تشکیلات بهداشت حرفه ای

1. تشکیلات بهداشت حرفه ای

2. بند (2) ماده (1)قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تامین بهداشت عمومی و ارتقاء سطح آن از طریق اجرای برنامه های بهداشتی خصوصا در زمینه بهداشت محیط و کنترل و نظارت بهداشتی بر سموم و مواد شیمیایی ، مبارزه با بیماریها ، بهداشت خانواده و مدارس ، آموزش بهداشت عمومی ، بهداشت کار و شاغلین با تاکید برالویت مراقبتهای بهداشتی اولیه ، بهداشت مادران و کودکان با همکاری و هماهنگی دستگاههای ذیربط

3. بخشی از استراتژی های مرکز سلامت محیط و کار براساس مطالعات و SWOT • توسعه کمی و کیفی تشکیلات بهداشت حرفه ای در کارخانجات در جهت خود کفایی آنان به ارائه خدمات بهداشت حرفه ای • توسعه کمی و کیفی خدمات بهداشت حرفه ای ازطریق شرکتهای تعاونی و بخش خصوصی • استاندارد سازی خدمات بهداشت حرفه ای در صنایع و واحدهای تولیدی خدماتی کشور و استقرار آن • استاندارد سازی شناسایی ، اندازه گیری ، ارزشیابی ، کنترل عوامل زیان آوردرمحیط کار

4. کارگاهها و شاغلین شناسایی شده استان اصفهان به تفکیک شاخه فعالیت سال 1390

5. کارگاهها و شاغلین شناسایی شده استان اصفهان به تفکیک نوع کارگاه وبعد شاغلین – سال 1390

6. طرح ها ، برنامه و فعالیت ها

7. طرح بقا

8. برنامه آموزش صنوف • طرح بهگر • خانه بهداشت کارگری • ایجاد مراکز طب کار • پایش و نظارت محیط های کار • خدمات طب کار • آموزش و باز آموزی

9. بهداشت کشاورزی

11. اجرای ماده 5 قانون پسماند • استقرار سیستم مدیریت • برنامه بهداشت و ایمنی مواد شیمیایی • برنامه ارگونومی

12. بررسی مشاغل سخت و زیان آور

13. آمارمشاغل سخت و زیان آور سال 90 • تعداد جلسات کمیته بدوی 38 مورد • تعداد جلسات کمیته تجدید نظر 7 مورد • در خواستهای فردی واصله به کمیته بدوی 4546 نفر • در خواستهای گروهی واصله به کمیته بدوی 2928 شغل • در خواستهای فردی بررسی شده در کمیته بدوی 4339 نفر • در خواستهای گروهی بررسی شده در کمیته بدوی 3397 شغل

14. طرح سیلیکوزیس • بهداشت معادن

15. برنامه حذف آزبست از محیط کار

16. خدمات طب کار ارائه شده درصنایع استان اصفهان سال 1390

17. انتظارات : • هماهنگی با معاونت بهداشتی مراکز بهداشت شهرستانها به هنگام انجام فعالیت طب کار • هماهنگی وهمکاریتنگاتنگ با کارشناسان بهداشت حرفه ای شاغل در صنعت • اجرای قوانین و دستورالعمل ها ی مرتبط با خدمات طب کار • گزارش دهی دقیق و صحیح و به موقع

18. منتخب :قوانین کار و تامین اجتماعی

19. ماده 85 برای صیانت نیروی انسانی ومنابع مادی کشوررعایت دستورالعمل های که ازطریق شورای عالی حفاظت فنی(جهت تامین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت ، درمان آموزش پزشکی ( جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار ) تدوین می شود ، برای کلیه کارگاهها ، کارفرمایان ، کارگران و کاراموزان الزامی است .

20. ماده 91 کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون مکلفند براساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت بهداشت کارگران در محیط کار ،وسایلوامکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند . افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه می باشند .

21. ماده 92 کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قراردارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی – درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند .

22. تبصره 1 ماده 96 وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی ، کنترل ، ارزشیابی و بازرسی د رزمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد .

23. تبصره 2 ماده 96 بازرسی به صورت مستمر ، همراه با تذکر اشکالات و معایب و نواقص و در صورت لزوم تفاضای تعقیب متخلفان در مراجع صالح انجام می گیرد .

24. ماده 98 بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هرموقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده 85این قانون وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز میتوانند به دفاتر و مدارک مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آنهارونوشت تحصیل نمایند.

25. ماده 99 بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها درتماس می باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار میگیرند ، به اندازه ای که برای آزمایش لازم است درمقابل رسید ، نمونه بگیرند و به روسای مستقیم خود تسلیم نمایند .

26. ماده 101 گزارش بازرسان کار وکارشناسان بهداشت کار در موارد مربوطه به حدود وظایف و اختیاراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستری خواهد بود .

27. ماده 104 کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کارو کارشناسان بهداشت کار به کارگاههای مشمول قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنها خودداری نمایند، حسب مورد به مجازات های مقرر در این قانون محکوم خواهند شد .

28. فصل یازدهم ( جرائم و مجازات ها ) مواد 175، 176، 177، 179

29. قانون تامین اجتماعی فصل اول ماده 2 شامل تعاریف بیمه شده ، خانواده بیمه شده ، کارگاه ، کارفرما ، مزد یا حقوق ، حق بیمه ، بیماری ، حادثه ، وسایل کمکی پزشکی ، از کار افتادگی کلی و جزیی ، بازنشستگی ، غرامت مقطوع نقص عضو و .......

30. تعریف بیماری وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود یا اینکه موجب هردو ، در آن واحد می گردد.

31. ماده 3 تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیراست : الف ) حوادث و بیماری ها ب) بارداری ج) غرامت دستمزد د) از کارافتادگی ه) بازنشستگی و) مرگ

32. فصل دهم – مقررات کلی راجع به کمک ها ماده 90- افراد شاغل د رکارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند.بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل ازبه کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی رابدهند. درصورتیکه پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شودکه نامبردگان درحین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته وکارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان مقررات این قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده 50 این قانون مطالبه و وصول خواهد نمود .

33. ماده 91 برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیون های بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهد شد .