1 / 20

VKO TOČKA

VKO TOČKA. https://www.vkotocka.si /. MODULARNO USPOSABLJANJE ZA KARIERNE SVETOVALCE - MUKS. september 2019 do junij 2020 trajanje: 160 ur c ca. 40 udeležencev (2 skupini) prva skupina: četrtek, petek -1x mesečno druga skupina: vikend (petek popoldan, sobota + 3x nedelja) - 1x mesečno.

angelinal
Download Presentation

VKO TOČKA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VKO TOČKA https://www.vkotocka.si/

  2. MODULARNO USPOSABLJANJE ZA KARIERNE SVETOVALCE - MUKS • september 2019 do junij 2020 • trajanje: 160 ur • cca. 40 udeležencev (2 skupini) • prva skupina: četrtek, petek -1x mesečno • druga skupina: vikend (petek popoldan, sobota + 3x nedelja) - 1x mesečno

  3. VPRAŠALNIKA O KARIERNEM ODLOČANJU – SŠ

  4. MFBT POSOJANJE MFBT OSNOVNIM ŠOLAM NAČRTI ZA LETO 2019 elektronski MFBT testiranje, izdelovanje norm zaključek pomladi 2020 • v letu 2017: 13 OŠ, testirano 527 učencev • v letu 2018: 10 OŠ, testirano 420 učencev

  5. »Vem, kam grem.« • nagradni natečaj »Vem, kam grem.«. • serija izzivov, katere rešitev je bila čim bolj izvirna predstavitev zemljevida karierne poti. • namen: spodbuditi k razmisleku o prihodnosti in bodoči karierni poti ter na igriv način pripomoči k začetnemu razvoju veščine iskanja informacij ter veščine načrtovanja kariere. https://spark.adobe.com/video/y2MzOPFogLG2X

  6. Kaj o izkušnji pravijo mentorji? „… To je bil prvi korak pri načrtovanju poklicne poti naših otrok in zanimiv razmislek.“ „… Zavedam se, da je natečaj morda namenjen malo starejšim otrokom. Mi pa imamo v učnem načrtu opis poklica in lahko super združimo projekt, uporabo računalnika in razmišljanje o poklicni poti. Ker pa je v ozadju še nagrada, je za otroke toliko bolj privlačno…“ „…Danes smo imeli v razredu med malico praznik. Ne veste, v kakem pričakovanju so bili otroci, ko sem počasi brala imena nagrajencev. Vsak izmed njih si je želel biti slišan. Ko sem prebrala imena otrok, je nastala prava evforija! Pa smo se vendarle povezali!...“

  7. Namere učencev 9. razredov za šolsko leto 2019/20

  8. Namere zbrane do 23.1.2019

  9. Nižje in srednje poklicno izobraževanje Največkrat izbrani 2017/18 Največkrat izbrani 2018/19

  10. Srednje strokovno izobraževanje Največkrat izbrani 2018/19 Največkrat izbrani 2017/18 .

  11. Gimnazijski programi

  12. Poklicni barometer

  13. Poklicni barometer Cilj poklicnega barometra je ugotoviti in prikazati predvidena gibanja na trgu dela. Iz raziskave je razvidno predvideno razmerje med ponudbo in povpraševanjem po poklicih v naslednjem letu. Raziskavo so v 90-ih letih zasnovali na Švedskem in jo po enaki metodologiji izvajajo v več evropskih državah. Poleg Švedske Poklicni barometer izvajajo tudi Finska, Latvija, Poljska in Estonija. Septembra 2018 smo Poklicni barometer v obliki pilotne raziskave izvedli na sedmih OS ZRSZ: Ljubljana, Maribor, Celje, Nova Gorica, Koper, Trbovlje in Sevnica.

  14. Rezultat poklicnega barometra Primanjkljaj: sem sodijo poklici, za katere se predvideva, da bodo potrebe delodajalcev po njih v naslednjem letu presegle ponudbo na trgu dela. Kadra v teh poklicih bo premalo, da bi lahko pokrili potrebe delodajalcev. Kandidatov za prosta delovna mesta bo premalo zaradi različnih dejavnikov: • kandidatov za tovrstna delovna mesta ni oz. jih ni dovolj; • kader sicer obstaja, a je premalo usposobljen in imajo delodajalci zato težave pri iskanju ustreznih kandidatov; • delovne razmere (npr: plača, neugoden delovni čas, težko fizično delo, ipd.) odvračajo kandidate, da bi iskali zaposlitev v teh poklicih.

  15. Rezultat poklicnega barometra Ravnovesje:o ravnovesju govorimo, kadar predvidevamo, da bosta ponudba in povpraševanje po poklicih uravnotežena. Presežek: v presežek sodijo poklici, za katere bo predvidoma manj razpisanih prostih delovnih mest kot bo iskalcev zaposlitve v teh poklicih. Kandidati, ki bodo iskali delo v teh poklicih, bodo težje našli zaposlitev tudi kadar bodo imeli ustrezna znanja, kompetence in veščine za opravljanje poklica.

  16. Povezava do podatkov: Več o barometru in rezultati: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/kaj-napoveduje-poklicni-barometer Poklicni barometer se izvaja v okviru projekta Učinkovitejše usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela, ki ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz sredstev Evropskega socialnega sklada.

More Related