Download
1 / 12
120 likes | 354 Views
بسم الله الرحمن الرحيم. فرايند مديريت استراتژيك. بررسي محيط داخلي : _ ملي _ جهاني. شنلخت عوامل استراتژيك : _ فرصت ها _ تهديدها. پياده سازي استراتژي از طريق تغيير : _ فرهنگ _ ساخت _ مديريت منابع انساني _ تكنولوژي اطلاعات. شناخت وضع موجود : _ اهداف _ ماموريت
E N D
فرايند مديريت استراتژيك بررسي محيط داخلي : _ ملي _ جهاني شنلخت عوامل استراتژيك : _ فرصت ها _ تهديدها پياده سازي استراتژي از طريق تغيير : _ فرهنگ _ ساخت _ مديريت منابع انساني _ تكنولوژي اطلاعات شناخت وضع موجود : _ اهداف _ ماموريت _ استراتژي ها تدوين استراتژي : _ استراتژي شركتي _ استراتژي تجاري _ استراتژي هاي وظيفه اي _ ماموريت جديد _ اهداف جديد _ استراتژي جديد SOWT شنلخت عوامل استراتژيك : _ نقاط قوت - نقاط ضعف بررسي محيط داخلي : _ شايستگي هاي محوري _ هم افزايي _ ارزش سازي Source:Richard; L Daft; Management; 2001
وضعيت آينده وضعيت فعلي مرحله گذر تغيير سازماني بعنوان مرحله گذر Source: Nadler, David A. & Tushman, Micheal Nadler, Mark B. 1997, “Competing by Design: The Power of Organizational Architecture”, First Edition, New York, Oxford University Press. P.185.
وضعيت گذر وضعيت آينده وضعيت موجود خروج از انجماد حركت تثبيت Source: Balogun, Julia & Hape Hailey, Veronica with Johnson, Gerry and Scholes, Kevan, 1999, “Exploring Strategic Change” First Edition, Great Britain, Prentice – Hall Europe, P.144.
وضع جديد وضع موجود سازماندهي مجدد تغييرات سيستم برنامه آموزش تغيير سخت افزار تغيير تكنولوژي خلا، اطلاعات Source: Bainbridge, Colin, 1996, “Designing For Change: A Practical Guide to Business Transformation”, First Edition, Chichester, John- Wiley & Sons, P. 33 .
زياد استراتژي حمايتي استراتژي توانمندساز S2 S3 اقدامات الهام بخش استراتژي تأئيدي استراتژي اجباري S4 S1 كم كم اقدامات ساختاري زياد سطوح‌‌‌آ‌مادگي فرهنگ بخشي فرهنگ دفاعي فرهنگ ايستا فرهنگ يادگيري آمادگي سازمان براي تغيير كم زياد قدرت مرجعيت و پاداش قدرت پاداش و مرجعيت منابع قدرت قدرت اطلاعات قدرت اجبار Source: Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth with Johnson, Dewey E.1996 , “Management of Organizational Behavior” 7th Edition, USA, Prentice –Hall, P.533.
منعطف نسبت به محيط خارجي (توانا) فرهنگ بخشي فرهنگ يادگيري يكپارچه و متعهد حساس اما پراكنده و مردد منسجم بخشي نگر ناتوان ولي متمايل به همكاري و مشاركت عادت زده و مقاوم فرهنگ ايستا فرهنگ دفاعي (ناتوان) غيرمنعطف در برابرمحيط خارجي Source: Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth with Johnson, Dewey E.1996 , “Management of Organizational Behavior” 7th Edition, USA, Prentice –Hall, P.529.
