1 / 53

Arbetsmiljö

Arbetsmiljö. 130320 Håkan Löfstedt huvudskyddsombud Örebro läns läkarförening 019-602 24 76 hakan.lofstedt@orebroll.se. Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö?. Kemikalier - härdplaster, cytostatika, lösningsmedel Fysikaliska faktorer - joniserande strålning, buller

amber-trujillo
Download Presentation

Arbetsmiljö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsmiljö 130320 Håkan Löfstedt huvudskyddsombud Örebro läns läkarförening 019-602 24 76 hakan.lofstedt@orebroll.se

  2. Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö? Kemikalier - härdplaster, cytostatika, lösningsmedel Fysikaliska faktorer - joniserande strålning, buller Mikrobiologi - bakterier, virus Ergonomi - arbetsställningar, datorarbete Psykosociala faktorer - arbetsbelastning, arbetstider, inflytande, trivsel, konflikter, hot, våld Olycksfallsrisker - trafik, nålstick, fall

  3. 2011Sammanfattande index I - specialister Läkare, tillsv.anst, spec.komp. Medelvärde Arbetstillfredsställelse Anda Mål Ledarskap Påverkansmöjligheter Kvalitet på arbetet Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, tillsv.anst, spec.komp.

  4. 2011 Sammanfattande index II - specialister Läkare, tillsv.anst, spec.komp. Medelvärde Tillgång till utrustning Utvecklingsmöjlighet Ansvarstagande Värderingar Ork att klara av arbetsuppgifterna Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, tillsv.anst, spec.komp.

  5. 2011 Frågor utanför index - specialister Läkare, tillsv.anst, spec.komp. Medelvärde Jag känner ingen oro för omorganisationer eller förändrade arbetsuppgifter. På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och brister i arbetsmiljön. På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett bra sätt. Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, tillsv.anst, spec.komp.

  6. 2011 Sammanfattande index I - ST Läkare, ST Medelvärde Arbetstillfredsställelse Anda Mål Ledarskap Påverkansmöjligheter Kvalitet på arbetet Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, ST

  7. 2011Sammanfattande index II - ST Läkare, ST Medelvärde Tillgång till utrustning Utvecklingsmöjlighet Ansvarstagande Värderingar Ork att klara av arbetsuppgifterna Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, ST

  8. 2011Frågor utanför index - ST Läkare, ST Medelvärde Jag känner ingen oro för omorganisationer eller förändrade arbetsuppgifter. På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och brister i arbetsmiljön. På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett bra sätt. Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Skala mellan 1 och 5 Alla anställda Läkare, ST

  9. Riskfaktorer i arbetet • Arbetsmängd (kvantitetskrav) • Arbetets svårighetsgrad (kvalitetskrav) • Arbetstidens förläggning • Oförenliga krav • Oklara roller • Osäkerhet i anställning • Täta förändringar

  10. Lagar och föreskrifter Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som innehåller allmänna minimikrav på arbetsmiljön. Arbetsmiljöförordningen kompletterar AML med bestämmelser angående skyddsombud, skyldighet att anmäla arbetsskador, olycksfall, tillbud m.m. Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) med allmänna råd innehåller mer detaljerade föreskrifter om arbetsmiljön.

  11. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) • 2012:3 Belastningsergonomi • 2011:19 Kemiska arbetsmiljörisker • 2011:18 Hygieniska gränsvärden • 2009:7 Artificiell optisk strålning • 2009:2 Arbetsplatsens utformning • 2007:5 Gravida och ammande arbetstagare • 2005:18 Härdplaster (ändrad i 2012:4) • 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet • 2005:5 Cytostatika och andra läkemedel med bestående toxisk effekt (ändrad i 2009:6) • 2005:1 Mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet • 2001:7 Anestesigaser • 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning (ändrad i 2009:8 och 2010:11) • 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (ändrad i 2003:4 och 2008:15) • 1999:7 Första hjälpen och krisstöd • 1998:5 Arbete vid bildskärm • 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering • 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet • 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön • 1986:23 Skydd mot blodsmitta • 1982:3 Ensamarbete • 1980:14 Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön

  12. Strålsäkerhetsmyndigheten SSMFS 2008:51 verksamhet med joniserande strålning

  13. Arbetsmiljölagen

  14. Skyddsombudets roll • Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor • Är facklig förtroendeman • Viktigt att arbetsgivaren underrättas skriftligt när skyddsombud utsetts • Har rätt till - utbildning - ledighet för uppdraget - upplysningar och handlingar i ärende

  15. Skyddsombudets roll • Får inte - hindras att fullgöra sina arbetsuppgifter - ges försämrade arbetsförhållanden - ges försämrade anställningsvillkor • Kan kräva undersökningar eller åtgärder för att förbättra arbetsmiljön • Kan påkalla ingripande av AV

  16. Facklig förtroendeman Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (1974:358) (FML eller LFF) Kollektivavtal om fackliga förtroendemän (AFF 76 / LAFF 76)

  17. AML 6 kap 6a §

  18. Samverkansgrupp är skyddskommitté Frågor som ska behandlas är bl a: • Systematiskt arbetsmiljöarbete/handlingsplan • Arbetstidsfrågor • Sjukfrånvaron • Rapporter om tillbud och arbetsskador • Resultat av medarbetarenkät • Personalekonomiska bokslut • Frågor om arbetsmiljö, skyddsrond och arbetsmiljöutbildning • Planering av nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation

  19. SAM i vården Psykosociala checklistor q qARBETSINNEHÅLL - ARBETSORGANISATION - PSYKISK BELASTNING qBESLUTSMÖJLIGHETER qDELAKTIGHET I FÖRÄNDRINGSARBETET qENGAGEMANG ELLER UTMATTNING qGRUPPKLIMAT qHOT OCH VÅLD qHÄLSOFRÄMJANDE ASPEKTER qINFORMATION - KOMMUNIKATION qLEDARSTIL qLEDNINGS- OCH VERKSAMHETSKLIMAT qMÅLSTYRNING - UPPFÖLJNING qORGANISATIONSSTRUKTUR TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT qUTBILDNING - UTVECKLINGSMÖJLIGHETER

More Related