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Ein wichtiger Schritt im Kampf um Gute Arbeit: Prekäre Beschäftigung eindämmen!

Ein wichtiger Schritt im Kampf um Gute Arbeit: Prekäre Beschäftigung eindämmen!. Tatjana Fuchs Sachverständigengutachten Tribunal Ungeschützte Arbeit – Frankenthal, November 2008. Gute Arbeit – in prekären Arbeitsverhältnissen?

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Ein wichtiger Schritt im Kampf um Gute Arbeit: Prekäre Beschäftigung eindämmen!

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Presentation Transcript

  1. Ein wichtiger Schritt im Kampf um Gute Arbeit: Prekäre Beschäftigung eindämmen! Tatjana Fuchs Sachverständigengutachten Tribunal Ungeschützte Arbeit – Frankenthal, November 2008

  2. Gute Arbeit – in prekären Arbeitsverhältnissen? Die Ansprüche und Anforderungen der arbeitenden Bevölkerung…. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung „Was ist Gute Arbeit? Anforderungen aus Sicht von Erwerbstätigen“ (INQ-Bericht, Nr.19)

  3. Einkommens- und Beschäftigungssicherheit: Die Kernelemente Guter Arbeit Einkommens- und Beschäftigungssicherheit

  4. Tatjana Fuchs - Soziologin am Internationalen Institut für empirische Sozialforschung 78% : Arbeitsverhältnisse sollten nur in Ausnahmefällen befristet werden. Menschenwürdige Einkommensverhältnisse – für alle! 72% : Leiharbeit sollte begrenzt werden. 70% : Einkommensunterschiede sollten begrenzt werden. Beschäftigungsverhältnisse - SOEP

  5. Gute Arbeit? Prekäre Arbeit? – Einzelfälle oder Massenphänomen? Die Realitäten der arbeitenden Bevölkerung…. Ergebnisse verschiedener repräsentativer Studie

  6. Was pägt den Berufseinstieg der jungen Generation? • 18-34-Jährige mit abgeschlossener Berufsausbildung (N= 2616; hochgerechnet ca. 9,77 Mio. Personen) • Art der Beschäftigungsverhältnisse oder Praktika? • Welche Erfahrungen/ Bewertungen in den verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen? Fuchs, T.: Was ist gute Arbeit? Anforderungen an den Berufseinstieg aus Sicht der jungen Generation. Forschungsprojekt im Auftrag von BMAS und BAUA, 2008.

  7. Berufseinstieg im Überblick Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitslosigkeitsphasen nach Ende der Ausbildung (Mehrfachantworten)

  8. Praktika (1,9) In Klammern: Durchschnittliche Anzahl der Praktika nach Ende der letzten beruflichen Ausbildung (1,9) (1,8) (2,0) (1,8) (2,0) (2,0) (1,8) (1,9) (2,2) (*) (1,8) (1,6)

  9. Praktikum oder Arbeitsverhältnis? Vergütung & Arbeitsleistung im ersten freiwilligem Praktikum Jedes zweite Praktikum unbezahlt. 80% mindestens die Hälfte der Arbeitszeit als „normale Arbeitskraft“ eingesetzt Verschleierung von Arbeitsverhältnissen!

  10. Praktika – Reformvorschläge der Betroffenen 50%: Praktika sollen auf die Zeit vor dem Ende der Ausbildung begrenzt werden. 64%: Einführung einer gesetzlichen Höchstdauer pro Praktikum 63%: Einführung einer Mindestvergütung für Praktika 59%: Begrenzung der Anzahl der Praktika beim selben Arbeitgeber

  11. Leiharbeit

  12. Anzahl Leiharbeitnehmer (Jahresdurchschnitt in Tsd.) Leiharbeit – höchste Wachstumsraten

  13. Befristungen – ein Massenphänomen

  14. Berufseinstieg im Überblick

  15. Prekäre Arbeitsverhältnisse Kein Einzelfall, ein Massenphänomen! Prekäre Arbeit – betrifft alle Beschäftigten!

  16. Prekäre Arbeit Das Wesen prekärer Arbeit • precarius = bedenklich, peinlich, unangenehm, unsicher, heikel, schwierig • precere = um etwas bitten müssen, etwas durch Bitten erlangen ‚Normalarbeitsverhältnis‘ • Soziale & Arbeitnehmerrechte • Mitbestimmungsrechte • Sozialversicherungsansprüche • Materieller Existenzsicherung • Planungssicherheit • Soziale & Arbeitnehmerrechte • Mitbestimmungsrechte • Sozialversicherungsansprüche • Materieller Existenzsicherung • Planungssicherheit

  17. Arbeit in prekären Arbeitsverhältnissen Menschen in prekären Arbeitsverhältnissen arbeiten ... • ... sehr häufig unter schlechten Arbeitsbedingungen. • Monotone, anforderungsarme Arbeit • „ständig verfügbar & leicht zu ersetzen“ • .. und leben häufig in großer Angst & Unsicherheit Angst führt langfristig zum Verzicht auf Rechte, zur Unterordnung & Anpassung, zum Verlust von Würde.

  18. Unsichere Beschäftigung wird überwiegend genutzt, • in größeren Betrieben, • die im Geltungsbereich von Tarifverträgen liegen. • Ihr Nutzen für die Unternehmen liegt in • der Aufweichung des Geltungsbereichs der Tarifverträge • in der Verunsicherung der gesamten Belegschaft • in der Schwächung gewerkschaftlicher Kampfkraft • In der Rückkehr des Prinzips „Teile und Herrsche“ Gute Arbeit beginnt damit, prekäre Beschäftigung einzudämmen!

  19. Ein wichtiger Schritt im Kampf um Gute Arbeit: Prekäre Beschäftigung eindämmen! Tatjana Fuchs Sachverständigengutachten Tribunal Ungeschützte Arbeit – Frankenthal, November 2008

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