1 / 33

GENNEMSNITSMODELLEN

GENNEMSNITSMODELLEN. HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING. ARBEJDSGRUPPE. NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I FORBINDELSE MED ANBRINGELSESREFORMEN UDARBEJDE FORSKELLIGE MODELLER TIL NY HONORERING RESULTAT 2 MODELLER. 2 PROJEKTFORSØG. KØBENHAVN ÅRHUS

andren
Download Presentation

GENNEMSNITSMODELLEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GENNEMSNITSMODELLEN HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING

  2. ARBEJDSGRUPPE NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I FORBINDELSE MED ANBRINGELSESREFORMEN • UDARBEJDE FORSKELLIGE MODELLER TIL NY HONORERING • RESULTAT 2 MODELLER

  3. 2 PROJEKTFORSØG • KØBENHAVN • ÅRHUS PROJEKTFORSØG I ÅRHUS GENNEMFØRT I SAMARBEJDE MED KL

  4. PROJEKTPERIODE 1. JUNI 200830. JUNI 2010 ÅRHUS KOMMUNE HAR FORLÆNGET TIL 31.12.2010

  5. MÅLSÆTNING • UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL • MODELLEN SKAL UNDERSTØTTE BARNETS RESSOURCER FREMFOR VANSKELIGHEDER

  6. SAMARBEJDE MED KL • VEJLEDNING • INSTRUKTION • MIDTVEJS- OG SLUTEVALUERING

  7. FORMÅLET MED NY HONORERINGSMODEL ER: • AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING PLEJEBARNET

  8. GRUNDLÆGGENDE PRINCIP • HONORERINGEN FASTSÆTTES VED ANBRINGELSENS START OG FASTHOLDES PÅ SAMME NIVEAU HELE ANBRINGELSESPERIODEN • HONORERINGEN BASERES PÅ DEN GENNEMSNITLIGE PLEJEOPGAVE FORDELT OVER TID

  9. HONORERINGENS BEVÆGELSE GENNEMSNITLIG PLEJEOPGAVE HONORERING

  10. PERSONKREDS HVEM ER OMFATTET AF PROJEKTET • NYE PLEJEFAMILIER DER SKAL MODTAGE ET PLEJEBARN • IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER SOM SKAL MODTAGE ET NYT PLEJEBARN • HONORERINGEN ÆNDRES IKKE VED PROJEKTPERIODENS UDLØB

  11. PERSONKREDS HVEM ER IKKE OMFATTET AF PROJEKTET: • IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER • AFLASTNINGSFAMILIER

  12. FORVENTNINGER VED PROJEKTSTART AFPRØVE MODELLEN I 20 SAGER I DEN 2 ÅRIGE PROJEKTPERIODE

  13. VED PROJEKTETS AFSLUTNING NY HONORERINGSMODEL ER ANVENDT I FORHOLD TIL: 96 BØRN 86 PLEJEFAMILIER

  14. VEJLEDNING OG INTERNE INSTRUKTIONER • UDARBEJDET I SAMARBEJDE MELLEM ÅRHUS KOMMUNE OG KL

  15. FRA VEDERLAG TIL HONORERINGSNIVEAU FORMÅL: FORENKLING • NIVEAU 1 - 3 x VEDERLAG • NIVEAU 2 - 5 x VEDERLAG • NIVEAU 3 - 7 x VEDERLAG • NIVEAU 4 - 10 x VEDERLAG

  16. UDMÅLINGSKRITERIER DELS HANDLEPLAN DELS EN SAMLET VURDERING DER INDDRAGER FØLGENDE PARAMETRE: • BARNETS VANSKELIGHEDER OG BEHOV FOR OMSORG, STØTTE OG BEHANDLING • ANBRINGELSENS FORVENTEDE VARIGHED • KONTINUITET I BARNETS ANBRINGELSE • KRAV TIL SAMARBEJDE MED BARNETS FORÆLDRE OG ØVRIGE NETVÆRK • PLEJEFAMILIENS RESSOURCER OG KVALIFIKATIONER • EVENTUELLE ERHVERSBEGRÆNSNINGER I FORHOLD TIL PLEJEOPGAVEN

  17. VÆSENTLIGE FORSKELLE I FORHOLD TIL VEDERLAGSMODELLEN • HONORERINGSFASTSÆTTELSE FOR HELE ANBRINGELSESPERIODEN • ERHVERVSARBEJDE VED SIDEN AF PLEJEOPGAVEN • PLEJEFAMILIENS RESSOURCER VURDERES I FORHOLD TIL SAMLET ANTAL PLEJEOPGAVER

  18. BASISYDELSE • VED ETABLERING AF ET PLEJEFORHOLD KAN DER I SÆRLIGE TILFÆLDE SUPPLERES MED EN BASIS YDELSE • NIVEAU 1 OG 2 KAN SUPPLERES MED BASISYDELSE, SÅ HONORERINGEN SAMLET SVARER TIL NIVEAU 3

  19. KRITERIER FOR AT GIVE BASISYDELSE • PLEJEOPGAVEN KRÆVER AT ÉN AF PLEJEFORÆLDRENE I EN PERIODE ER TIL RÅDIGHED PÅ FULDTID • DEN ENE AF PLEJEFORÆLDRENE SØGER ORLOV FRA UDEARBEJDE OG I EN PERIODE OPGIVER TILKNYTNING TIL ARBEJDSMARKEDET • BASISYDELSE KAN HØJST UDBETALES I 1 ÅR

  20. REGULERING AF HONORERING VED VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I PLEJEOPGAVEN (”KATTELEM”) HONORERINGENS STØRRELSE KAN I HELT EKSTRAORDINÆRE TILFÆLDE TAGES OP TIL REVURDERING: • PLEJEBARNET ER LANGT MERE KRÆVENDE END ANTAGET VED KONTRAKTENS INDGÅELSE • DER OPSTÅR FORHOLD SOM INGEN KUNNE FORUDSE VED AFTALENS INDGÅELSE

  21. EVALUERING GENNEMFØRT AF KOMMUNERNES LANDSFORENING • MIDTVEJSEVALUERING • SLUTEVALUERING

  22. SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE • PLEJEFAMILIER • FAMILIEPLEJEKONSULENTER • FAMILIERÅDGIVERE • LEDERE

  23. INTERVIEW • PLEJEFAMILIER • FAMILIEPLEJEKONSULENTER • FAMILIERÅDGIVERE • LEDERE

  24. HOVEDRESULTAT I FORHOLD TIL 4 TEMAER • DEN NYE MODELS OPBYGNING OG INDHOLD • DEN NYE MODELS INCITAMENTSSTRUKTUR • SAMARBEJDET MELLEM PLEJEFORÆLDRE OG ANBRINGENDE KOMMUNE • REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE AF PLEJEFAMILIER

  25. OPBYGNING OG INDHOLD • GENNEMSKUELIG OG FORUDSIGELIG • MODELLEN SKABER MERE RO OMKRING BARNET • BEREGNINGSGRUNDLAGET ER VELBESKREVET

  26. PLEJEFAMILIE:”DET ER VIGTIGT, AT VI FORSTÅR, HVORFOR VI BLIVER HONORERET SOM VI GØR. HER ER DEN NYE MODEL NEMMERE AT FORSTÅ”

  27. FAMILIEPLEJEKONSULENT:DEN NYE MODEL ER NEM AT GÅ TIL. JEG MANGLER DOG ET NIVEAU.DER ER GANSKE ENKELT FOR STORT ET SPRING MELLEM NIVEAU 3 OG 4”

  28. INCITAMENTSSTRUKTUR • PLEJEFAMILIEN FOKUSERER PÅ BARNETS RESSOURCER FREM FOR VANSKELIGHEDER

  29. PLEJEFAMILIE:”DER ER HELT KLART RO OMKRING BARNET, FOR MAN TØR SIGE, AT GÅR SKIDE GODT. VI ER JO GLADE FOR, AT DET GÅR GODT”

  30. SAMARBEJDETMED PLEJEFAMILIEN • BEDRE SAMARBEJDE • HANDLEPLANEN BØR UDVIKLES

  31. REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE • IKKE KUN HONORERING - HANDLER OGSÅ OM MATCHNING • NY MODEL MERE TILTALENDE GRUNDET FAST HONORERING • TYDER PÅ AT HAVE INDFLYDELSE PÅ FASTHOLDELSE

  32. FORMÅLET MED NY HONORERINGSMODEL ER: • AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING PLEJEBARNET • AT UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL

  33. FORSLAG TIL JUSTERINGER • SPÆNDET MELLEM NIVEAUERNE • ENDELIG VURDERING EFTER OBSERVATIONSPERIODE • BASISYDELSENS LÆNGE OG STØRRELSE • BEDRE HANDLEPLAN

More Related