nanje • Skupno posvetovanje • Soodločanje • Zadržanje odločitev delodajalca

  13. Pristojnosti sindikata na podlagi ZDR na naslednjih področjih: • Obravnava aktov družbe pred sprejemom • Postopki v zvezi s presežnimi delavci • Prevzem v drugo podjetje • Letni koledar • Prerazporeditev delovnega časa

  14. Pristojnosti sindikata na podlagi kolektivne pogodbe GIT • Pri postopkih ugotavljanja znanja in zmožnosti • Pri postopkih ugotavljanja presežnih delavcev • Pri spremljanju pogojev za nočno delo • Pri disciplinskih postopkih • Varnost in zdravje pri delu • Nagrajevanje – uspešnost poslovanja • Drugo, če je dogovorjeno s KP

  15. Pristojnosti SD na podlagi ZSDU • Ne sme posegati na področja delovanja sindikata – kolektivne pogodbe, stavka • Skrbi za izvajanje zakonov in KP • Daje predloge in pobude • Izvoli ali imenuje člane NS • Imenuje zaupnika za varstvo pri delu • Skupno posvetovanje – statusna vprašanja, kadrovska vprašanja

  16. Pristojnosti SD na podlagi ZSDU • Soodločanje pri osnovah o izrabi letnega dopusta, merilih za ocenjevanje delovne uspešnosti, kriterijih za nagrajevanje inovacij,počitniškem in stanovanjskem skladu, kriterijih za napredovanje delavcev • Možnost zadržanja odločitve delodajalca • Druge pristojnosti, določene s posebno pogodbo

  17. Ali je sodelovanje med SD in sindikatom potrebno? Kje se začne?

  18. Sodelovanje, ki izhaja iz ZSDU • Prva ustanovitev SD – pobuda • Predlaganje članov volilne komisije • Kandidiranje članov SD • Odpoklic člana, ki ga je predlagal sindikat • Vabilo sindikatu na seje SD (in obratno, običajno se uredi s poslovnikom) • Skrb za izvajanje zakonov, drugih predpisov in kolektivnih pogodb

  19. Podvajanje obveznosti delodajalca do SD in sindikata • Na osnovi ZDR, ZSDU, KP • Obveščanje • Letni dopust • Napredovanje • Presežki • Dvojno obveščanje, skupno obveščanje, dvojno članstvo (IO sindikata – SD)

  20. SODELOVANJE – skupne zadeve • Vzajemno vabilo na sestanke IO sindikata in seje SD • Izmenjava informacij • Skupen nastop – oba predstavljata interese zaposlenih • Dogovor o članih NS • Tehnična in strokovna podpora

  21. SODELOVANJE – skupne zadeve • Optimalen izkoristek razpoložljivih ur • Možnost sofinanciranja • Varnost in zdravje pri delu • Delovno pravna zaščita sindikalnih zaupnikov in članov SD

  22. ZAKLJUČEK Sodelovanje je gotovo prednost saj se SD in sindikat med sabo dopolnjujeta in sta zato le še uspešnejša pri svojem poslanstvu.

  23. Hvala za pozornost! Marjan Urbanč, izvršni sekretar

More Related