معهد باسل فليحان الاقتصادي و المالي

1. معهد باسل فليحان الاقتصادي و المالي خطة العمل وتوجهات متوسطة الأجل 2010-2012 بيروت، 3 أيار 2010

2. محتوى العرض التوجهات العامة على الصعيد الوطني وأولويات وزارة المالية التدريب الداخلي والخارجي 2010-2012 التعاون الإقليمي والدولي التواصل و نشر المعلومات التوجهات المالية والإدارية

3. التوجهات الحكومية وأولويات وزارة المالية البيان الوزاري لحكومة الإنماء والتطوير

4. التوجهات الحكومية وأولويات وزارة المالية تسهيل معاملات المواطنين تفعيل التخطيط الاستراتيجي الإدارة العصرية للموارد البشرية مكافحة الفساد تطوير دور لبنان كمركز للخدمات الالكترونية 1 تحديث الإدارة ومكافحة الفساد وتحسين الخدمة للمواطن 2 تطوير القوانين الضريبية وتوحيد تطبيقها تطوير الموازنة وترشيد النفقات وتعزيز الرقابة تفعيل الواردات والجباية تطوير الهيكلية الإدارية المالية العامة مراقبة الحدود وضبط التهريب ومكافحة الإرهاب حماية الملكية الفكرية.ومفهوم حماية المستهلك استكمال انضمام لبنان إلى منظمة التجارة العالمية 3 الجمارك توحيد التخمين العقاري استكمال عملية المسح والكيل للأراضي غير الممسوحة 4 الشؤون العقارية

5. التدريب في صلب التوجهات الوزارية 2010-2012 • الانجازات المحققة للعام 2009 • مرتكزات الخطة التدريبية • محاور التدريب 2010 - 2012 • تطوير العمل التدريبي • مؤشرات وتحديات

6. 2008 2007 المتدربون في مختلف البرامج 2009 1894 2175 برامج تدريب مستمر 3031 92 119 اللغات 77 351 717 المعلوماتية 674 317 216 تدريب بالتعاون مع مراكز محلية، اقليمية، ودولية 309 56 75 تدريب خارج لبنان 71 2710 3302 اجمالي المتدربين 4192 التدريب: النتائج المحققة 2009

7. التدريب: النتائج المحققة 2009

8. مرتكزات خطة التدريب 2010-2012 • الاجتماع السنوي مع مدير المالية العام • الحاجات التفصيلية الصادرة عن المالية العامة • الحاجات الصادرة عن إدارة التبغ والتنباك • مذكرة وزير المال حول الحاجات التدريبية 2010- • سياسات التوظيف: الموظفون الجدد والتدريب الوظيفي مرتكزات الخطة • مقررات لجنة التدريب • الطلبات التي ترد تباعاً من إدارة الجمارك • نتائج لقاءات التقييم السنوية • اقتراحات المدربين • اقتراحات الخبراء • اقتراحات فريق العمل

9. محاور التدريب 2010-2012 القطاع العام الجمارك المالية العامة • إعداد الموازنة • الصفقات العامة • المحاسبة العامة • الضرائب • الرقابة المالية • الثقافة الاقتصادية والمالية • تسهيل حركة التجارة الدولية: • تفعيل الرقابة ومكافحة التهريب • استعمال تكنولوجيا المعلومات • توحيد الاجراءات الجمركية عالمياً • إعداد الموازنة العامة تنفيذ الموازنة، • المحاسبة، • الواردات الضريبية • التدريب خارج لبنان، المهارات الإدارية وتدريب المدرّب • النشاطات المواكبة للتدريب: حلقات نقاش، ندوات، منشورات الخ.

10. تطوير فهرست البرامج والرزنامة توحيد الهوية الغرافيكية تطوير التدريب الإلكتروني اتجاهات مقبلة في العمل التدريبي توفير المناهج التدريبية على الموقع الالكتروني مكننة التدريب Automation تطوير قاعدة المدربين اتجاهات جديدة في العمل التدريبي

11. التدريب: مؤشرات وتحديات 2010-2012 التحديات مؤشرات نوعية مؤشرات كمية (3 سنوات-وفقاً لمشروع الموازنة) الاستقرار الأمني والاقتصادي دراسة استطلاعية حول نوعية الخدمات التدريبية إعداد 20 منهاج تدريبي بأفضل معايير الجودة خبرة المدربين الوصول إلى المعلومات • 165 دورة للمالية العامة • 98 دورة للجمارك • 53 دورة للقطاع العام • 45 دورة لغة • 73 دورة معلوماتية • 13.000 متدرب في الدورات القدرة لاستيعابية: فريق عمل، قاعات، موازنة ربط التدريب بالمسار المهني ونشر ثقافة التدريب

12. | التعاون الإقليمي والدولي If you want to be incrementally better: Compete. If you want to be exponentially better: Cooperate.

13. | مهام وحدة التعاون الإقليمي والدولي تعزيز موقع المعهد على الساحتين المحليّة والإقليمية كمركز للتعلّم وتبادل الخبرات بين المؤسسات المحلية ودول المنطقة التعاون مع الجامعات والمؤسسات العلمية والقطاع الخاص تفعيل التعاون المؤسسي وتبادل الخبرات مع دول المتوسط تفعيل التعاون المؤسسي وتبادل الخبرات في العالم العربي إتاحة الفرص لعرض ومناقشة المستجدات في العالم

14. Embassies Ministries & PI شراكات المعهد Arab countries & MENA TA for Arab countries EIPA-MEDAPAN Euro Med Jordan Palestine FRANCE ENI Yemen ENT Morocco END ENA IGPDE AMF API GIFT- MENA METAC ESCWA KDI TIRI JICA WB/WBI International Lebanon IMF WCO

15. مواكبة التدريب ومشاريع التحديث في الوزارة التجارب الدولية 2009 التعاون مع المؤسسات المحلية والبعثات الدبلوماسية في لبنان (السفارة الفرنسية، السفارة الأميركية، سفارة الاتحاد الأوروبي، الجيش اللبناني، جمعية حماية الملكية الفكرية، إلخ...) التنسيق والتعاون مع المنظمات والمشاريع الدولية العاملة في لبنان (البنك الدولي ، الاسكوا، إلخ...) استقبال الخبراء الأجانب لعرض ومناقشة أفضل الممارسات الدولية (فرنسا ، الاتحاد الاوروبي، كوريا( تأمين مشاركة المسؤولين والكوادر في الندوات والبعثات والمؤتمرات الدولية

16. المعهد كموقع إقليمي متميّز • إعداد الموازنة • تنفيذ الموازنة • الرقابة والتدقيق • المحاسبة • إعادة إطلاق البرامج الإقليمية لمنظمة الجمارك العالمية • 5 برامج تدريبية إنجاز 4 مناهج تدريبية في أدارة المالية العامة موجهة لكبار الموظفين في المنطقة منظمة الجمارك العالمية • الأردن • فلسطين • اليمن المساتدة التقنية لمراكز التدريب في المنطقة موقع إقليمي متميز لمواضيع الحوكمة المالية Knowledge hub • 3 زبارات ميدانية إلى الوزارة والمعهد • 5 بعثات مساندة تقنية في المنطقة تسهيل تبادل الخبرات • مؤتمر سنوي • رصد الموارد المالية لتأمين استمرارية الشبكة • برنامج التدريب عن بعد على موازنة البرامج والأداء • منشورات (فهرس معاهد التدريب، التقرير حول الاحتياجات التدريبية في مجال إدارة المالية العامة) شبكة غيفت مينا الشراكات الإستراتيجية المعهد العربي للتخطيط وزارة المال الفلسطينية

17. 2009 بالأرقام • 71 مشارك في 39 برنامج تدريبي خارج لبنان، • 100 مشارك أجنبي في برامج ومؤتمرات المعهد، • 15 برنامج تدريبية ومؤتمر نظمها المعهد بالتعاون مع شركائه الخارجيين، • 5 شركاء جدد للمعهد، • 4 زيارات وفود، • 73 مشارك في 5 برامج تدريبية بالتعاون مع منظمة الجمارك العالمية، • 7 بعثات مساندة تقنية وبرامج تدريبية بالتعاون مع وزارة المال الفرنسية.

18. توجهات التعاون 2010-2012 • إطلاق البرامج الإقليمي المتخصص في الإدارة المالية ورصد التمويل للمرحلة المقبلة • رصد التمويل لتنظيم الندوات والحلقات الدراسية لعرض أفضل الممارسات والمستجدات في العالم ومواكبة برامج التحديث (الصفقات العامة، الثقافة المالية والجمارك) • تنسيق وتفعيل التعاون مع وزارة المال الفرنسية • تفعيل التشبيك والتعاون مع منظمة الجمارك العالمية 1 مواكبة التدريب ومشاريع التحديث في وزارة المال • وضع تصور استراتيجي لدور المعهد على الساحة الإقليمية • تطبيق خطة عمل شبكة معاهد ومراكز التدريب الحكومية • توسيع نطاق التعاون التقني مع وزارات المال في المنطقة (الأردن، فلسطين ، اليمن...) • توقيع مذكرات تعاون مع شركاء استراتيجيين (المغرب، ايطاليا، البنك الإسلامي للتنمية...) 2 تعزيز موقع المعهد على الساحة الإقليمية

19. مؤشرات مشاريع التعاون والتحديات التحديات مؤشرات نوعية مؤشرات كمية لسنة واحدة تأمين الموارد المالية والبشرية • مؤتمر إقليمي سنوي • 3 برامج إقليمية في لبنان • 3 زيارات ميدانية إلى وزارات المال أو معاهدها التدريبية • 5 بعثات مساندة تقنية في المنطقة • 3 زيارات وفود إلى لبنان • 8 برامج تدريبية بالتعاون مع خبراء أوروبيين • 30 يوماً من المساندة التقنية لمراكز التدريب في المنطقة • توقيع اتفاقية تعاون مع شريك استراتيجي نوعية النشاطات الإقليمية مشاركة معاهد التدريب الإقليمية في المنطقة بنشاطات شبكة GIFT MENA توسيع شبكة الخبراء الخارجيين تسويق خدمات المعهد الإقليمية تنفيذ المشاريع ضمن الإطار الزمني المحدد لها الاستجابة للنشاطات وتسهيل المشاركة فيها تلبية الطلبات المتزايدة من شركاء المعهد في الداخل والخارج التنسيق فيما يتعلق بالمساندة التقنية وتمويل الجهات المانحة لمشاريع التحديث

20. البحوث والدراسات والدوريات

21. الأدلّة والمنشورات أدلـّة تدريب ودراسات وفهارست 2009 سلسلة أدلّة المواطن إصدارات مختلفة ورقية وإلكترونية دورية وسنوية سلسلة أدلّة التدريب

22. تعزيز الإنتاج النشري للمعهد 2010-2012 • إطلاق برنامج للدراسات والنشر حول الأوضاع الاقتصادية والمالية والإدارية والقانونيةفي لبنان 1 الهدف • سلسلة أوراق السياسات العامة • مجلة المالية العامة اللبنانية • الأدلة • الدوريات • المؤتمرات والندوات والطاولات المستديرة • الكتب • الموقع الإلكتروني 2 الأنشطةوالمشاريع

23. مؤتمرات ولقاءاتمختلفة تنظيم الحوارات والمناقشات الجدية وسط النخب والخبراء ذوي الشأن وإعداد الدراسات وتقديم الرؤى والسياسات العامة والقطاعية

24. المكتبة المالية • اغناء المكتبة بكتب واشتراكات في النشرات الدورية • الورقية والالكترونية من خلال هبات من مؤسسات • محلية وأجنبية • تجديد مجموعة قوانين لبنان • الافادة من برنامج حمورابي الإلكتروني • تعزيز مركز المعلومات العامّة بمنشورات لبنك الدولي والمنظمات الدولية تعزيز المراجع ونشر المعلومات • المشاركة في معارضالكتب • استقبال الشباب الجامعي

25. البحوث والدراسات والدوريات مؤشرات نوعية مؤشرات كمية سنوية • إعادة النظر في وظيفتها ومضمونها وأهدافها وفقاً لدراسة تعدها شركة خاصة إصدار 4 أعداد من حديث المالية • حسن انتقاء الكتاب من نخبة من الخبراء والأكاديميين والمسؤولين • حسن انتقاء المواضيع والتمكن من طرح وجهات النظر المتعددة إصدار مجلة المالية العامة اللبنانية بشكل نصف سنوي • تحديد الملفات الأكثر جدارة بأن تُعطى الأولوية • العمل وفقاً لدليل يحدد معايير النوعية ومواصفات العمل نشر ورقتان من سلسلة أوراق السياسات العامة • ضبط وتيرة صدورها • إعادة النظر بشبكة الموضوعات لتغطي معظم البرامج التدريبية إصدار 4 أدلة تدريبية ودليلي توعية مالية وضريبية • تحديث الموقع وفقاً لدراسة تعدها شركة خاصة • تيويم الموقع لمواكبة أنشطة المعهد ونشر كل ما يصدر عنه تحديث الموقع الالكتروني

26. القسم المالي والإداري 2010-2012 • إنجازات 2009 • النفقات بالأرقام • التوجهات للعام 2010 - 2012

27. الإنجازات المالية والإدارية 2009 • إعداد مشروع موازنة متوسطة المدى 2010-2012 مع تهنئة من الوزير • تسديد جميع موجبات المعهد لدى الغير • قطع الحساب 2009 • التدقيق الخارجي لحسابات المعهد 2001 – 2008 • إعداد تقارير مالية شهرية حول الوضع المالي والاعتمادات المتوفرة • تنفيذ خطة التوريد المقررة للعام 2009 • الجردة السنوية للأصول الثابتة في المعهد • جردة القرطاسية والمنشورات المتوفرة في مستودع المعهد 1 على الصعيد المالي • تنظيم دراسة داخلية مع خبير حول هيكلية جديدة تواكب تطور العمل • العمل على تعديل النظام المالي والإداري • تطوير قدرات فريق العمل: تدريب مستمر في لبنان والخارج • توحيد أساليب العمل وتطويرها 2 على الصعيد الاداري

28. إنجازات 2009 بالأرقام إجمالي النفقات العام 2009: 1.395 مليار ليرة لبنانية بحسب الأبواب الرئيسية

29. واردات المعهد: مساهمات وعقود

30. توجهات 2010 - 2012 الصعيد الإداري والتوريد الصعيد المالي • الحفاظ على انتاجية فريق العمل • العمل على حصول شهادة الجودة (ISO (Certification بمساعدة وزارة الاقتصاد • استعمال نماذج الصفقات المستدامة لتنفيذ خطة التوريد • توسيع قاعدة الموردين لدى المعهد • تطوير قاعات المعهد وقدرته الاستيعابية • تطبيق مشروع الموازنة والالتزام بالمؤشرات الموضوعة • تطوير التقارير المحاسبية والمالية الدورية • تدقيق خارجي لحسابات المعهد للعام 2009

31. وبعد.... • هنالك حاجة اليوم للاستفادة من أجواء الاستقرار والتوافق لإنجاز المشاريع بأفضل المؤشرات الكمية والنوعيّة • دعم وزيرة المال وكبار المسؤولين لإنجاز خطة الوزارة التوجهات الحكومية • إدخال التدريب في صلب خطط العمل السنوية • الاستجابة والديانامية في التعاطي مع النشاطات التدريبية • توجيه الموظفين وتحفيزهم للمشاركة واستثمار التدريب في العمل المدارء العامون والمدراء وكبار المسؤولين المعهد • القدرات البشرية والمادية • الاستشراف في العمل والليونة في مواكبة المشاريع • التميّز في الخدمة

32. شكراً لانتباهكم