قضايا عمالية 2

1. قضايا عمالية 2

2. بصفتك محامي أتى إليك عامل يعمل في مصنع أخشاب ، وأخبرك انه كان يعمل من تاريخ 1/1/1999، وحتى 1/1/2005، وبأجر شهري 3900 شيكل، • وأخبرك أن صاحب العمل أنهى عقد العمل بشكل تعسفي و دون أخطاره بتاريخ 1/1/2005، مع العلم انه لم يتحصل على إجازاته السنوية، • ما هي قيمة المستحقات التي يمكن للعامل المطالبة بها حسب دراستك لقانون العمل

3. معطيات الحل • مدة العقد 6 سنوات • الأجر اليومي: 3900/ 30 يوم= 130 شيكل يوميا • الإخطار: بدل اجر شهر(3900شيكل) • فصل تعسفي شهرين عن كل سنه بشرط ألا تتجاوز أجرة سنتين • اجر شهرين(3900*2=7.800شيكل) * 6 سنوات= 46.800 شيكل • هل تجاوزت اجر سنتين(3000*24 شهر= 72000 شيكل)

4. الإجازات( بدل أسبوعين عن كل سنة لأقل من 5 سنوات هنا 6 سنوات فإذن يستحق 3 أسابيع عن كل سنه، لكن لا يجوز تجميع الإجازات أكثر من سنتين) • الأجر اليومي 130 شيكل* 21 يوم* (2 عامين)= 5.460 شيكل • مكافأة نهاية الخدمة( شهر عن كل سنه قضاها في العمل وتحسب كسور السنة) • 3900 شيكل الأجر الشهري* 6 سنوات= 23.400 شيكل

5. تجمع التعويضات • بدل اخطار 3900 شيكل • بدل فصل تعسفي 46.800 شيكل • بدل اجازات سنوية 4.460 • بدل مكافأة نهاية خدمة 23.400 شيكل • المجموع 78.560 شيكل.

6. نفترض أن العامل أصيب بإصابة عمل وأدت الإصابة إلى عجزة كلي دائم بنسبة 100%، أو وفاته • وكان عمرة 30 سنه، • مع العلم ان اجرة الشهري 3000 شيكل • ما هو التعويض المستحق للعامل.

7. حدد القانون في حالة العجز الكلي أو الوفاة على طريقتين • الطريقة الاولى ( أجر3500 يوم) • الطريق الثانية( 80 % من أجره الاساسي حتى يبلغ سن 60 سنة) • فأيهما كان أفضل له يستحقه العامل\ • الاجر اليومي: 30يوم/3000 شيكل= 100 شيكل

8. الحالة الأولى( 100 شيكل الأجر اليومي* 3500 يوم= 350.000شيكل • الحالة الثانية80% من اجره الاساسي حتى يبلغ سن 60 • ( عمرة 30 سنه وحتى يبلغ 60 يبقى 30 عام) • 80%*الأجر الأساسي*المدة المتبقية حتى بلوغ السن 60 • 80%* 3000*(30 سنة، 30* 12= 360 شهر)= 864.000 شيكل • وهي الأفضل للعامل

9. (لو كان عمره 50 سنه) • 80%* 3000* المدة المتبقية( 10 *12= 120 شهر)= 288.000 شيكل، • وهنا يستحق العامل اجر الحالة الأولى 350.000 شيكل لانها الافضل له

10. إذا كان العجز جزئي دائم بنسبة 50% • بناء على المادة 120 يتم حساب التعويض على أساس نسبة العجز الجزئي إلى العجز الدائمالكلي • أي المبلغ المستحق للعامل في نسبة العجز الكلي الدائم * نسبة العجز الجزئي الدائم • 864.000 *50%= 432.000 شيكل

11. عامل اصيب بعجز جزئي دائم بنسبة 70%، علما انه كان يتقاضى اجر شهري 3300 شيكل، وكان عمره 45 عام. • بناء على المادة 120 يتم حساب التعويض على أساس نسبة العجز الجزئي إلى العجز الدائمالكلي • بمعنى مبلغ التعويض المستحق للعامل بناء على نسبة العجز الكلي * نسبة العجز الجزئي

12. الطريقة الاولى: اجر 3500يوم • الاجر اليومي: 3300/30=110 شيكل • 3500*110= 385.000 شيكل • الطريقة الثانية • 80%* الاجر الشهري 3300 شيكل* المدة المتبقية( 15 عام * 12 شهر= 180 شهر) = 475.200 شيكل. • وهو المبلغ الافضل

13. تحديد نسبة العجز الجزئي الدائم • 475.200* 70%= 332.640 شيكل

14. بصفتك مستشار جاء اليك عامل ليطلب استشارتك في قضية عمالية فحواها، ان العامل قد فصل بتاريخ 1/7/2001 من عمله لأسباب فنية واقتصاديه • في العقد الذي بدأ بتاريخ 1/1/1999، والذي كان سينتهي بتاريخ 1/1/2005.، علما انه كان يتقاضى اجر يومي 110 شيكل. • ما هي الحقوق التي يمكن لك المطالبة بها امام القضاء

15. مدة العقد 6 سنوات • مدة العمل الفعلي عامين و 6شهور • الاجر الشهري: 110*30 يوم= 3300 شيكل • يستحق العامل هنا بناء على المادة 41 ، • بدل اشعار • ومكافأة نهاية الخدمة، • ولا يستحق تعويض عن الفصل التعسفي

16. بدل اخطار: 3300 شيكل (اجر شهر) • مكافأة نهاية خدمة( شهر عن كل سنه قضاها العامل في عمله المادة 45) • 6/12+2 عامين* 3300 شيكل= 8.250 شيكل • تجمع المبالغ المستحقة • 3300+ 8.250= 11.550 شيكل