กลุ่มที่ 3 หัวหน้าฝ่าย / เจ้าหน้าที่

1. กลุ่มที่ 3หัวหน้าฝ่าย / เจ้าหน้าที่

2. ทิศทางการทำงานของกรมการจัดหางานภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงทิศทางการทำงานของกรมการจัดหางานภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง 1. จัดระบบการจัดส่งแรงงงานไทยไปต่างประเทศ ให้เป็นการดำเนินการระหว่างรัฐต่อรัฐ 2. ปรับปรุงโครงสร้างของกรมให้รองรับงานต่างด้าวทั้งระบบ 3. ปรับระบบการจัดหางานในประเทศ/ต่างประเทศให้เทียบเท่าเอกชน เช่น JOB DB.COM

3. ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนวทางเพื่อปรับปรุงแก้ไขปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนวทางเพื่อปรับปรุงแก้ไข 1.ปัญหาการค้ามนุษย์- การลดค่าหัวข้อเสนอ/แนวทาง- เจรจา G to G- บังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด เมื่อมีการละเมิดกฎหมาย ต้องมีการลงโทษผู้ฝ่าฝืนอย่างเด็ดขาด และมีการใช้วิธีเก็บ หลักฐานจากประเทศปลายทางเพื่อการลงโทษ

4. - ลดบทบาทสาย/นายหน้าเถื่อน - ประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลเรื่องค่าใช้จ่ายให้ประชาชน ทราบข้อมูลที่แท้จริงและทั่วถึง- เปิดการจัดส่งแรงงานไทยไปต่างประเทศอย่างเสรี ให้ค่าใช้จ่ายเป็นไปตามกลไกตลาด (ออกใบเสร็จตามจริง) แต่ยังคงประชาสัมพันธ์เรื่องค่าใช้จ่ายตามกฎหาย โดยเปิด ช่องทีวีเสรี Labour Channel

5. 2.ปัญหาแรงงานต่างด้าว- มีหน่วยงานหลายหน่วยงานร่วมกันทำงาน แต่การทำงาน ไม่สามารถดำเนินการร่วมกันได้อย่างกลมกลืน- ข้าราชการแสวงหาผลประโยชน์จากการทำงาน- นโยบายในการทำงานเปลี่ยนแปลงบ่อย ส่งผลให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง เกิดความสับสน- การวางแผนการปฏิบัติการไม่รัดกุม- การบังคับใช้กฎหมายไม่เข้มงวดและจริงจัง

6. ข้อเสนอ/แนวทาง- ให้กรมการจัดหางานมีอำนาจเบ็ดเสร็จในการบริหารจัดการ แรงงานต่างด้าวทั้งระบบ- ปรับโครงสร้างให้การบริหารจัดการเป็นเอกภาพ- เพิ่มโทษผู้ละเมิด/กระทำผิดกฎหมาย

7. 3. ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน- ประชากรวัยทำงานลดลง- แรงงานขาดคุณภาพ คุณสมบัติของแรงงานไม่ตรงกับความ ต้องการของตลาดข้อเสนอ/แนวทาง- ปรับนโยบายด้านประชากร นำแรงงานผู้สูงอายุมาใช้ให้ เหมาะสม- ประสานกับกระทรวงศึกษาธิการเพื่อปรับเปลี่ยนหลักสูตร ให้ตรงกับความต้องการของตลาด

8. - แนะแนวอาชีพ เน้นการสร้างเครือข่ายกับสถาบันการศึกษา สภาอุตสาหกรรม และสมาคมนายจ้างอย่างจริงจัง เพื่อลด ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยการทำ MOU เรื่องการ แนะแนวการศึกษาในระดับมัธยมศึกษา (ม.1 และ ม.4) และ ปริญญาตรี (ปีที่ 1) และประสานนายจ้าง/สถานประกอบการ ในการส่งนักเรียน นักศึกษาไปฝึกงานจริง- ปรับระบบการจัดหางานให้ทันสมัย เช่น ประชาสัมพันธ์ทางLabour Channel

9. 4. ปัญหาระบบการจัดหางาน4.1 สังคมไทยเริ่มเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ (จากปี 48 – 68)ข้อเสนอ/แนวทาง- ส่งเสริมการมีงานทำให้ผู้สูงอายุและขยายโอกาสการมีงานทำ ของผู้สูงอายุที่มีศักยภาพ เพื่อลดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน (จัดอบรม เพิ่มทักษะอาชีพ/ฝึกอาชีพ กำหนดเป็นกลุ่มเป้าหมาย ที่ต้องให้ความสำคัญ)- ตั้งศูนย์จัดหางานผู้สูงอายุ

10. - จัดทำฐานข้อมูลผู้สูงอายุ (เพศ อายุ การศึกษา ทักษะฝีมือ ประสบการณ์ สุขภาพ และภาระในการเลี้ยงดู)- ออกกฎหมายกำหนดอาชีพที่สงวนไว้ให้ผู้สูงอายุทำ และ ห้ามนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานแทน- เสนอเป็นนโยบายเรื่องการสร้างงาน สร้างรายได้ให้ผู้สูงอายุ ที่ยังสามารถทำงานได้- จัดตั้งกองทุนเพื่อการส่งเสริมการมีงานทำให้ผู้สูงอายุ (ดอกเบี้ยต่ำ/ปลอดดอกเบี้ย)

11. 4. ปัญหาระบบการจัดหางาน4.2 ประชากรทั้งวัยเด็กและผู้ใหญ่ต้องปรับตัวให้เข้าสู่ฐานความรู้ในยุคโลกาภิวัตน์ (สังคมไร้พรมแดน)ข้อเสนอ/แนวทาง- เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันด้วยการพัฒนาศักยภาพ ประชากรให้มีคุณภาพ ทักษะฝีมือให้สูงขึ้น ตรงกับความ ต้องการของตลาดแรงงาน และเป็นการขยายโอกาสผู้ที่ถูกเลิกจ้าง สามารถเข้าสู่ภาคการผลิต/บริการ ที่มีระดับเทคโนโลยีที่สูงขึ้น- จัดตั้งระบบเตือนภัยและติดตามสถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อ การจ้างงาน การเลิกจ้าง เพื่อให้เกิดการจ้างงานใหม่

12. 4. ปัญหาระบบการจัดหางาน4.3 ผู้ประกอบการขนาดเล็กขาดการเข้าถึงแหล่งเงินทุน องค์ความรู้ เทคโนโลยีและบริการภาครัฐ (จำนวนผู้ยากจนสูง เศรษฐกิจถดถอย พึงพาตลาดภายในประเทศมากกว่าขยายสู่ ตลาดต่างประเทศ ข้อเสนอ/แนวทาง- เพิ่มประสิทธิภาพระบบไอทีให้สามารถเข้าถึงง่าย ใช้งานได้จริง มีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

13. 4.4 การกีดกันทางการค้ามากขึ้น มีการใช้แรงงานเด็ก ข้อเสนอ/แนวทาง - เพิ่มการแนะแนวให้แก่กลุ่มนักเรียนที่มีโอกาสจะเข้าสู่ตลาดแรงงานก่อนวัยแรงงาน

14. ขอขอบคุณ